New South Wales regeringen er på udkig efter en anden tilgang til at sikre, at de færdigheder, der er nødvendige for den fremtidige arbejdsstyrke er ordentligt plejet, med fokus på studerende, der ikke ønsker at gå på universitetet for at begynde deres karriere.
At tale med ZDNet, mens på IBM Tænke i Sydney onsdag, MIDTJYLLAND Minister for Færdigheder og Videregående Uddannelser Geoff Lee sagde, at i øjeblikket mulighederne for, at unge, der forlader skolen er skæve, og de er ikke begunstige dem, der ikke bevæger sig på universitetet.
“I det øjeblik, hvor du er studerende, hele vores system ser ud til at være skæv i retning af en ATAR og derefter progression i universitetet, og det er fint for 50% af befolkningen, men vi har virkelig brug for at have meningsfulde muligheder for de 50%, der vælger ikke at gå på universitetet,” sagde han.
“Vi er nødt til at give dem mulighed for at sige, ‘Godt, jeg havde lyst til at gå ind i robotteknologi. Jeg havde lyst til at gå ind i AI, jeg ville gerne gå ind i blokkæden, men jeg vil gerne gøre det gennem en anden mekanisme’.”
En Australsk Videregående Adgang Rang (ATAR) er et tal mellem 0.00 og 99.95 der angiver, at en student ‘ s position i forhold til de studerende i deres aldersgruppe, og bruges til university entré.
“50% af de studerende ikke gå på universitetet … for de elever, der vælger ERHVERVSUDDANNELSERNE mulighed, vi skal nedbryde disse barrierer,” sagde han.
SE: Særlige rapport: IT-job i 2020: A leader ‘ s guide (gratis PDF)
Ifølge Lee, den bedste fremgangsmåde er real-world erfaring kombineret med uddannelse, være, at der gennem praktik-som corporate initiativ eller TAFE, som nogle eksempler.
“Forskellige modeller af vej-programmer — du ikke kommer til at bare finde en vej programmer for alle studerende, du har behov for forskellige forløb for forskellige studerende, fordi vi har sådan en mangfoldighed af studerende derude,” fortsatte han.
“Som en regering, vi kandidat-og er ansvarlig for uddannelse af hundreder af tusinder af studerende … jeg tror, at udfordringen for os som regering, og udfordringen for branchen er, hvordan gør vi faktisk vokse niveauer for de studerende, der ikke går på universitetet.”
Det er vanskeligt, Lee har sagt, er, at mange studerende at vide, at universitetet er deres eneste vej.
“Jeg tror, som en regering, må vi sige, at EUD-uddannelse er en levedygtig mulighed for et meningsfuldt job og en meningsfuld karriere,” sagde han.
“I en ikke alt for fjern fremtid, NSW, at regeringen vil have en stærk og fokuseret kig på vej programmer. Hvordan bedre til at deltage high school studerende med EUD-sektoren og den højere ed sektor til at levere en kontinuerlig vej til udvikling af den enkelte, fordi, som vores verden ændrer vi er nødt til at tilpasse sig og omskoling og give folk mulighed for at få løftet.”
Lee var ved IBM ‘ s lokale konference takke Big Blue til at udvide sine Veje i Teknologi i Begyndelsen af College High Schools (P-TECH) initiativ i Australien.
S-TECH er kapret af virksomheden som et langsigtet partnerskab mellem industri, skoler og videregående uddannelsesinstitutioner, der giver erhvervslivet til at spille en aktiv rolle i læring og karriere udvikling af den fremtidige arbejdsstyrke.
Lee sagde, at det er vigtigt for regeringen at anerkende og fremme initiativer, som S-TECH, der hjælper til at formindske de manglende færdigheder.
“Som en regering, vi ikke kan gøre det alene, så mit fokus vil være på, hvordan vi engagere industrien bedre til rent faktisk at levere programmer — vi er ikke altid de eksperter på området og i virkeligheden, industri giver dem, ekspertise, som jeg synes er en fantastisk måde at undervise vores studerende … uanset om det er cybersecurity, automatisering, AI,” fortsatte han.
“Erhvervslivet, det offentlige og den enkelte studerende skal arbejde meget tættere sammen om at levere de færdigheder, som vi har brug for i fremtiden.”
Med en “tech-bro” kultur i arbejdsstyrken og en mentalitet, at teknologi-relaterede karriere er kun for mænd, ministeren sagde, hvad der er behov for at hjælpe med at modvirke, der er rollemodeller for unge kvinder til at se hen imod.
SE: kvinder i datalogi: En undersøgende rapport [PDF download](TechRepublic cover story)
“Det er et kulturelt skift. Der er behov for at fremme den vidunderlige rolle modeller og meget succesfulde mennesker, så folk i den skolepligtige alder, i deres informative år [er i stand til at se de] kan være, at person-der ikke er noget loft på, hvad jeg kan gøre,” Lee fortalte ZDNet. “Så jeg tror, det er en hel skift, ikke kun internt i virksomheder, men i form af fremme af det store værk, af nogle virkelig gode rollemodeller.”
LÆS OGSÅ
Hvorfor er det tid til, at tech-branchen til at tage begge køn seriouslyAtlassian maling dire fremtid for arbejdstagere i lyset af automationStart omskoling revolution uden mig: Fremtidige Arbejde tendenser og bløde data på bløde skillsIT beskæftigelse: at Bekæmpe den lurende digitale færdigheder gapTech job-Hvordan at rekruttere og fastholde de bedste IT-workersWhere tech job er-og vil være i futureBeyond eksperter: Job, opgaver og kompetencer for en data drevet Fremtid WorkWhy millennials er den sværeste medarbejdere at bevare (TechRepublic)
Relaterede Emner:
Australien
CXO
Regeringen
Sikkerhed