Hur känner du om att diskutera politik med dina medarbetare på kontoret? Vad sägs om att prata om politik på nätet? Här visas vårt beteende skiljer sig väsentligt när vi kommunicerar bakom en mask av anonymitet på internet.
Sociala medier är den nya “water cooler” på jobbet – det primära området för socialt utbyte mellan medarbetare. Interaktioner mellan medarbetare ofta sker på företag som kontrolleras sociala plattformar som Slack, privat eller på Twitter eller Facebook.
Washington, DC-baserade betyg och recensioner plattform Koppling tillfrågade 500 medarbetare i USA för att lära sig vad de tyckte om att uttrycka politiska åsikter på nätet.
Undersökningen visade att yngre anställda visa politisk diskussion om sociala medier mycket annorlunda än de gör ansikte mot ansikte diskussioner samtidigt på kontoret.
Över en tredjedel (36%) av de anställda under 35 år tycker att det är viktigt att arbeta på ett företag som delar deras politiska åsikter. Endast 20% av de anställda över 35 känna på samma sätt.
Yngre generationer ofta känner sig mer bekväma med sociala medier interaktioner eller uttrycka sig på sociala medier. Men de vill att separera sitt arbete och sociala liv.
Personer i åldern 18-34 tenderar att använda sociala medier mer än de äldre åldersgrupperna. Som ett resultat, de kan vara mer negativt som en grupp av företagets strategier för att hantera sociala medier.
Koppling
Över en tredjedel av företagen (36%) har redan ett politiskt uttryck policy på plats, enligt de anställda. Anställda kan känna sig mer bekväm med att uttrycka sina politiska åsikter när de vet att deras medarbetare känner samma sak.
För att undvika att störa företagets kultur, och många anställda har stöd för sin arbetsgivare för övervakning och reglering av medarbetares personliga användning av sociala medier på kontoret.
Men nästan hälften (45%) av de yngre anställda i åldrarna 18-34 håller inte med om att deras företag ska reglera om anställda använder sociala medier på jobbet för att uttrycka politiska åsikter. Detta kan bero på att de använder sociala medier mer än äldre kollegor, eller om de föredrar att separera hem och arbete liv.
Utmaningen är att sociala medier interaktioner saknar ofta sociala signaler och känslor som förknippas med person interaktioner. Anställda kan finna det svårare att visa empati när medarbetare interagera eller uttrycker en åsikt via sociala medier.
Generellt, vilka rättigheter har de anställda för att diskutera politik på sociala medier kontra på arbetsplatsen? Tror du att företag som ” politiska uttryck politik bör utvidgas till personliga sociala media profiler? Och om de gör det, där ska ett företag – eller en anställd dra gränsen på vad som kan sägas på nätet?
Mindre politik, mer action: Hur Cio: er kan dra nytta av att ta en tillfällig roll
Att ta ansvar för en kort tid betyder inte att du inte kan ha en stor inverkan på en organisation.
Läs Mer
Relaterat innehåll
AMERIKANSKA företag som står inför en stor teknisk talang underskott 2020
Om du funderar på att anlita teknisk talang 2020, se till att du tar tillräckligt med tid för att få hyra du vill.
Fyra av fem tror att robotar är bättre än deras chefer (för vissa saker)
Skulle du lita på en robot mer än din chef? En ny global studie visar att majoriteten av de arbetstagare som de flesta skulle definitivt.
Här är varför fler anställda själv-censurerar sociala medier inlägg
Vår närvaro online har infiltrerat arbetsplatser, men det är vad vi lägger påverkar våra kampanjer på jobbet?
För OSS arbetssökande skrubba sina konton i sociala media för att få framgång
Är du orolig att ditt sociala medier fotavtryck kommer att äventyra din karriär? Om så är fallet, du är inte ensam.
Relaterade Ämnen:
Consumerization
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin