“Jeg hader denne nye teknologi, de har sat i. Der vil blive sent hjem.”
Getty Images/iStockphoto
Arbejdsgiverne ønsker, at deres medarbejdere til at arbejde som maskiner.
Jeg tror dog, at flere og flere chefer ville foretrække det, hvis flere og flere af deres ansatte var faktisk maskiner.
Det skærer ud mellemmand, du kender.
I øjeblikket, så er forholdet mellem medarbejdere og teknologi chefer tilbyde dem kan grænse på dybt mistænkelige, tenderer mod smule fortørnet.
Jeg er overvældet af produktive følelser, derfor, på at modtage resultaterne af en undersøgelse udført på vegne af et firma kaldet Zensar.
Dette krav på at være en førende digital, åh, løsninger.
Det spurgte mere end 1.000 hvide og guld-funktionærer (sidstnævnte er den virkelig forhøjet former, såsom læger, og, øh, ingeniører), hvordan de så deres chefer ” gennemførelsen af DET.
Upliftingly, 52.7% sagde, at de troede, at de selskaber, der kun indført en ny teknologi, hvis de kunne se, at det at dreje en fortjeneste, end hvis det skulle give deres medarbejdere til at blive mere produktive.
Nogle kunne stirre på det og overveje det, hvis medarbejderne blev mere produktive, deres virksomheder kan blive mere rentable.
Det synes dog, at medarbejderne ikke blot betyder, at de vil gøre mere arbejde bedre. I denne undersøgelse, kan du se, at næsten en tredjedel sagde, at de har bedre IT-værktøjer, der gør dem lykkeligere.
Det er sjældent klogt at undervurdere værdien af en glad medarbejder. I disse tider med relativt fuld beskæftigelse, bevarer glade medarbejdere, der synes mindst lige så vigtigt som at klemme en ekstra 40 shillings for at vinde.
Selv medarbejdere med gyldne nakke — og, for alle jeg kender, golden manchetter — ved, at de er truet af den uundgåelige Dans Apocalypso, når kunstig intelligens vil være rutinemæssigt foretrukne til sin menneskelige modstykke. Især fordi det vil være robotter træffe disse beslutninger.
Morsomt, men en nylig undersøgelse viste, at de fleste mennesker hellere ville være erstattet af mennesker, lige som de foretrækker, at deres medarbejdere til at blive erstattet af robotter. (Mennesker er forfærdelige væsener.)
Stadig, dette Zensar undersøgelse tilbudt op en anden humanistisk perle.
Konventionelle menneskelige tanke — og sandsynligvis mest robot tanke-ville helt sikkert formode, at yngre medarbejdere har mest tro på teknologi, der gør dem mere produktive.
Disse hvid – og guld-krave typer havde en anden opfattelse. Et fuldstændigt 80% af arbejdstagere i alderen mellem 35 og 54 troede teknologi, som gør dem mere produktive. En seismisk 83% af de over 55 år er aftalt.
Men, blandt de 18 til 34s, blot 68% nikkede deres AirPodded hoveder. Måske er den mest komfortable med den teknologi, de ser — og væmmes — fængsling, som er indlejret i det.
Jeg er ofte-ja, altid-skeptisk over for sådanne undersøgelser. Dette, dog, kan have sparket op en tilfældig sandheden.
Hvis du kun anvender de DET, at (du tror) vil gøre dig flere penge, medarbejderne kan se igennem det.
Hvis du rent faktisk gider at overveje DET, der kan gøre dine ansatte glade, at du måske har en mere langsigtet karakter.
Åh, hvem bekymrer sig om længere sigt udsagn i disse dage.
De penge skal gøres mere, før sorteper stopper ved de administrerende Direktører — eller grundlæggerne’ — skriveborde, og så er de nødt til at gøre virkelig vigtige beslutninger. Den slags beslutninger, som ingen teknologi kan gøre for dem.
Robotteknologi
Undervisning af medfølelse dyr, brug af robotter
Robotteknologi virksomheden henter store bukke på en stærk vækst
Googly øjne robotter er faktisk en vigtig 5G og edge design og benchmark
Fast ejendom giant Keller Williams bruger AI til at udnytte dens omfang (ZDNet YouTube)
Astro robotten dog kinda sorta ligner en rigtig hund (CNET)
20 skræmmende anvendelse af kunstig intelligens (TechRepublic)
Relaterede Emner:
Kunstig Intelligens
Tech og Arbejde