Una lezione in tech leadership di Barack Obama

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Asha Barbaschow

Da Asha Barbaschow

| 21 novembre 2019 — 23:07 GMT (23:07 GMT)

| Argomento: CXO

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Immagine: Jakub Mosur

I dirigenti devono essere alla ricerca di talenti in luoghi diversi da quelli abituali e ponendo un forte accento sui valori dell’organizzazione, al fine di attirare il giusto tipo di talento, che, a sua volta, creare un business di successo, secondo l’ex Presidente degli stati UNITI Barack Obama.

Anche se Obama non era la tecnologia, e le sue lezioni, Salesforce co-Marc Benioff, CEO, ha detto, tradurre direttamente.

“Un sacco di volte, le migliori risposte che abbiamo ottenuto non sono state da parte di tutti, con i titoli più importanti o nel cerchio interno sedie-e’ stata la gente sul muro,” Obama ha detto. “Ho capito abbastanza presto, quelle sono le persone che sono in realtà facendo il lavoro.”

Secondo Obama, che cosa è veramente potente è quando un gruppo di persone con punti di vista diversi e di diversa provenienza sono riuniti.

“Perché tutti noi abbiamo dei punti ciechi, che è il motivo per cui la diversità non è carità. Non è qualcosa che si fa-se siete in un business in questo momento, e non hai alcun Afro-Americano o Latino, Asiatico-Americani — se non hai la diversità attorno a quel tavolo si sono mancanti di un mercato, siete equivoco”, ha detto Obama.

“Se non si hanno le donne di tutto il tavolo … vediamo i dati che hanno effettivamente dimostrato, hanno documentato dollari e centesimi, S&P per le organizzazioni che hanno un gruppo di donne nei loro consigli, fare di meglio.

“Alcuni di che è perché le donne sono più intelligenti degli uomini, ma parte di esso è anche il cieco punti che sono mancati quando vi è solo un tipo di persona al tavolo.”

Inoltre, Obama ha detto di aver imparato abbastanza presto è stato controproducente avere solo le persone intorno a lui che dicevano: “Sì, signore”, che è grande, signore, sei brillante, sir”.

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Discutere di uno dei più grandi disastri ambientali nella storia, la fuoriuscita di petrolio del Golfo, ha detto Obama si voltò verso il suo Segretario per l’Energia, che aveva disegnato un fix per la situazione in una busta. La soluzione il fisico aveva scarabocchiato effettivamente lavorato.

“Non posso prendere credito per capire come chiudere quella cosa; posso prendere credito per aver nominato Steven Chu, come mio Segretario per l’Energia,” ha detto Obama. “Sto bene con quello.”

Obama ha usato la sua apparizione a Dreamforce 2019 a San Francisco, giovedì prossimo, per raccontare la camera che nessun leader sta per essere in grado di risolvere tutto da soli, perché non sanno abbastanza di tutto per essere in grado di capire.

Ha declamato l’importanza di creare una situazione che autorizza e rispetta tutti, dicendo di avere una rete di diverse prospettive è assolutamente importante.

Obama Fondazione è quella di identificare i giovani leader nel loro fine anni ’20, nei primi anni’ 30, che ha detto che stanno già facendo grandi cose.

“Ma di che cosa hanno bisogno è la scala, hanno bisogno di quella spinta, cioè quasi come se si sta passando pura fase di avvio, ma non hanno abbastanza rotto di sicurezza,” ha detto.

“Abbiamo sollecitato applicazioni, abbiamo avuto 25 slot per questo programma e il primo anno siamo arrivati a 25.000 applicazioni … quando si guarda attraverso il lavoro straordinario che è stato già fatto, questo tipo di leadership che penso è ovunque, basta andare fuori e cercare lavoro.”

In alternativa, Obama ha detto, le organizzazioni sono tenute a inviare un po ‘ di un Bat Segnale che dice che i valori di un’organizzazione che detiene.

“Se si invia un segnale, questi sono i nostri valori, questo è ciò in cui crediamo, questo è ciò in cui crediamo e quindi persone che condividono quei valori che stanno andando a gravitare verso di voi”, ha spiegato.

“Se mi chiedete cosa di cui vado più orgoglioso, durante la mia campagna elettorale per le presidenziali, è che penso che ho inviato un buon segnale, dicendo: “ecco in cosa credo’. Quel talento che ha mostrato. Se stavo solo facendo un global executive search, io non avrei trovato tutti questi giovani, che ha finito per lavorare sulla mia campagna.

“Sarebbe stato impossibile … anche con qualche eccezionale Salesforce strumento.”

Parte della sfida il mondo ha, attualmente, è che un sacco di istituzioni esistenti non sono stati l’invio del segnale, che Obama ha detto che lascia la gente frustrata.

“Voglio per esempio i giovani ad andare al governo. Si possono fare cose incredibili accadono nel governo, e si potrebbe fare tanto bene, ma se il segnale che stiamo inviando i giovani sono tutti nel governo è corrotto e tutti lottano per tutto il tempo, e nulla viene mai fatta e inefficiente, ecc ecc, i giovani non gravitano,” ha detto.

“Voglio che i giovani di essere imprenditoriale.

“Ma se le grandi aziende sono l’invio di un segnale [che sono] tutti sulla breve termine, di guadagni trimestrali, spietato, che non si preoccupano per l’ambiente … stiamo solo cercando di spremere un profitto, ci stanno per essere alcune persone che sono attratti, ma cosa posso trovare in questa prossima generazione è la migliore, la gente sta andando a dire, ‘sai una cosa, io imprenditoriale, e credo nel mercato, e credo che in tecnologia, ma quei valori che sono rappresentati io non voglio essere una parte di’.”

Obama ha detto che è vero in tutte le grandi istituzioni.

“Il talento c’è, semplicemente non si sentono come le istituzioni che li rappresentano”, ha detto.

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