Hoe denkt u over de bespreking van de politiek met uw collega ‘ s op kantoor? Hoe zit het praten over politiek online? Het lijkt ons gedrag verschilt significant wanneer we communiceren achter het masker van internet anonimiteit.
Social media is de nieuwe “water cooler” op het werk – het primaire gebied van sociale uitwisseling tussen collega ‘ s. Interacties tussen medewerkers vaak plaats op bedrijf-gecontroleerde sociale platforms zoals Speling, of privé op Twitter of Facebook.
Washington, DC op basis van ratings en reviews platform Koppeling van de 500 ondervraagde werknemers te leren hoe ze zich voelden over het uiten van politieke opvattingen online.
Uit het onderzoek is gebleken dat jongere werknemers bekijk de politieke discussie op de sociale media veel anders dan face to face gesprek, terwijl in het kantoor.
Meer dan een derde (36%) van de werknemers onder de leeftijd van 35 denk dat het belangrijk is om te werken bij een bedrijf dat aandelen van hun politieke visie. Slechts 20% van de werknemers boven de 35 zich op dezelfde manier.
Jongere generaties voelen zich vaak meer op hun gemak met social media interacties of om zich te uiten op social media. Maar ze wilt scheiden van hun werk en sociale leven.
Mensen in de leeftijd tussen de 18 en 34 jaar hebben de neiging tot het gebruik van sociale media meer zijn dan de oudere leeftijdsgroepen. Als gevolg, ze kunnen meer beïnvloed als groep door het beleid van het bedrijf dat de deal met sociale media.
Koppeling
Meer dan een derde van de bedrijven (36%) hebben al een politieke uitdrukking beleid op zijn plaats, volgens de medewerkers. Medewerkers voelen zich meer comfortabel met het uiten van hun politieke standpunten als ze weten dat hun medewerkers voelen hetzelfde.
Om te voorkomen dat het verstoren van de cultuur van een bedrijf veel werknemers hun werkgever het toezicht en de regulering van co-workers’ persoonlijke social media gebruik op kantoor.
Echter, bijna de helft (45%) van de jongere werknemers in de leeftijd tussen de 18 en 34 jaar niet mee eens dat hun bedrijf moeten regelen of medewerkers kunnen gebruik maken van sociale media op het werk te drukken politieke opvattingen. Dit kan zijn omdat ze gebruik maken van sociale media meer zijn dan de oudere collega ‘ s, of zij de voorkeur geven om te scheiden van hun huis en werk leven.
De uitdaging is dat de interacties van sociale media ontbreekt het vaak aan sociale prikkels en emoties die gepaard gaan met in-persoon interacties. Medewerkers vinden het moeilijker om aan te tonen empathie als collega ‘ s communiceren en uiten van een mening via sociale media.
Over het algemeen is wat de rechten hebben medewerkers te bespreken politiek op de sociale media versus op de werkplek? Denkt u dat bedrijven’ politieke uitdrukking beleid uit moeten breiden naar de persoonlijke sociale media profielen? En als ze dat doen, waar moet een bedrijf of een werknemer – het tekenen van de lijn wat kan worden gezegd online?
Minder politiek, meer actie: Hoe Cio ‘ s kunnen profiteren van het nemen van een interim-rol
Het nemen van verantwoordelijkheid voor een korte periode van tijd betekent niet dat u niet kunt beschikken over een grote impact hebben op een organisatie.
Lees Meer
Gerelateerde inhoud
AMERIKAANSE bedrijven geconfronteerd worden met een grote tech talent tekort in 2020
Als u denkt over het inhuren van tech talent in 2020, zorg ervoor dat u genoeg tijd heeft om de huren die je wilt.
Vier van de vijf denkt dat robots zijn beter dan die van hun managers (voor sommige dingen)
Zou u vertrouwen op een robot meer dan uw manager? Een nieuw wereldwijd onderzoek blijkt dat de meerderheid van de werknemers zeker zou doen.
Hier is de reden waarom steeds meer werknemers zelf-censuur op sociale media-berichten
Onze online aanwezigheid is geïnfiltreerd op de werkplek, maar is wat wij posten die onze promoties op het werk?
ONS werkzoekenden scrub hun social media accounts te krijgen succes
Bent u bang dat uw sociale media voetafdruk in gevaar brengen van uw carrière? Als dat zo is, je bent niet alleen.
Verwante Onderwerpen:
Consumerization
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie