Många av oss beter sig annorlunda på sociala medier och på arbetet. Men vad är Amerikaner gömma sig från sina arbetsgivare, och hur långt kommer de att gå för att skydda deras professionella rykte genom att säkra sina sociala medier?
Pittsburgh, PA-baserad screening företaget planen för gemensamt utnyttjande tillfrågade 2007 Amerikaner om deras sociala medier-vanor och hur jobb jakt påverkar dessa vanor.
Mer än fyra av fem (84%) anser att sociala medier aktivitet regelbundet påverkan hyra beslut, och 82% har en viss grad av avskildhet på sina sociala medier profiler.
En av fyra har varje social plattform som privat, och en av fem erkänna att lägga upp material som kan äventyra en nuvarande eller framtida möjlighet.
Drygt två av fem (43%) har använt inställningar för att undvika att arbetsgivare eller arbetskamrater, och 40% har skapat ett alias-konto.
Nästan hälften (46%) har använt en sökmotor för att se vad som kan hittas på nätet om dem, och har modifierat sina sociala medier inställningar baserat på den information som de hittat. De mest komprometterande material finns på Facebook.
Planen för gemensamt utnyttjande
Facebook också toppar listan över plattformar som användarna vill ha för att hålla dolda (45%), följt av Twitter (35%), och Reddit (33%). Endast 9% av användarna vill hålla sina LinkedIn-profiler dolda från arbetsgivare.
Hälften av de tillfrågade tycker att arbetsgivarna borde inte vara tillåtet att titta på kandidaternas sociala medier, kanske de känner att det är påträngande och skulle avslöja för mycket om den kandidat.
Facebook är också den plattform där användarna är mest benägna att skapa alias konton. Över en fjärdedel (27%) Facebook-användare har skapat alias konton och 22% har skapat alias konton på Twitter. Endast 12% har skapat ett alias konto på YouTube.
Sju av tio tillfrågade vill hålla sitt privatliv privat, 56% vill dölja oprofessionellt beteende, och 44% vill dölja sina politiska åsikter. Nästan tre av fem (57%) vill dölja foton eller videor, och 47% vill dölja sina följer eller gillar.
Även om de flesta användare är att vidta åtgärder för att dölja sitt sociala medier från nuvarande och framtida arbetsgivare, några använda sociala plattformar för att öka sin närvaro och locka arbetsgivare. Nästan en tredjedel (32%) av användarna använder LinkedIn för att locka arbetsgivare, och 26% använder Facebook på det här sättet.
Självklart arbetssökande kommer att gå till stora ansträngningar för att behålla sitt sociala medier privat från arbetsgivare och sina arbetskamrater.
Arbetsgivare kommer att behöva söka mer djupt om de vill upptäcka vad deras profil-gömmer anställda egentligen gör i sin tid borta från kontoret.
Läs detta
Glöm CIO: Om du vill köra bolagets tech strategi, här är de titlar som att målet för
Gartner har kommit med tre olika roller som dess tror kommer mycket närmare definiera jobb för digital chef i en snabbt föränderlig teknisk värld
Läs Mer
Relaterat innehåll
Där gör tech-jättar att skicka dina uppgifter?
Även om vi hittar våra digitala liv bekvämare med anmälningar, strömmad musik, meddelanden och e-post, kom ihåg tech-företag som är herre över våra liv.
Få kreativ: Det genomsnittliga OSS användare återvinner online lösenord på minst fyra gånger
Användare i USA har tvivelaktiga vanor när det gäller att skapa lösenord, enligt en ny studie.
Tre fjärdedelar av OSS millennials tror job-hopping har bidragit till att föra deras karriärer
Om du lyckas millennials och tusenåriga chefer på jobbet, hade du bättre få mer teknisk till arbetsplatsen för att stoppa job-hopping, enligt en ny rapport.
Är din telefon och lyssna till dina konversationer? Paranoid guide till inställningar som du kan ändra
Är du misstänksam om din telefon? Ta en titt på dessa inställningar för att sätta din hjärna till mods.
Relaterade Ämnen:
CXO
Samarbete
Tech-Industrin
Digital Omvandling
Smart Office