Fire ud af fem (80%) af den globale arbejdsstyrke består af deskless eller eksterne medarbejdere. Disse 2,7 milliarder personer har tilføjet begrænsninger sammenlignet med onsite-team, både i form af kommunikation og adgang til virksomhedens systemer.
Som en følge heraf, disse arbejdstagere, der lider af endnu lavere niveauer af medarbejdernes engagement end dem, der er på kontoret.
Dette er anslået til at koste $11 milliarder hvert år på grund af personaleudskiftning — et dyrt konsekvens af medarbejdernes tilbagetrækning.
Ifølge Gallup, mindre end en tredjedel (32%) af de Amerikanske arbejdere rapport følelse, der er involveret, og begejstrede for deres job, og 71% af deskless medarbejdere ikke er aktivt engageret i virksomheden.
Disse personer kan finde sig selv, der beskæftiger sig med begrænset eller ingen adgang til stationære eller bærbare computere, ingen firma e-mail adresse, begrænset adgang til e-mail virksomhedens intranet, eller at virksomheden opslagstavler.
De har også begrænset kommunikation/samarbejde med jævnaldrende i andre steder, begrænset feedback eller kommunikation fra nærmeste leder, ingen adgang til virksomhedens dokumenter, og begrænset eller ingen adgang til virksomhedens nyheder og opdateringer.
London og San Francisco, CA-baserede mobile medarbejder engagement platform StaffConnect har udgivet en e-bog, der beskriver, hvordan teknologi kan hjælpe virksomheder med at overvinde dette engagement krise.
Dens 2018 Medarbejder Engagement Undersøgelse viste, at når det kommer til deling af oplysninger med medarbejdere, har mange virksomheder stadig er over-afhængig af begrænset rækkevidde kommunikation.
Enterprise organisationer afhænger primært på e-mail (78%), intranet (53%), nyhedsbreve (48.5%), og/eller printer – /afsendere (20.6%) til at kommunikere med medarbejderne.
Næsten ingen-mindre end 2% — drage fordel af mobile platforme.
Så hvordan kan virksomheder drevet op engagement niveauer, og hjælpe deskless arbejdstagere? StaffConnect tilbyder følgende ideer til at få medarbejdere til at føle sig værdsat-herunder evnen til at:
Få adgang til virksomhedens oplysninger 24/7 ved hjælp af en mobil-app, uanset rolle eller placering Modtage real-time opdateringer fra selskabet og administrerende DIREKTØR Føler sig forbundet til organisationens mål/mission, at forstå, hvordan deres rolle er bestemmende for virksomhedens succes, og bliver sin bedste mærke fortalere Udveksle bedste praksis med deres jævnaldrende Har en stemme i virksomheden Kommunikere inden for samfund, ved deling af indhold og kommentarer med deres jævnaldrende, der er synlige støtte, og at vide, hvem de skal spørge, når de har spørgsmål, få Adgang til virksomhedens dokumenter, videoer, og reference information for uddannelse og viden, opnåelse af færdigheder til at forbedre processer og effektivitet (fx, bedre onboarding, adgang til sikkerhed og compliance-procedurer og krise, kommunikation, hvis netværk gå ned)
Geraldine Osman, CMO, StaffConnect sagde:
I en verden, der bliver mere og mere digitalt drevet og fokuseret — kombineret med et skift i retning af en arbejdsstyrke, der er nu primært deskless-nøglen til at øge medarbejdernes engagement er stærkt forbundet til teknologi.
Til effektivt at drive engagement på tværs af hele organisationen, og virksomheder har brug for til at implementere mobile-aktiverede programmer, der er i stand til at nå alle medarbejdere og at skabe et engagerende brugeroplevelse.
Dette forhindrer siloer mellem kontoret og feltet-baseret medarbejdere og muliggør en mere ensartet og positiv kultur, der i sidste ende fører til bedre resultater, fastholdelse og kundetilfredshed.
Relateret Indhold
Generation Z arbejdstagere forventer fremme inden for seks til 12 måneder
Arbejdsgivere er bekendt med de ønsker og behov millennials og store årgange, men de bliver nødt til at lære og forberede sig til, hvilken Generation Z, der specifikt ønsker fra deres karriere.
Tre ud af fem IT-medarbejdere, dele følsomme oplysninger via e-mail
E-mail er at skabe større sikkerhed risici, som IT-medarbejdere, gemme og dele følsomme dokumenter via e-mail og onlinemeddelelser.
Dræbte sanktioneret tech skaber problemer for DET
Slutbrugerne er at skubbe tilbage på DET, eller forvaltning, når virksomheden forsøger at diktere hvilken samarbejde værktøjer bør anvendes. Men DET står på fast grund.
Over halvdelen af søvn udsultet tech arbejdstagere, der er på udkig efter et andet job
Søvn virkninger alt i vores liv, fra helbred til relationer, men det er ofte overset, især når det kommer til arbejdspladsen.
Relaterede Emner:
CXO
Cloud
Big Data Analytics
Innovation
Tech og Arbejde
Samarbejde