Bild: oleksii arseniuk/iStock
Denna artikel publicerades ursprungligen på ZDNet systersajt TechRepublic.
Delaney King skapat en framgångsrik karriär som frilansande digital konstnär som arbetar i tv-spel i Australien—med mer än 20 års erfarenhet och flera utmärkelser i bagaget, hon hade blivit headhuntad av stora studios och löner som erbjuds av över $100 000 AUD.
Men det var innan hennes kön övergången.
Kungen är intersexuella, vilket betyder att hon biologiskt faller någonstans mellan definitioner av manligt och kvinnligt. För ungefär fyra år sedan bestämde hon sig för att övergången från att presentera som en manlig för att presentera som en hona.
Trots sina år av erfarenhet och utmärkelser, plötsligt studios var inte längre sugen på att anställa någon med namnet “Delaney” på ett cv. När du lägger fram som en manlig, hon hade skickat ut om 10 program, och fick åtta intervjuer och sju har under loppet av sin karriär. Som kvinnlig, hon som skickas ut ca 10-applikationer, och fått två intervjuer och två erbjudanden, ett i en lägre position.
“Det är helt slående,” King sa. “Det är i huvudsak samma CV. Det är helt enkelt så att reglerna är olika som en uppenbar cisgender kvinna.” (Cisgender är en term för människor som inte är transpersoner, enligt GLAAD.)
Tech-industrin representerar sig själv som en förkämpe för homosexuella, bisexuella och transpersoner. Men upplevelsen av transpersoner som arbetar i tech har inte alltid varit så positiva, vilket tyder på att det finns fortfarande mycket arbete att göra innan den tekniska industrin är så inkluderande som den gillar att tror att det är.
I rapporteringen av denna historia, TechRepublic fann att på arbetsplatsen, transpersoner ofta hitta sin status skiftar efter övergången, i motsatta riktningar: Transsexuella män oftast får mer respekt på jobbet än när de presenteras som kvinnliga, medan transsexuella kvinnor ofta måste kämpa hårdare för att få hyras och höras än när de presenteras som hane—särskilt i en mansdominerad industri.
Transsexuella kvinnor som har upplevt karriärer både presentera som en hane och en hona kan fungera som en verklig-liv blind återuppta test för att avslöja kön fördomar som fortfarande finns i tech och andra branscher: Den enda variabel som ändras på sitt CV är deras namn.
2003 Harvard Business School-studien visade ett liknande fenomen: Professorer som presenteras studenter med berättelsen om en framgångsrik entreprenör. Hälften av eleverna fick höra företagarens namn var Heidi, och hälften hade sagt att det var Howard. Även om studenter rankar de två företagare som kompetenta och värda respekt, de var mer benägna att betrakta Howard som en mer tilltalande kollega, och visa Heidi som “självisk” och inte “den typ av person du skulle vilja hyra eller arbetar för.” Återigen, den enda variabeln i spelet var den könade namn.
TechRepublic talade med ett antal transpersoner, intersexuella, och nonbinary människor som arbetar inom den tekniska industrin över hela världen för att lära sig om sina erfarenheter i anställningsprocessen och arbetsplatsen innan och efter övergången. Även om de inte representerar hela skalan av erfarenheter, de lyser på hur långt den tekniska industrin har att gå innan man kan uppnå sann jämställdhet social integrering.
Transpersoner juridiska landskapet
Transperson är ett paraplybegrepp för personer vars könsidentitet och/eller könsuttryck skiljer sig från vad som är normalt i samband med det kön de tilldelats vid födseln, enligt GLAAD.
Uppskattningsvis 1,4 miljoner transpersoner vuxna lever i USA, vilket motsvarar ca 0,6% av den vuxna befolkningen, enligt ett 2016 studie från Williams-Institutet vid UCLA School of Law. Men få studier har mätt den transsexuella befolkningen, så det verkliga antalet kan vara högre än tidigare uppskattningar, enligt Mänskliga Rättigheter Kampanj.
SE: Hur man skapar en mer inkluderande arbetsplats för HBTQ anställda (TechRepublic)
Det finns inga federala icke-diskriminering på arbetsplatsen skydd på grundval av kön, identitet, 21 delstater och District of Columbia för närvarande förbjudet att diskriminera på grund av sexuell läggning och könsidentitet, Mänskliga Rättigheter Kampanj rapporterade.
Avdelning VII lagar som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av kön. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har fastställt att det enligt nuvarande federal lag, Avdelning VII omfattar diskriminering på grund av könsidentitet. Den Trump har administrationen motsatte sig detta beslut, att säga att lagstiftningen inte går att läsa att ansöka om att diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande status.
I oktober 2019, den AMERIKANSKA Högsta Domstolen började höra tre fall som får avgöra om Civil Rights Act från 1964 garanterar skydd mot diskriminering på arbetsplatsen till homo-och transpersoner anställda. Domstolen kommer att pröva varje enskilt fall i slutet av juni 2020.
Nitton stater och District of Columbia har höga poäng för icke-diskriminering politik att rättsligt skydda transpersoner.
Bild: Rörelse Avancemang Projekt
Om Högsta Domstolen följande prejudikat, domarna kommer regeln att transpersoner är skyddade enligt gällande lagar, sade Noomi G. Goldberg, politik och forskningsledare vid Rörelse Avancemang Projektet (KARTA), en ideell tankesmedja. Vissa länder och städer har redan vidtagit förebyggande åtgärder för att stifta lagar som uttryckligen förbjuder diskriminering på grund av könsidentitet, sade Goldberg.
Men även i länder med en politik som icke-diskrimineringslagar och processer för att uppdatera id-handlingar, “transpersoner fortfarande står inför många utmaningar i arbetet, att hitta bostäder, och även använda toaletten, utöver utmaningarna att komma åt den typ av hälso-och sjukvård de behöver,” sade Goldberg.
Över hela världen, från och med 2017, 20 länder hade gått någon form av lagstiftning erkänna transpersoners rättigheter, men dessa varierar mycket från land till land.
Diskriminering spelar också annorlunda ut längs andra områden av människors identitet, bland annat ras, religion och klass, och ingen erfarenhet är den samma, sade Goldberg.
För transsexuella kvinnor, som arbetar i mansdominerade tekniska industrin—där forskning visar att kvinnor i allmänhet får mindre betalt, främjas och respekteras mindre än sina manliga kollegor—kan vara särskilt utmanande. Bli den första kalla för en intervju blir mindre om deras status som transpersoner och mer om deras status som kvinnor.
SE: Varför är det dags för den tekniska branschen att ta jämställdhet på allvar (ZDNet)
Medan många tout tech-industrin som progressiv, behandling visat att dessa kvinnor och andra innan de ens göra det till intervjun scenen lyfter fram en annan verklighet.
“Idén om tech-samhället som progressiva är något jag stött på under och över och över från cisgendered heterosexuella vita män, och ingen annan,” sade Hazel Havard, utvecklare på Arbetsdag i Victoria, Kanada, och en medlem av Lesbiska Som Tech. “Tanken att andra människor än vita män är ens kommer att vara i det utrymme som är främmande.”
200 igen: 100 som David och 100 som Olivia
För några år sedan, Olivia Hill, en frilansande tv-spel producent baserat i Japan, tog en studio jobb i Tokyo. När hon bestämde sig för att övergången studion var mycket stödjande, som erbjuder information om hälso-och sjukvård fördelar och gör en formell företaget introduktion med hennes nya namn.
“Det verkade som en så bra miljö,” sade hon.
En månad senare, hon och de flesta andra kvinnor på företaget var uppsagd. Studion hade vuxit sig för stora för snabbt, och bara de mest arbetsnarkoman anställda—främst män—som överlevde, tillade hon.
“Den dagen jag fick sparken, en kvinna som arbetade med mig var också att låta gå,” sade Hill. “Vi var commiserating, och hon sade,” Så vad är det äntligen bli erkänd som en kvinna i tech?’ Det är en sådan dum tidpunkt, men det var i den stunden kände jag mig som mina medarbetare att verkligen, på riktigt omfamnade mig som en kvinna—i det ögonblicket att jag var uppsagd.”
Backen återvände till frilansuppdrag, och började tillämpa åter till full sysselsättning. Hon märkte snabbt en betydligt lägre svarsfrekvens med namnet “Olivia” på sitt cv, och beslutat sig för att göra ett experiment: Hon skickas ut ca 100 återupptas under namnet “David,” och 100 återupptas under namnet “Olivia” till jobb över hela världen.
Resultatet? “Jag har haft ca 30 svar under mitt manliga namn—jag har haft två under mina kvinnliga namn, och en var ett bemanningsföretag,” sade Hill. “Det är inte felmarginalen. Det enda som är annorlunda är namnet.”
Forskning om omedvetna fördomar—när någon gör en bedömning baserad på ett jobb kandidat kön, ras eller annan faktor utan att inse att de gör så—speglar Hill ‘ s erfarenheter: Både manliga och kvinnliga chefer är dubbelt så benägna att anställa en man som en kvinna i den akademiska vetenskaper, enligt en 2015 studie som publiceras i tidskriften Proceedings of the National Academy of Sciences.
För Kungen, den ständiga avslag har varit nedslående.
“Jag har gett upp det,” sade Kungen. “Jag är en framgångsrik frilansare. Men det fina med att arbeta i en studio är att ha kamrater och bolla idéer med varandra, så jag missar allt det där.”
Flytta ner den sociala kedja
Många transsexuella kvinnor noteras en markant förändring i deras arbetsmiljöer efter övergången, särskilt de som steg i sin karriär samtidigt som du presenterar som manliga.
“Jag lade märke till alla klassiska saker som kvinnor klaga på, som att män talar över dem på möten. Jag skulle ta upp en mycket bra fråga, och då skulle jag bara ignoreras, och bokstavligen sekunder senare, en man skulle säga ungefär samma sak, ibland ordagrant, och få beröm för det,” sade Kungen. “Det är helt otroligt.”
SE: Apple, Google bland dussintals smäller diskriminering mot transpersoner (CNET)
Geena Louise Rollins, en distribuerad big data samråd med arkitekten för Leapfire Lösningar, övergick efter att hon hade en etablerad karriär som en programvara arkitekt. Men trots sina framgångar och många år av erfarenhet, när hon började dyka upp som en cisgendered kvinna, hennes manliga kollegor började förklara tekniska begrepp till henne “som om jag var på dagis”, sa hon. Andra skulle anta att hon var i en icke-teknisk roll.
“Trans kvinnor går upp på sociala kedja, och trans kvinnor går ner på den sociala kedja, särskilt inom den tekniska världen,” sade Cass Averill, global mångfald, rättvisa och integration program manager på Symantec. “Vissa trans kvinnor som i högre uppsatta positioner eftersom de fick det i sin manliga formen, och när de övergång, de är antingen helt stagnera, eller tycker sig gå ner för stegen istället för upp. Vi ser den exakta motsatsen med trans kvinnor.”
Cass Averill, global mångfald, rättvisa och integration program manager på Symantec, sa att det är viktigt att vara ute trans i en ledande position för att föregå med gott exempel för andra.
Bild: Cass Averill
Slå i glastaket
Rollins väntade på att övergången förrän hon var i femtioårsåldern. “Samhället var inte mycket stödjande av detta när jag var yngre, så jag bestämde mig bara,” ja, jag kommer att göra mannen sak.’ Jag är gift med en kvinna och fick barn, och vi är fortfarande gifta sig i dag,” Rollins. “Vid något tillfälle jag kände mig instängd, och jag bestämde mig för att börja med del tid på att försöka bli bättre på att se ut som en kvinna och lära sig mer.”
Hon bestämde att det skulle vara lättast att övergången mellan jobb, och tog en ny roll som ingenjör på Yahoo under 2012.
“Jag vet inte om det var för att jag var kvinna eller på grund av att ekonomin var inte så stor, men en hel del av Silicon Valley företag försökt att få dig för så lite pengar som möjligt,” Rollins. “Jag var tvungen att ta en $17,000 ett år lönesänkning för att få ett jobb igen som en kvinna.”
Efter att Yahoo, hon tog ett jobb på Disney Interactive, där hon sa att hon stod inför samma problem: “Låg lön, simpla jobb”, sade hon. Det var inte förrän hon sökte ett jobb på Symantec när en rekryteraren sa att de ville föra henne tillbaka till hennes ursprungliga hög lön, sade hon.
Rollins kände att hon snart nått ett glas tak, och sa att hon trodde att hon inte skulle kunna stiga till en högre nivå på Symantec eller hennes nästa två jobb på Adobe och Uber. (Det företag hon sa att hon jobbade för inte omedelbart svara på en begäran om kommentar.)
“Det har ingenting att göra med att vara trans i alla—man kan inte säga längre,” Rollins. “Det svåraste med att vara trans kvinna är att vara en kvinna som ingenjör.”
Hitta möjligheter till mentorskap och utveckling kan också vara svårt för transpersoner och nonbinary anställda, sade Lianna Newman, senior konsult och full stack utvecklare på Booz Allen Hamilton och DC kapitel chef för i-Tech. Newman identifierar som nonbinary och inte använda ett pronomen, men föredrar att bli kallad “Lianna” istället för hon/han/de.
(Nonbinary hänvisar till människor som upplever att deras könsidentitet eller snabb som faller utanför de kategorier av manliga och kvinnliga.)
“Jag har varit i området sedan 2016, och jag är fortfarande en junior dev eftersom jag inte kan hitta antingen Ett, ett jobb som kommer att hålla mig i mer än ett par månader, eller B, någon att träna mig,” Newman sade. “Jag ser och hör från andra människor som blir mentorskap, och jag gillar ‘Låt oss bara vara verklig. Vilken typ av person var det?” Och det var alltid en vit kille.”
Övergången till hane i tech
Innan Averill överförs från kvinna till man, hade han redan jobbat sig upp till en avancerad teknisk team på Symantec. När han bestämde sig för att övergången till manliga 2009, att han först kollade staten och bolaget anti-diskriminering-policy för att säkerställa att han inte skulle förlora sitt jobb. Hans chef var stödjande, och han arbetat med HR -, juridiska, och ledningen för att utarbeta ett e-postmeddelande att skicka till företaget att låta dem veta.
“Det kändes som om all luft fick sugas ut i världen det för en sekund när jag kände att skicka knappen kom hit,” Averill sagt. “Men inom några minuter hade jag massor av människor som gick upp till mitt skrivbord för att skaka min hand, ge mig en kram och tala om för mig några uppmuntrande ord. Bara saker som jag aldrig skulle ha väntat.”
Efter några år av hormonbehandling, Averill började märka en tydlig förändring: De människor, som han hade arbetat med i flera år började behandla honom på ett mycket annorlunda sätt.
Som en helpdesk-tekniker, hans uppgift var att hjälpa de anställda att åtgärda tekniska problem och förklara sin process för att göra så, och lär dem hur man kan lösa problem själva nästa gång. Plötsligt, samma människor som han hade undervisat i år skulle stoppa honom i mitten av processen och säger samma sak: “nej, Nej, nej, jag litar på dig. Bara ge mig svaret.”
“”Nej, nej, nej, jag litar på dig’ fras användes mer än jag kan räkna,” Averill sagt. “Efter ett tag började det att klicka på—åh, okej, så vad du säger är att jag var underförstått inte är betrodd innan, och var tvungen att visa mitt verk för att bevisa min kunskap och värde. Men nu när jag sett som bara en annan av killarna, jag är implicit lita på, oavsett vad jag säger. Jag behöver inte bevisa för mig själv eller min kunskap eller mina värt—det är bara i sig värderas till.”
Averill sa att han märkt en skillnad i hur han behandlas på möten.
“Jag gick in möten i min kvinnliga form, och i huvudsak upplevelsen var” Hmm, det kan vara en bra idé. Låt oss ta isär och undersöka den från alla möjliga vinklar. Och om det nu är har inga hål vi kommer att gå vidare med att planera,'” sade han. “Min upplevelse nu som en man som går till dessa möten är, ger jag en idé, och det finns inget att utreda. Det finns kanske ett par förtydligande frågor, och då är det antogs och lotsning och antog, utan att något av det stränga kontroll som jag hade innan.”
Om du frågade dessa välmenande medarbetare direkt, “de skulle vara helt omedveten om det,” Averill sagt. “Detta är inte något som de valde att göra—detta är en socialiserade, invanda beteende.
“Jag är samma person,” tillade han. “Vad är det som har förändrats är mitt kön presentation.”
Tanner Arnold, en kundupplevelse analytiker vid Intuit, började övergå till en manlig i December 2018.
“Jag har haft en del synpunkter som jag vill presentera mer aggressivt nu,” Arnold sade. “Jag är super intresserad av var det kommer ifrån. Är det en uppfattning sak, eller är jag faktiskt sett fram förr eller vara mer angelägna?”
Arnold sa att han har hört från andra kvinna-till-man-transpersoner som efter övergången, “deras åsikter tas utan att fråga.” Han sade att han ännu inte märkt mycket av en skillnad i termer av hur människor behandlar honom, men det är fortfarande tidigt i processen.
Tanner Arnold, en kundupplevelse analytiker vid Intuit, sade han har ännu inte märka en skillnad i hur människor behandlar honom sedan han började övergången till hane.
Bild: Intuit
Ett spektrum av erfarenheter trans
Transpersoner i tech falla in i flera olika grupper, bland annat de som kom ut någon gång i mitten av deras karriär, och de som kom ut före eller i början av deras karriär.
“Trans kvinnor som fick anställning som manliga etablerat sig, och vid något tillfälle gått över—som har sin egen uppsättning av utmaningar, men de ville inte komma in på området och får anlitas som kvinna eller som trans,” sa Ina Stekt, chief technology korrespondent för Axios (som tidigare rapporterats för vår syster site CNET).
“Det är väldigt olika om du är en trans eller nonbinary och tidigt i din karriär och försöker få anlitade för. Det är nog det område där industrin är den svagaste,” Stekt sagt. “En massa människor som går igenom skolan [som närvarande som] kvinnor eller nonbinary, för en mängd olika skäl, lämna tratten innan de kommer in i den tekniska området.”
Kvinnor tjänar bara 18% av kandidatexamen i datavetenskap i USA. Kvinnor som inte ange det tekniska området lämna branschen på en 45% högre priser än sina manliga motsvarigheter, delvis på grund av brist på möjligheter och dålig företagskulturer. Ytterligare, mer än hälften (53%) av HBTQ-anställda uppger att de har upplevt eller sett anti-HBTQ beteende genom att medarbetare.
SE: Video: Här är vad som transperson betyder för mig (CBS News)
“Det kan inte förnekas att det finns en skillnad i hur män och kvinnor behandlas,” Averill sagt. “Vi har människor som har upplevt både och, och det är verkligen svårt att argumentera med någon från sin egen personliga erfarenhet. Detta kan tillåta oss att börja räkna ut vad det innebär utöver detta, så att vi kan börja kasta några av dessa implicita fördomar, värderingar och etiketter ut genom dörren.”
Relaterade Ämnen:
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin