voor Robotica
| 21 November 2019 — 12:00 GMT (12:00 GMT)
| Onderwerp: Samenwerking
Remote werken een belangrijke prioriteit voor geschoolde arbeiders
ZDNet ‘ s Greg Nichols vertelt Karen Roby scheve ligging van het werkstuk over het werk op afstand beleid kost bedrijven de productiviteit plus hun beste medewerkers. Lees meer: https://zd.net/2QAS8Ha
Steeds meer werkgevers in veel sectoren zijn het toestaan of zelfs aanmoedigen van hun traditionele werknemers om op afstand te werken, en voor goede reden. Blijkt dat een groot aantal van de werknemers plaats remote werken op de top van de prioritaire lijst.
Wie kan het hen kwalijk nemen? Geen kille kantoor airconditioning. Geen badkamer politiek.
Werkgevers die onder embargo remote werken regelrechte zou er goed aan doen aandacht te besteden aan de seismische verschuiving in de werknemer het sentiment op de zaak. Beschouw dit: Meer dan 1 op de 4 AMERIKAANSE kenniswerkers moeten stoppen met een baan, omdat het bedrijf niet flexibel of op afstand werken opties.
Dat is een bevinding van een net uitgebrachte studie, Het Werk op Afstand Rapport door Zapier, een applicatie voor kleine bedrijven en een van de eerste en grootste bedrijven hebben een volledig personeelsbestand op afstand. Zapier opdracht gegeven voor een onderzoek online uitgevoerd door De Harris Poll die de ondervraagde AMERIKAANSE kennis van werknemers (in loondienst volwassenen die werken in de voorkant van een computer) voor een gedetailleerde kijk op het werk op afstand.
De kop? Bijna iedereen wil om op afstand te werken, althans dat gedeelte van de tijd. Zo ‘ n 74% van de respondenten zei dat ze bereid zijn om te stoppen met hun werk thuis te werken, en meer dan 1 op de 4 zei ze al stoppen met een baan, omdat het bedrijf niet flexibel of op afstand werken opties.
Onder de redenen waarom mensen willen om op afstand te werken, work-life balance hoog gerangschikt, maar er waren ook andere factoren hierbij een rol spelen. Bijna 1 op de 4 mensen willen om op afstand te werken omdat dit een meer duurzame en 1 op de 5 zei dat het is omdat ze willen om meer tijd doorbrengen met hun huisdieren.
Vrouwen, ten minste de ondervraagden in deze poll, de waarde van thuis uit werken meer, maar minder waarschijnlijk de mogelijkheid hebben om Vrouwen in het onderzoek werden meer kans dan mannen om te zeggen dat de mogelijkheid om op afstand te werken is één van de werken perks ze zou het liefst worden aangeboden door een werkgever (62% vs. 53%) maar toch, ondanks dit alles, zijn er grote genderongelijkheid voor werk van thuis opties. Ruim 40% van de vrouwelijke werknemers zeggen dat ze niet van op afstand werken, omdat hun onderneming verbiedt het in vergelijking met slechts 25% van de mannen.
Bedrijven die een harde lijn op het werk op afstand zou er goed aan doen nadenken over hun houding. Veel werknemers (42%) zijn van mening dat ze het meest productief werken vanuit huis, terwijl een derde (32%) het gevoel dat ze meer gedaan krijgen in een kantoor.
Er is ook een competitief voordeel factor. In een krappe arbeidsmarkt, een bedrijf dat beschikt over een werk-van-huis-optie heeft een groot voordeel, nog meer dan bedrijven die meer aantrekkelijke vergoeding.
Het is een feit dat de meerderheid van de werknemers geloven dat de traditionele werkplek zal worden achterhaald in het komende decennium, met de meeste posities op afstand gedaan. Ongeveer twee op de drie kenniswerkers (66%) zijn van mening dat de traditionele kantooromgeving worden achterhaald voor de meeste rollen in 2030.
Als je een werkgever, die moeten leiden tot een wenkbrauw op.
Verwante Onderwerpen:
Innovatie
Smart Office
Productiviteit
Enterprise Software
CXO
voor Robotica
| 21 November 2019 — 12:00 GMT (12:00 GMT)
| Onderwerp: Samenwerking