Top 100 brand: I soliti sospetti e alcune sorprese
Apple è ancora in testa, ma ci sono due grossi tech perdenti.
Le aziende sono sempre più sfidato a trovare e assumere la tecnologia necessaria talento, ma non è a causa della mancanza di candidati, secondo un recente rapporto.
Cloud-based di acquisizione di talenti piattaforma iCIMS analizzato i dati del richiedente attraverso l’economia USA da gennaio a Maggio 2019. Il suo benchmark report di assunzioni scoperto che l’assunzione di tutto il settore tecnologico è in crescita più veloce rispetto a tutte le altre assunzioni.
Ci sono stati 18% la raccolta netta di nuovi tech noleggi rispetto per il 2017, superando nel complesso NOI assunzione di 14% al netto delle nuove assunzioni. Tuttavia, solo sei posizioni sono occupate, per ogni 10 posizioni aperte.
iCIMS
Questo è un enorme differenza di altri tipi di assunto ruoli. Imprese 12 noleggi per 10 posti di lavoro per tutti i tipi di posizioni rispetto lo stesso periodo di tempo
Ci vuole tempo per trovare nuovi talenti. Nei primi cinque mesi del 2019, CI sono voluti i datori di lavoro una media di 66 giorni di tempo per assumere una nuova tech dipendente, da 55 giorni nel 2016, contro i 43 giorni per tutte le tipologie di assunzioni. Ci vogliono 50% di tempo in più per assumere un tecnico della posizione rispetto agli altri ruoli.
Ruoli importa troppo. Non è una carenza di software per gli sviluppatori di app. Il più duro tech ruoli di noleggio di analisti della sicurezza, dati di ricerca, scienziati e amministratori di database. I datori di lavoro sono solo in grado di riempire di meno che la metà di loro le posizioni aperte.
Gli sviluppatori di applicazioni Software sono, di gran lunga, il più ricercato dopo il ruolo, che rappresenta circa un terzo di tutti i lavori di tecnologia, seguito da supporto all’utente (14%) e gli amministratori di rete (10%).
iCIMS
Il divario di genere è ancora consistente. Più femmine applicare che sono assunti, con il 27% di tech le donne. Questo è in sincronia con il 28% di tutti STAMINALI laureati di sesso femminile. Tuttavia, solo il 24% di quelli assunti sono le donne, che è stato un consistente divario di genere nel corso degli ultimi tre anni
Non c’è carenza di tecnologia dei candidati, tuttavia. Nonostante un gran numero di posizioni vacanti, ci sono stati, in media, 43 candidati per ogni tech noleggio nel 2018 (da 36 nel 2016), a fronte dei 21 candidati per ogni (tutti i tipi) noleggio. Il crescente numero di tech aperture sta attirando un numero crescente di tech candidati.
Il problema è che i datori di lavoro è sempre più difficile trovare di tecnologia qualificati candidati, anche se c’è un numero crescente di candidati per la maggior parte-le posizioni necessarie.
Quindi, se si sta cercando di assumere top tech talento, qui ci sono alcuni passi si può prendere per assicurarsi che si ottiene il diritto di noleggio:
Pubblicare la gamma di stipendio per il ruolo. Questo aiuterà ad attirare il giusto livello di talento e di candidati e migliorare la vostra posizione con Google per i Lavori — un’importante fonte di candidati.Piano di prendere per tre mesi dal momento del post il processo di acquisizione la tua nuova tecnologia di noleggio. Non assumere per ottenere la metrica; garantire assumere la persona giusta per il ruolo in modo che il fissaggio è semplice.Cercare i candidati che avranno dimostrato attitudine, anche se non si dispone di una laurea in tecnologia. Avere una laurea significa solo che il candidato è in grado di applicare a se stessi con diligenza il ruolo di, lavoro duro, e concentrarsi su come ottenere il lavoro fatto.
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