La richiesta di dati science talent continua a crescere
Tariffe per i dati lavori di scienza e tendenze nei linguaggi di programmazione si sono rivelate in un nuovo rapporto.
Google superficie: 120 prodotto incubatore all’inizio di quest’anno ha lanciato la Byteboard intervista allo sviluppatore piattaforma per aiutare i gestori assumenti oggettivamente e in modo efficiente spot i migliori candidati attraverso un progetto basato su intervista on-line.
Byteboard, che ha lanciato pubblicamente nel mese di luglio, inizialmente supportato interviste per il back-end e full-stack di ingegneria del personale, consentendo alle imprese per testare la capacità di risolvere problemi in sette lingue, tra cui Java, Python, Ruby, C++, C#, JavaScript lato server del motore node.js e Vai.
Questa settimana, Google Byteboard team di estendere il supporto per il front-end software ingegneri che costruiscono sistemi per il web e il mobile.
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La piattaforma supporta i sette lingue più popolari Android linguaggio di programmazione Kotlin e Apple-backed Swift, mentre il web intervista è offerto in JavaScript, HTML e CSS.
L’idea dietro Byteboard era quello di creare un colloquio tecnico esperienza in fiera e le sfide che i candidati di risolvere reali problemi di codice, aiutando a spostare imprese di distanza dall’alta pressione teorica prove che potrebbero emergere in ingegneria candidato vera capacità di risolvere problemi.
Google e Microsoft in passato, hanno chiesto ai candidati alle domande complicate, come ‘quante palle da tennis può rientrare in aereo?’.
Il Byteboard intervista su l’altra mano si valuta per le competenze in ruolo relative computer-conoscenza di scienza, il codice di fluidità, di crescita di mentalità e di comunicazione.
Il mobile e web interviste anche valutare l’abilità specifiche come le prestazioni di rete e l’accessibilità.
Secondo Rachel Bloch Mellon, l’ingegneria e la valutazione di sviluppo portano a Byteboard, la piattaforma è stata utilizzata per colloquio di oltre 2.000 candidati per i clienti tra cui Lyft, Miglioramento, e la Quibi. Byteboard prima sperimentato la piattaforma di poco più di un anno fa.
“Utilizzando la nostra piattaforma, i nostri clienti hanno visto il loro posto a offrire tassi di doppio e hanno salvato centinaia di ore per i recruiters e ingegneri”, ha detto.
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La piattaforma può essere utile anche in caso di assunzione di uno specialista, che può essere più difficile che per i gestori di ingegneria.
“Se chiedete a un front-end engineer cosa ne pensano i colloqui tecnici, di solito, la loro esperienza è anche peggio della media ingegnere, dal tradizionale tecnica interviste esagerare competenze che spesso sono anche meno rilevanti per il front-end di lavoro”, ha note.
Google ZDNet alcuni scatti della Byteboard demo che i potenziali clienti possono vedere su richiesta.
L’idea dietro Byteboard era quello di creare un colloquio tecnico esperienza in fiera e sfide candidati.
Immagine: Google
Google Byteboard demo può essere visto su richiesta.
Immagine: Google
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