| November 27, 2019 — 10:30 GMT (10:30 GMT)
| Emne: CXO
Opbygning af vækst-orienterede tech samfund
Wendy Lea, iværksætter og mentor, sidder med Tonya Hallen for at tale om muligheder for fællesskaber for at bryde formen og for at fortsætte med at vokse i tech-orienterede samfund.
Det har været et fantastisk år for den Europæiske tech, med næsten $35 milliarder kapital, der er investeret i virksomheder, der er grundlagt i Europa. Der er et forbehold, men: kvinders andel af finansieringen pie – en lille en til at starte med – har faktisk fik slankere i de seneste fire år.
En rapport udgivet af London-baserede VC investeringsselskab Atomico beskriver en trist tendens til, at kvindelige iværksættere. I 2015, 11% af investeringerne i Europa, gik til blandede køn og kvinder, kun hold; dette år, og den andel er faldet til 8,4%.
Med andre ord, for hver $100 der er investeret i Europa i 2019, $92 gik til finansiering hold, der alle var mænd.
En forklaring fremsat af rapporten er, at større runder af investeringerne, også kaldet mega-runder, næsten altid gå til mandlige stiftere, som fortynder den samlede andel af kapital tilvejebragt ved mere ligestilling mellem-mangfoldige teams.
SE: Igangsætning og opbygning af en start: En stifter ‘ s guide (gratis PDF)
Ikke en enkelt investering aftale til en værdi af $100 millioner eller mere, er blevet underskrevet med en alle-kvinder-hold over de seneste fire år, og kun 7% af disse tilbud gik til blandede hold i 2019.
Der er stadig en lille forbedring i forhold til tidligere år, hvor hver enkelt mega-runde gik til team ledet udelukkende af mænd.
Sarah Nöckel, investment associate i VC firma Dawn Capital, fortalte ZDNet: “Europa er bagud på mangfoldighed. I almindelighed, er der stadig en løbende ubevidst bias mod kvinder. Der er behov for en meget mere uddannelse for at ændre mentalitet.”
Problemet er ikke, at kvinder er fraværende fra tech plads. Ud af 1.200 Europæiske tech grundlæggerne, der blev undersøgt i rapporten, at næsten en fjerdedel, der er identificeret som kvinder.
Som det gravet yderligere, rapporten fandt også, at kvinder og mænd er næsten lige så kvalificeret til videnskab og teknik karriere. Faktisk i nogle lande som Litauen, antallet af kvinder, der er forskere og ingeniører, der overgår den, som af mænd.
Kvinder kan og gør fandt tech virksomheder, derfor; problemet er snarere, at de derefter kamp for at sikre tilstrækkelig kapital til at udvikle deres projekter.
“Kvinderne er der. Problemet er ikke, at VCs kæmper for at finde dem,” sagde Nöckel. “Det grundlæggende problem snarere, er adgang. Den venture økosystem er en tæt kreds af mennesker, der ikke har bevæget sig i mange år, og hvis du er uden for denne cirkel, det er virkelig svært at bryde igennem den første barriere.”
Og når man ser på investeringen hold at gøre den beslutning om finansiering i første omgang, at den tendens crystallises: rapporten effektivt indikerer, at der fortsat er en markant ubalance mellem kønnene inden for VC-industrien.
Mens andelen af kvindelige investorer i junior stillinger er steget til 37% i år, er det stadig, at kvinder i ledende stillinger, der er mest tilbøjelige til at træffe vigtige beslutninger om investeringer, udgør kun 13% af de Europæiske investorer.
“Øget mangfoldighed på VC fonde er en vigtig brik for at tilskynde flere forskellige grundlæggerne,” sagde Sophia Bendz, partner i Atomico. “Hvis investorer er mere repræsentativ for samfundets mangfoldighed, vil vi nå frem til en mere bred gruppe af iværksættere.”
Det er ikke bare køn mangfoldighed, der skal arbejde for at: rapporten også markeret, at 84% af grundlæggerne beskrevet sig selv som hvid, og 82% er akademikere.
Europa-VCs, men er splittet over, hvorvidt branchen er proaktiv nok i at sprede sine rækker. Rapporten anfører, at spørgsmålet om mangfoldighed forårsaget den største grad af divergens i opfattelse mellem VC respondenterne.
Omkring en tredjedel af dem enige om, at industrien har taget vigtige skridt til at forbedre den mangfoldighed af grundlæggerne de tilbage – en fjerdedel er uenige, og de resterende respondenterne hverken enige eller uenige.
Hvad mere er, VCs er ikke alle lige ved at tage skridt til at fremme en mere ligelig repræsentation. Mens et stort flertal af kvinder VC adspurgte sagde, at de var i stigende grad at fokusere på at deltage i arrangementer med deltagelse fra forskellige stiftere, der kun var tilfældet for 36% af de mandlige respondenter.
Ekaterina Gianelli, partner hos VC firma Inventure, fortalte ZDNet, at VC plads, på trods af at diskutere emnet, for “alt for længe”, er stadig ikke at tage klart handlinger. “Men det er vores handlinger, der tæller,” sagde hun. “Hverdagens adfærd i vores team, kampagner, vi gør, opstarter vi tilbage.”
For Gianelli, under-repræsentationen af kvinder er aftagende hele tech økosystem ned. Dette er grunden til, at hun konsekvent ser på, team sammensætning, når hun investerer; hvis et hold er ikke forskellige fra begyndelsen, sagde hun, det er næsten umuligt at løse på et senere tidspunkt.
SE: Hvorfor er Windows 10 en rod? Ex-Microsoft-ingeniør bebrejder kultur af “made mænd’
Men mangfoldighed er endnu ikke fokus på hver VC: i henhold til Nöckel, integration er stadig langt fra at være normen, på trods af at være et varmt emne. “Ikke alle VC er faktisk at gøre noget ved det og tage ansvar for det,” sagde hun. “Vi er nødt til at begynde at tænke på det som et grundlæggende problem, så vi kan fjerne den barriere, der er mellem investor og grundlægger.”
Det er ikke alle doom og dysterhed, men: Nöckel er positivt, at forandringer sker, om end på et meget langsomt tempo. Hun understregede, at et kulturskifte kan ikke ske natten over, og gav det “om 10 år”, før en betydelig ændring er opnået.
Rapporten identificeret 28 initiativer i STORBRITANNIEN alene, der er at arbejde for at skabe mere mangfoldighed og inklusion i tech industrien. De omfatter møder, events, konsulent -, co-arbejdende, og selv kodning skoler.
CXO
Tidligere Twitter-CISO aktier hans råd for IT-sikkerhed ansættelse og cybersecurity
Salesforce: Hvorfor vi droppet Python for Google ‘ s Go sprog i Einstein Analytics
Hvad er en CIO? Alt, hvad du behøver at vide om den Chief Information Officer forklarede
IT-sikkerhed fagfolk er bange for, at deres toiletter (ZDNet YouTube)
Facebook er “vanedannende, er dårligt for os,” siger Salesforce CEO (CNET)
Top 5 dos og don ‘ ts i tech etikette på arbejde (TechRepublic)
Relaterede Emner:
EU
Digital Transformation
Innovation
Thought Leadership
Tech-Branchen
| November 27, 2019 — 10:30 GMT (10:30 GMT)
| Emne: CXO