Spanske bank Santander er finansiering af et projekt til at producere hundredvis af nye udviklere i Brasilien og adresse, den lokale mangel af teknologisk ekspertise.
Banken har indgået en aftale med latin kodning skole Digital House til at levere programmet, som vil tilbyde 240 fulde stipendier til fem måneders fuld stack udvikling af kurset og vil begynde i januar 2020 på skolen, i São Paulo.
For at få en plads i programmet, døbt Santander Kodere af Digital House, kandidater bliver nødt til at gå gennem online-tests, som vil udvikle sig til en måned-lang digitale-kursus, som vil etablere og evaluere kompetencer, der er nødvendige for den faktiske person uddannelse.
Resultaterne af den første fase vil informere beslutningsprocessen af virksomheder og vælge de kandidater, der vil tage del i kurset, som vil omfatte mentorordninger og identifikation af de enkelte profiler i betragtning af deres tekniske og de bløde kvalifikationer.
Ansøgere vil også være en del af en “fast track” – listen vedligeholdes af Santander, og som kunne blive inviteret til rekruttering processer af banken. Der er dog ingen garantier.
Santander ‘ s kodning scholarship program følger bankens offentliggørelse af en stor rekruttering øvelse tidligere i 2019 til markant at øge sin egen IT-arbejdskraft i Brasilien med Java-udviklere, Android-og iOS-udviklere, kunstig intelligens ingeniører, data, ingeniører og andre funktioner.
Planen er del af et $2 milliarder investeringer planen at køre digital transformation på tværs af den spanske bank ‘ s operationer globalt. Brasilien udgør 30 procent af budgettet i henhold til virksomheden.
En undersøgelse foreslået, at de mest efterspurgte kvalifikationer i Brasilien er digital marketing analytiker, data videnskabsmand, customer experience specialist samt UX/UI designer og data analytiker. Ud over de tekniske kompetencer, virksomheder, der også vil have folk til at være innovative, let fleksibel og fokuseret på fortsat læring.”
Imidlertid er det kun 29 procent af disse virksomheder tilbyder digital uddannelse, det være sig i form af interne kurser eller incitamenter for medarbejderne til at uddanne sig andre steder.
Relaterede Emner:
Bank
Tech og Arbejde