na HET Falen
| 25 November 2019 — 22:25 GMT (22:25 GMT)
| Onderwerp: CXO
Werkdag: Hoe ML en gegevens helpt grote organisaties beheren en behouden van talent
Het hoofd van HCM (human capital management) aan de Dag legt uit hoe de machine learning en data zijn het vormgeven van hoe grote organisaties beheren van talent, het behouden van medewerkers, en snel uitvoeren.
Want mensen zijn de belangrijkste middelen die in elke organisatie, human capital management (HCM) is essentieel in iedere grote onderneming. Veranderingen in de technologie — van mobiele apparaten om AI — hebben een grote invloed op hoe mensen in het bedrijfsleven werken en communiceren.
Ook: Meer over machine learning
Een glimp van de toekomst van de HCM-technologie en de rol van machine learning, sprak ik met Cristina Goldt, vice president voor HCM, product management en Strategie aan de Werkdag. Cristina is een prominent HCM leider in technologie die helpt om de vorm van human capital management. Ons gesprek vond plaats op een Werkdag Stijgende 2019 de jaarlijkse customer event, dit jaar gehouden in Orlando.
Moet lezen
Werkdag CEO: Machine Learning in de Enterprise SoftwareCEO bekijken: de Digitale transformatie bij Siemens VS (CxOTalk interview)Vrouwen in tech: Twee prominente vrouwelijke security-experts speak out (CxOTalk interview)’
Bekijk de video hierboven om te zien de toekomst van HCM en lees de bewerkte transcriptie hieronder. Ik nam deze video als onderdeel van de CxOTalk serie gesprekken met de top van de wereld vernieuwers op het gebied van business, technologie, overheid, onderwijs en hoger onderwijs.
Waar is HCM gaan?
We zien technologie, kunstmatige intelligentie, machine learning — het veranderen van werk, het veranderen van baan, en de relatie tussen mensen en machines. We zien de wereld van het werk en de alternatieve regelingen en agile teams. We zien al dat het spelen in hoe het werk wordt gedaan.
En, en, heel belangrijk, we zien vaardigheden een belangrijke factor of de bestuurder in hoe mensen denken over hun werknemers, hun talent, uit te voeren op hun talent strategie.
Wat betekent dit allemaal voor de Werkdag klanten?
We moeten om hen te ondersteunen. Ze zoeken hoe ze hun mensen in deze steeds veranderende wereld van HR en de wereld van werk. En dus voor ons is, hoe kunnen we ze helpen die bedrijven in de toekomst te identificeren, te ontwikkelen en optimaliseren van talent. Schaal en snelheid zijn wat wij trachten te helpen.
Ik denk dat de uitvoering op onze rekening strategie, waar we proberen in te passen talent om talent de vraag, die aan het werk is. Voor ons, het is maar hoe doen we dat gegevensverzameling, die rijke stichting die we hebben, en op bouwen. Ik sprak over vaardigheden eerder. Het is echt over het opbouwen van vaardigheden en het vermogen foundation, dat deden we met behulp van machine learning.
Wat is de Werkdag Vaardigheden Cloud?
Het is een gemeenschappelijke taal van de vaardigheden van al onze klanten. En nog belangrijker, als u denkt dat software als een service van de vaardigheden van een dienst, want het is crowdsourced. Het dynamisch leeft en ademt en groeit op basis van gegevens. We hebben opgelost de gegevens uitdaging van het verstand categoriseren en voortdurend het houden van uw vaardigheden bijgewerkt.
Het volgende ding was om het oplossen van de uitdaging van het [te weten] wat mijn vaardigheden van mensen. Het nemen van machine learning om dat te doen, af te leiden vaardigheden, bijpassende mensen aan het werk.
In het verleden was het zeer handleiding en uitdagend, zo niet bijna onmogelijk, want er was geen gemeenschappelijke taal of manier om de matching. De technologie was er niet. Vandaag de dag dat de technologie is er om te sorteren door middel van de enorme hoeveelheden gegevens, om te begrijpen vaardigheden.
Wat is de rol van data in de toekomst van HCM?
Data is de basis om dit te realiseren. Op Werkdagen zijn we gestart met kern van het systeem van het record, en werd die basis van gegevens. Die nu verhuist naar een kern van het systeem van de mogelijkheden. Je hebt nu de gegevens over uw volk, dat u actie kunt ondernemen op, aanbevelingen doen. Met behulp van machine learning om suggesties te doen en dit allemaal gebeuren. Het gebeurt niet zonder de gegevens. Die gegevensverzameling brengt ons naar de volgende stap.
Waar komen de gegevens vandaan?
De gegevens zijn afkomstig uit de miljarden transacties en duizenden afmetingen van de meer dan 40 miljoen werknemers in de Werkdag.
Data Is de toekomst van werk?
Data is een belangrijk onderdeel van de toekomst van werken en een fundament voor alle dingen die we gaan doen.
Openbaarmaking: Werkdag bedekt het grootste deel van mijn reis te Werkdag Stijgen.
Kunstmatige Intelligentie
Gezichtsherkenning: Deze nieuwe AI-tool kunt herkennen als je nerveus bent of verward
Hoge energie: Facebook AI guru LeCun denkt AI ‘ s next frontier
Wat is AI? Alles wat u moet weten over Kunstmatige Intelligentie
Onderzoekers gebruiken AI bijhouden grote witte haaien (ZDNet YouTube)
Bekijk deze robot oplossen van een Rubik ‘ s Cube met één hand (CNET)
Kunstmatige intelligentie: Cheat sheet (TechRepublic)
Verwante Onderwerpen:
Enterprise Software
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie
na HET Falen
| 25 November 2019 — 22:25 GMT (22:25 GMT)
| Onderwerp: CXO