De FBI is op zoek naar tools om het verzamelen van gegevens van sociale media in bulk
Plannen, bijhouden van de sociale media-activiteiten mogelijk zal botsen met de bestaande privacy-beleid.
Met de wereld wordt steeds toegankelijk in de palm van onze handen, het is vaak moeilijk om de verbinding te verbreken.
Het is moeilijk te geloven dat in 2005 slechts 5% van de volwassenen in de VS gebruikt minimaal één sociaal media platform. Nu, in 2019, bijna drie-uit-van-vier (72%) mensen actief zijn op social media, dus het is geen wonder dat de lijnen tussen ons huis en werk leven vervagen. We hebben last van sociale media overbelasting.
Maar wat gebeurt er wanneer je collega ‘ s (of zelfs de baas) besluiten dat ze willen om je te volgen online?
Vancouver, BC op basis van een sollicitatiegesprek bedrijf Het Interview Jongens bestudeerde de gegevens van het 1.024 werknemers die werden gevolgd door een vriend of collega over hun social media accounts. Het wilde om meer te ontdekken over hun zelf-censuur gedrag online.
Bijna alle respondenten (97.8%) gemeld te worden gevolgd of legde door hun collega ‘ s op Facebook, gevolgd door 82,1% op Instagram, 75.6% op Snapchat, en 65.2% op Twitter.
De meeste van deze verbindingen (94.8%) kwam van co-werknemers die zij in wisselwerking met de dagelijkse. Bijna de helft van deze vriend verzoeken (48%) kwam echter van de mensen hoger in de organisatie, zoals managers of managers.
Echter, een aantal respondenten het hebben van een account puur voor werk doeleinden. Bijna een op de vijf (19.5%) had een werk account op Twitter, 15.1% op Facebook, 13.9% op Instagram en 13,3% op Snapchat.
Drie op de 10 werknemers geaccepteerd vriend vragen om te houden van de rust op het werk, zoals het hebben van een goede relatie met uw medewerker is van cruciaal belang om werk-gerelateerde succes. Is het de moeite waard het accepteren van een vriendschapsverzoek van iemand die je niet bevalt, of hebben een moeilijke relatie op het werk?
Veel medewerkers zelf-censuur op hun posten, omdat collega ‘ s kunnen zien. Werknemers boven de 50 jaar oude self-gecensureerde hun posten 20% meer dan werknemers in hun 20s.
Over twee van de vijf (41%) van de werknemers in hun 20s toegelaten tot het vermijden van plaatsen van inhoud die gaat drinken of drugs gebruiken op hun social media profielen.
Zeven en zeventig procent van de respondenten erkend via de privacy-instellingen op hun sociale berichten, gevolgd door ongeveer 76% van de mensen die deed hetzelfde voor hun foto ‘ s.
(Afbeelding: Het Interview Jongens)
De belangrijkste onderwerpen waar medewerkers vermeden posting over omdat hun collega ‘ s hen zouden kunnen zien waren: Politieke gevoelens (36.0%), alcohol-of drugsgebruik (34.2%), en anti-bedrijf jaarrekening (32.0%).
Ongeveer 31% van de respondenten in hun jaren ‘ 50 of ouder vermeden plaatsen over het bedrijf waar ze voor werken.
Twee-uit-van-vijf werknemers zegt dat hun bedrijf wordt streng op hun gebruik van sociale media buiten het werk, en één op de drie mensen weten dat iemand van wie de werkgever beëindigd worden op basis van hun acties op social media.
Meer dan 30% van de mensen zeggen dat bedrijven moeten scherm sollicitanten’ social media als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een op de 10 werknemers zeiden dat ze waren verplicht hun social media-profielen wanneer ze van toepassing zijn voor hun huidige positie.
Social media hebben bijgedragen aan de burn-out die veel ervaring op het werk, en toegevoegd aan de bezorgdheid over hun collega ‘ s voor het bewaken van hun sociale activiteiten. Misschien is het tijd om een stap terug.
Als je je sociale profielen openbaar, wees niet verbaasd als je merkt co-werknemers op de loer op uw inhoud. U wilt misschien scrub uw social media-berichten en job hop naar een betere carrière.
Dan wordt het misschien tijd om terug te gaan en uw privacy-instellingen en zorg ervoor dat uw eigen berichten blijven op die manier.
Vorige en aanverwante dekking:
ONS werkzoekenden scrub hun social media accounts te krijgen succes
Bent u bang dat uw sociale media voetafdruk in gevaar brengen van uw carrière? Als dat zo is, je bent niet alleen.
Waar komen de tech reuzen stuur uw gegevens?
Hoewel we vinden ons digitale leven gemakkelijk met meldingen, gestreamde muziek, berichten en e-mails, denk aan de tech bedrijven zijn uitspraak van ons leven.
Millennials benadrukt tech en social media overload
Milennials last heeft van burnout op het werk — en tech is een belangrijke factor in de stress.
Is uw telefoon luisteren naar uw gesprekken? Paranoïde handleiding voor instellingen die u kunt wijzigen
Bent u verdachte over de telefoon? Neem een kijkje op deze instellingen om uw gedachten op hun gemak. ze reageerden op
Verwante Onderwerpen:
CXO
Samenwerking
Tech Industrie
Digitale Transformatie
Smart Office