per la Robotica
| 21 novembre 2019 — 12:00 GMT (le 12:00 GMT)
| Argomento: La Collaborazione
Il lavoro in remoto una delle principali priorità per i lavoratori qualificati
ZDNet Greg Nichols racconta Karen Roby il disallineamento di circa remoto politiche del lavoro costo aziende di produttività, oltre che i loro migliori dipendenti. Leggi di più: https://zd.net/2QAS8Ha
Sempre più spesso, i datori di lavoro in molti settori stanno permettendo o anche a favorire il loro tradizionale ai dipendenti di lavorare da remoto, e per una buona ragione. Si rivelasse un numero enorme di lavoratori del posto di lavoro anche da remoto in cima alla lista delle priorità.
Chi può biasimarli? Non chilly ufficio aria condizionata. Nessun bagno politica.
I datori di lavoro che hanno sottoposto a embargo remoto di lavoro a titolo definitivo, farebbe bene a prestare attenzione al cambiamento epocale nel lavoratore il sentimento sulla questione. Considerate questo: Più di 1 su 4 degli stati UNITI i lavoratori della conoscenza hanno smesso un lavoro, perché l’azienda non offrono un flessibile o remoto opzioni di lavoro.
Che la ricerca di un appena pubblicato lo studio, Il Lavoro in Remoto Relazione Zapier, di automazione di un’applicazione per la piccola impresa e una delle prime e più grandi società di avere un interamente forza lavoro remota. Zapier commissionato un sondaggio condotto online da Harris Poll che STATUNITENSI intervistati i lavoratori della conoscenza (adulti occupati che lavorano davanti a un computer) per uno sguardo dettagliato al lavoro a distanza.
Il titolo? Quasi tutti vogliono lavorare in remoto, almeno per una parte del tempo. Il 74% degli intervistati ha dichiarato che sarebbe disposto a lasciare il loro lavoro per lavorare a casa, e più di 1 su 4 ha detto che già hanno smesso un lavoro, perché l’azienda non offrono un flessibile o remoto opzioni di lavoro.
Tra i motivi per cui le persone vogliono lavorare in remoto, equilibrio vita-lavoro di alta classifica, ma ci sono altri fattori in gioco anche. Quasi 1 su 4 persone che vogliono lavorare in remoto, perché è più sostenibile e 1 su 5 ha detto che è perché vogliono trascorrere più tempo con i loro animali domestici.
Le donne, almeno quelle esaminate in questo sondaggio, valore lavoro da casa più, ma sono meno probabilità di avere l’opzione di Donne nell’indagine erano più propense degli uomini a dire la possibilità di lavorare a distanza è uno dei lavori vantaggi sarebbero la maggior parte preferisce essere offerto da un datore di lavoro (62% vs 53%). tuttavia, nonostante questo, ci sono disparità di genere significative per lavoro da casa opzioni. Un 40% di dipendenti donne dicono di non lavorare a distanza, perché la loro società non lo permette, rispetto a solo il 25% degli uomini.
Quelle aziende che assumere una linea dura sul lavoro in remoto farebbe bene a ripensare la loro posizione. Molti dipendenti (42%) credono di essere più produttivo lavorare da casa, mentre quasi un terzo (32%) ritengono di ottenere di più fatto in un ufficio.
C’è anche il fattore di vantaggio competitivo. In un mercato di lavoro stretto, una società che ha un lavoro da casa opzione ha un enorme vantaggio, anche delle aziende che possono avere più interessanti pacchetti di compensazione.
Il fatto è, la maggior parte dei lavoratori credere che il posto di lavoro tradizionale saranno obsoleti entro il prossimo decennio, con la maggior parte delle posizioni fatte a distanza. Circa due su tre lavoratori della conoscenza (66%) ritiene che il tradizionale ufficio sarà obsoleto per la maggior parte dei ruoli entro il 2030.
Se sei un datore di lavoro, che dovrebbe sollevare un sopracciglio.
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