Brasiliansk tech arbetsgivare inte ses av sina kvinnliga arbetskraften som mångfald champions och de flesta anser att deras nuvarande HR-strategier misslyckas med att stödja dem, säger studien.
Cirka 40 procent av kvinnor i it-sektorn känna de företag de arbetar inte plats nog värdet i olika team, med 95 procent som anger nya perspektiv, kunskap och erfarenhet skulle göra sektorn mer varierande, enligt global forskning som utförs av Booking.com.
Hitta talang och stödja kvinnor som redan har den kompetens, kunskap och kompetens inom branschen är viktiga för att uppnå en större mångfald i it-jobb marknaden, hävdar Gillian Tans, vd på Booking.com.
“Att diversifiera talang – med alla aspekter av [kvinnornas] erfarenhet, bakgrund och yrke – måste vara en prioritet i alla lägen,” Nu lägger.
Betydande förändringar har skett under det senaste decenniet för att få en positiv utveckling i riktning mot att göra den högteknologiska sektorn en genuskänslig miljö, men Nu hävdar organisationer bör fortsätta att fokusera på det området.