Brasiliano tech datori di lavoro non sono visti dai loro manodopera femminile, come la diversità di champions e la maggior parte si sentono loro attuale le strategie delle risorse umane non riescono a sostenerlo, uno studio dice.
Circa il 40% delle donne nel settore della tecnologia si sentono le aziende per cui lavorano non luogo abbastanza valore in diverse squadre, con il 95 per cento che indica nuove prospettive, la conoscenza e l’esperienza potrebbe rendere il settore più diverse, secondo la ricerca globale effettuata da Booking.com.
La ricerca di talenti e di sostegno alle donne che hanno già le competenze, le conoscenze e le competenze nel settore è la chiave per il raggiungimento di una maggiore diversità nella tecnologia del mercato del lavoro, sostiene Gillian si Abbronza, chief executive Booking.com.
“La diversificazione dei talenti con tutti gli aspetti della [donne] l’esperienza, l’origine e carriere – deve essere una priorità di tutti i tempi,” si Abbronza aggiunge.
Cambiamenti significativi hanno avuto luogo negli ultimi dieci anni a portare in positivo il progresso verso il settore tecnologico un ambiente sensibile al genere, ma si Abbronza sostiene organizzazioni del dovrebbe continuare a concentrarsi su quella zona.