NSW regeringen ser ut att växa digitala färdigheter i att de inte kommer att universitetet

0
89

New South Wales är ute efter en annan metod för att säkerställa den kompetens som krävs för den framtida arbetskraften är korrekt vårdas, med fokus på elever som inte vill gå till universitetet för att börja sin karriär.

Tala med ZDNet medan IBM Think i Sydney på onsdag, NSW Minister för Kompetens-och Högskoleutbildning Geoff Lee sa att just nu, möjligheter för skolan är skev och att de inte är att gynna dem som inte kommer att gå vidare till universitetet.

“Nu när du är student, vår hela systemet verkar vara sned på en ATAR och sedan vidare till universitetet, och det är bra för 50% av de personer, men vi behöver verkligen ha meningsfulla möjligheter för de 50% som väljer att inte gå på universitetet”, sade han.

“Vi måste ge dem möjligheter att säga,” Jo jag skulle vilja gå in robotics. Jag skulle vilja gå in AI, jag skulle vilja gå in blockchain, men jag vill göra det genom en annan mekanism’.”

En Australiensisk Högre Entré Rank (ATAR) är antalet mellan 0.00 och 99.95 som indikerar en student position i förhållande till eleverna i deras åldersgrupp och används för antagning till universitetet.

“50% av studenterna inte gå till universitetet … för de elever som väljer YRKESINRIKTADE alternativ, vi måste bryta ner de hinder”, sade han.

SE Särskild rapport: IT-jobb år 2020: En ledare ‘ s guide (gratis PDF)

Enligt Lee, den bästa metoden är verkliga erfarenhet i kombination med utbildning, vara att genom en praktik-liknande företags initiativ eller TAFE, som några exempel.

“Olika modeller av pathway program-du kommer inte att bara hitta en väg program för alla elever, och du behöver olika vägar för olika elever på grund av att vi har en sådan mångfald av elever som finns där”, fortsatte han.

“Som en regering, vi examen och är ansvarig för utbildning av hundratusentals studenter … jag tror att utmaningen för oss som regering och utmaningen för branschen är hur vi faktiskt växa nivåer för de elever som inte kommer till universitetet.”

Det är svårt, Lee sade, är att många elever berättade om att universitetet är deras enda väg.

“Jag tror att regeringen, och vi måste säga att YRKESINRIKTAD utbildning är ett gångbart alternativ för ett meningsfullt arbete och en meningsfull karriär”, sade han.

“I en inte alltför avlägsen framtid, NSW regeringen kommer att ha en stark och fokuserad blick på väg program. Hur bättre att engagera gymnasieelever med YRKESUTBILDNING och högre ed sektorn för att ge en kontinuerlig väg till den utveckling av individen, eftersom vår värld förändras vi måste anpassa sig och omskola och tillåta människor att vidareutbilda.”

Lee var på IBM: s lokala konferensen med att tacka Stora Blå för att utöka sina Vägar i Teknik Början College High Schools (P-TECH) initiativet i Australien.

S-TECH är bjudet av bolaget som ett långsiktigt partnerskap mellan näringsliv, skolor och högre utbildning leverantörer som gör det möjligt för företag att spela en aktiv roll i lärande och karriär utveckling av framtidens arbetskraft.

Lee sa att det är viktigt för regeringen att erkänna och uppmuntra initiativ som P-TECH att bidra till att minska kunskapsbristerna.

“Som en regering kan vi inte göra det ensam, så mitt fokus kommer att ligga på hur vi engagerar branschen bättre att faktiskt leverera program — som vi inte alltid är experter på området och i själva verket, industri ger dem kompetens som jag tycker är ett bra sätt att lära våra elever … oavsett om det är it-säkerhet, automation, AI,” fortsatte han.

“Industrin, staten och enskilda elever behöver för att arbeta mycket närmare ihop för att leverera den kompetens som vi behöver för framtiden.”

Med ett “tech-bro” kultur i arbetslivet och en mentalitet som teknik-relaterade yrken är för män, som ministern sade, att vad som behövs för att hjälpa till att motverka de som är förebilder för unga kvinnor att se fram mot.

SE: situationen för kvinnor i datavetenskap: En undersökande rapport [PDF ladda ner](TechRepublic cover story)

“Det är en kulturell förändring. Det finns ett behov av att främja den underbara förebilder och mycket framgångsrika människor, så att människor i skolåldern, i deras informativa år [är i stånd att se de] kan vara som person-det finns inget tak för vad jag kan göra, säger Lee till ZDNet. “Så jag tror att det är ett helt skift, inte bara internt inom företag, men när det gäller att främja bra arbete av några riktigt framgångsrika förebilder.”

LÄS OCKSÅ

Varför det är dags för tech-industrin att ta jämställdhet och mångfald seriouslyAtlassian färger svår framtid för arbetstagare i ansiktet av automationStart den omskolning revolution utan mig: Framtida Arbete trender och mjuka data på mjuka skillsIT jobb: att ta Itu med den hotande digital kompetens gapTech jobb: Hur du kan rekrytera och behålla de bästa IT-workersWhere tech jobb är-och kommer att vara i futureBeyond experter: Jobb, uppgifter och kompetens för en data driven Framtiden för WorkWhy millennials är den svåraste anställda att behålla (TechRepublic)

Relaterade Ämnen:

Australien

CXO

Regeringen

Säkerhet