for Social Business
| Oktober 11, 2019 — 14:09 GMT (15:09 BST)
| Emne: Social Enterprise
FBI leder efter værktøjer til at indsamle sociale medier data i bulk
Planer om at spore sociale medier aktivitet vil potentielt er i konflikt med de eksisterende politikker på området.
Med verden bliver altid tilgængelige i håndfladen af vores hænder, er det ofte svært at afbryde.
Det er svært at tro, at der i 2005 kun 5% af voksne i USA, der anvendes mindst en social media platform. Nu, i 2019, næsten tre ud af fire (72%) folk er aktive på sociale medier, så det er ikke underligt, at linjerne mellem vores hjem og arbejde liv er ved at blive udvisket. Vi lider af sociale medier overbelastning.
Men hvad sker der, når dine medarbejdere (eller endda boss) beslutter, at de ønsker at følge dig online?
Vancouver, BC-baseret jobsamtale selskab Interviewet Fyre studerede data fra 1,024 medarbejdere, der havde været fulgt op af en ven eller kollega på tværs af deres konti på de sociale medier. Det ønsket at opdage mere om deres selv-censur adfærd på nettet.
Næsten alle respondenter (97.8%) rapporterede, at der vil blive fulgt eller friended af deres kolleger på Facebook, efterfulgt af 82.1% på Instagram, 75.6% på Snapchat, og 65.2% på Twitter.
De fleste af disse forbindelser (94.8%) kom fra kolleger, at de har interageret med i det daglige. Næsten halvdelen af disse venneanmodninger (48%) dog kom fra folk højere oppe i organisationen, såsom vejledere eller ledere.
Men flere af respondenterne rapporterede, at have en konto udelukkende med henblik på arbejde. Næsten en ud af fem (19.5%), der havde et arbejde konto på Twitter, 15.1% på Facebook, 13.9% på Instagram, og 13,3% på Snapchat.
Tre ud af 10 ansatte accepterede venneanmodninger til at holde ro på arbejdspladsen, som har et godt forhold til din medarbejder, er det afgørende, at job-relaterede succes. Er det værd at acceptere en venneanmodning fra nogen, du ikke kan især godt lide, eller har et vanskeligt forhold med på arbejde?
Mange medarbejdere selv-censurerer deres stillinger, fordi kolleger kan se dem. Medarbejdere over 50 år gamle selv-censureret deres stillinger 20% mere end de ansatte i deres 20’ere.
Over to ud af fem (41%) medarbejdere i 20’erne, der er optaget for at undgå at poste indhold, der involverer druk eller stofmisbrug på deres sociale medier profiler.
Syvoghalvfjerds procent af de adspurgte anerkendt ved hjælp af personlige indstillinger på deres sociale stillinger, efterfulgt af omkring 76%, der gjorde det samme for deres billeder.
(Billede: Interview Fyre)
De vigtigste emner medarbejdere undgås indlæg om, fordi deres kolleger kunne se dem, var: Politiske følelser (36.0%), drikker eller stofmisbrug (34.2%), og anti-company-sætninger (32.0%).
Omkring 31% af respondenterne i 50’erne eller ældre undgås udstationering om den virksomhed, de arbejdede for.
To-ud-af-fem medarbejdere siger, at deres virksomhed er strenge på deres sociale medier brug uden arbejde, og én ud af tre mennesker rapport kende nogen, hvis arbejdsgiveren opsiges af dem baseret på deres handlinger på sociale medier.
Over 30% af befolkningen siger, at virksomheder bør skærmen job ansøgernes sociale medier som en del af ansættelsesforløbet. En ud af 10 ansatte sagde, at de var forpligtet til at oplyse deres social media profiler, når de anvendes til deres nuværende position.
Sociale medier har bidraget til udbrændthed, som mange oplever på arbejdspladsen, og tilføjede, at angst for, om deres kolleger overvågning af deres sociale aktivitet. Måske det er tid til at tage et skridt tilbage.
Hvis du holder dine sociale profiler er offentlige, skal du ikke blive overrasket, hvis du finde kolleger, der lurer på dit indhold. Du måske ønsker at skrubbe dine sociale medier stillinger og job hop til en bedre karriere.
Det kan være tid til at gense dine personlige indstillinger, og sørg for, at dit eget indlæg er et ophold på den måde.
Tidligere og relaterede dækning:
OS jobsøgende krat deres konti på de sociale medier for at få succes
Er du bekymret for, at din sociale medier footprint vil bringe din karriere? Hvis det er tilfældet, du er ikke alene.
Hvor tech-giganter sende dine data?
Selv om vi finder vores digitale liv praktisk med meddelelser, streamet musik, beskeder og e-mails, skal du huske tech virksomheder, der er herskende i vores liv.
Millennials understregede, fra tech og sociale medier overbelastning
Milennials lider af udbrændthed ved arbejde — og tech er en vigtig faktor i deres stress.
Er din telefon til at lytte til dine samtaler? Paranoid ‘ s guide til indstillinger, kan du ændre
Er du mistænksom over telefonen? Har et kig på disse indstillinger til at sætte dit sind på lethed. de interagerede
Relaterede Emner:
CXO
Samarbejde
Tech-Branchen
Digital Transformation
Smart Office
for Social Business
| Oktober 11, 2019 — 14:09 GMT (15:09 BST)
| Emne: Social Enterprise