Tjusningen av ett bättre betalande jobb eller en ny stad kan vara frestande, men att flytta ditt liv och familj handlar om så mycket mer än ditt POSTNUMMER, eller den stat du ringa hem.
På arbetsmarknaden är i den anställdes fördel med låg arbetslöshet, hur människor tycker om att göra drastiska förändringar i livet som flyttar över OSS möjlighet att satsa på en ny karriär?
Seattle, WA-baserad hem tjänster plattform Veranda tillfrågade över 1 000 personer om den effekt som flyttar har på deras liv.
För 20 branscher i undersökningen, tech-industrin var en som folk är mest benägna att flytta för.
Under första halvåret 2018, fler än 10% av dem som söker ett jobb flyttas som en följd av deras nya arbetstillfällen, och tech jobb var det största inflytandet i att locka människor till en ny möjlighet.
2018, några av de största städerna för it-jobb ingår Charlotte, North Carolina, Austin, Texas, och Denver, Colorado – men förvånande nog inte Silicon Valley
Studien upptäckte att många av oss bor nära där vi växte upp. En av tre personer (34%) bor inom 10 mil från där de växte upp. En av fyra personer (23%) lever under 50 mil bort från där de växte upp, och mindre än en på 20 (4%) bor över 2.000 miles away.
Veranda
En av tre människor flyttade för ett jobb, medan drygt en av tio (11%) av de personer som flyttade gjorde så för att bedriva ett arbete i den tekniska branschen.
Över fyra av fem (83%) uppgav att de inte ångrar att flytta för arbete. Bara 17 procent av dem som flyttade för teknisk sa att de gjorde det beklagar att flytta för arbete.
Tre av fem personer (63%) som flyttade till tech sa att de flyttat till en ny stat. Fyra av fem (80%) av personer som flyttade till tech, flyttade till arbetet för ett nytt företag.
Över hälften (54%) uppgav att de fortfarande är anställd i samma företag som de flyttade till för, och 46% av dem som flyttade för teknisk sade att deras jobb betalat för deras flyttning.
Tre av fem (60%) av personer som flyttade för tech fortfarande lever i samma område
Anser inte att köpa sina hem så tidigt som sina föräldrar eller mor-och farföräldrar gjorde vid samma ålder, och även de som inte bor i samma läge så länge som de äldre generationerna.
Millennials flytta minst en gång varje 2.2 år, Generation X flytta varje 3.7 år, och Baby Boomers flytta i genomsnitt en gång per 5.7 år.
Chris Lewis, kreativ strateg för Veranda sade: “Genom att inte vara bunden till en plats med en partner, ett barn eller egendom, yngre Amerikaner kunna röra sig mer fritt, och gärna mer, för ett jobb som kommer framåt i sin karriär.
Vad mer kommer du att se en hel del tekniska jobb i roliga, energiska städer som San Francisco, Seattle, och Austin, så det är ingen överraskning varför unga tech arbetstagare att stanna kvar i de städer.”
Oavsett om det är en betal-bula eller ny möjlighet, flytta sig för en karriär är främsta skälet till att folk flyttar till en ny stad. Men omlokalisering kan förvandlas till besvikelse, att förlora kontakten med vänner, och att vara borta från familjen.
Se till att jobbet är så bra som det verkar innan du packar upp alla dina saker och gå.
Relaterat innehåll
Tre fjärdedelar av OSS millennials tror job-hopping har bidragit till att föra deras karriärer
Om du lyckas millennials och tusenåriga chefer på jobbet, hade du bättre få mer teknisk till arbetsplatsen för att stoppa job-hopping, enligt en ny rapport.
Bra teknik och arbetstagare lycka går hand i hand
Arbetstagare med tillgång till teknik som hjälper dem att arbeta mer produktivt hjälper dem att minska sin stress, enligt en ny rapport.
Gen Z vill ha en top-notch tech stack innan de kommer söka jobb
Även om Gen Z respekterar och beundrar den teknik som gör livet lättare, det har lite tolerans för att anställa företag som vägrar att anpassa sig till tiderna.
Generation Z arbetstagare räkna med marknadsföring inom sex till 12 månader
Arbetsgivare är bekant med de önskemål och behov av millennials och baby boomers, men de kommer att behöva för att lära sig och förbereda sig för vad som Generation Z specifikt önskemål från deras karriärer.
Relaterade Ämnen:
Consumerization
Tech och Arbete