| November 27, 2019 — 10:30 GMT (10:30 GMT)
| Ämne: CXO
Att bygga tillväxtorienterade tech samhällen
Wendy Lea, entreprenör och mentor, sätter sig ner med Tonya Hallen för att prata om hur samhällen att bryta formen och att fortsätta växa in i tech-orienterade samhällen.
Det har varit ett fantastiskt år för den Europeiska tech, med nästan $35 miljarder kapital som investeras i företag som grundades i Europa. Det finns en varning dock: kvinnors andel av den finansiering som en plätt – en liten en till att börja med – har faktiskt blivit smalare under de senaste fyra åren.
En rapport som publicerades av London-baserade VC fast Atomico beskriver en dyster trend för kvinnor som är företagare. I och med 2015, 11% av investeringarna i Europa gick att könsblandade och kvinnor-bara lag; detta år, andelen har gått ned till 8,4 procent.
Med andra ord, för varje $100 investerat i Europa i och med 2019, $92 gick till finansiering lag som alla var män.
En förklaring som framförts i rapporten är att större omgångar av investeringar, som också kallas mega-omgångar, nästan alltid gå till en manlig grundarna, som späder ut den totala andelen av kapitalet höjs med mer kön-olika lag.
SE: att Lansera och bygga en startup: En founder ‘ s guide (gratis PDF)
Inte en enda investering affär värd 100 miljoner dollar eller mer har tecknats med en alla-kvinnor-team under de senaste fyra åren, och endast 7% av dessa affärer gick till mixade lag i och med 2019.
Det är fortfarande en liten förbättring jämfört med föregående år, när varje enskild mega-runda gick till team leds enbart av män.
Sarah Nöckel, investeringar som associate på VC Gryningen fast Inkomst, berättade ZDNet: “Europa släpar efter på mångfald. I allmänhet, det är fortfarande en pågående omedvetna fördomar mot kvinnor. Det behövs mycket mer utbildning för att förändra attityder.”
Problemet är inte att kvinnor är frånvarande från tech utrymme. Av 1.200 Europeiska tech grundarna som intervjuades i rapporten, nästan en fjärdedel som identifieras som kvinnor.
Som den grävt ytterligare rapporten fann också att kvinnor och män är nästan lika kvalificerade för vetenskap och teknik karriärer. Faktum är att i vissa länder som Litauen, antalet kvinnor som är forskare och ingenjörer överträffar män.
Kvinnor kan och hittade tech företag, därför; problemet är snarare att de sedan kämpa för att säkra tillräckligt med kapital för att utveckla sina projekt.
“De kvinnor som finns där. Problemet är inte att Riskkapitalbolagen är att kämpa för att hitta dem,” sade Nöckel. “Det grundläggande problemet, snarare är en tillgång. Venture ekosystem är en nära krets av människor som inte flyttat i år, och om du är utanför denna cirkel är det verkligen svårt att bryta igenom det första hindret.”
Och när man tittar på investeringar lag som gör att beslutet i första hand, trenden kristalliseras den rapport som tydligt indikerar att det är ett slående obalans mellan kvinnor och män inom VC-branschen.
Medan andelen kvinnor som investerare i junior positioner har ökat till 37% i år, det återstår att kvinnor i ledande positioner, som är mest benägna att fatta viktiga beslut om investeringar, endast står för 13% av den Europeiska investerare.
“Att öka mångfalden på VC-fonder är en viktig bit för att uppmuntra fler olika grundarna, säger Sophia Bendz, partner på Atomico. “Om investerare är mer representativa för samhällets mångfald, vi kommer att nå en mer diversifierad uppsättning av entreprenörer.”
Det är inte bara jämställdhet och mångfald som måste arbeta på den rapport som också tveksam till att 84% av grundarna beskrev sig själva som vita, och 82 procent är högskoleutbildade.
Europeiska VCs, men är oeniga om huruvida industrin är aktiv nog att diversifiera sina led. I betänkandet anges att frågan om mångfald orsakat största möjliga meningsskiljaktigheter mellan VC svarande.
Ungefär en tredjedel av dem kommit överens om att branschen har tagit konkreta steg för att förbättra mångfalden av grundarna de tillbaka – en fjärdedel höll inte med, och de återstående deltagarna varken överens eller oense.
Vad är mer, Riskkapitalbolagen är inte alla lika vidta åtgärder för att förbättra könsfördelning. Medan en stor majoritet av kvinnor VC svarande sade att de hade allt att fokusera på att delta i evenemang med deltagande från olika grundarna, som var endast fallet med 36% av de manliga respondenterna.
Ekaterina Gianelli, partner på PR-företaget Inventure, berättade ZDNet att VC utrymme, trots att diskutera ämnet för “alltför länge”, är fortfarande inte vidta tydliga åtgärder. “Men det är våra handlingar som räknas”, sade hon. “Vardagliga beteenden i vårt team, kampanjer vi gör, startups vi tillbaka.”
För Gianelli, under-representation av kvinnor bromsa hela tech ekosystem ner. Detta är anledningen till att hon konsekvent utseende på team sammansättning när hon investerar i. om ett lag är inte skilda från början, sade hon, det är nästan omöjligt att korrigera i ett senare skede.
SE: Varför är Windows-10 en enda röra? Ex-Microsoft ingenjör skyller kultur av “made-män”
Men mångfald är ännu inte i fokus för varje VC: enligt Nöckel, integration är fortfarande långt från att vara normen, trots att det är ett hett ämne. “Inte varje VC är faktiskt göra något åt problemet och ta ansvar för det,” sade hon. “Vi måste börja tänka på det som ett grundläggande problem, så att vi kan ta bort hinder mellan investor och grundarna.”
Det är inte bara jämmer och elände, men: Nöckel är positiv till att förändringen sker, om än i en mycket långsam takt. Hon betonade att en kulturell förändring kan inte ske över en natt, och gav det “om 10 år” innan betydande förändring uppnås.
Rapporten identifierade 28 initiativ i STORBRITANNIEN som arbetar för att uppnå ökad mångfald och integration i den tekniska branschen. De har även uppfylla-ups, evenemang, konsultföretag, samarbete, och även kodning skolor.
CXO
Tidigare Twitter CISO delar med sig av sina råd för IT-säkerhet anställa och it-säkerhet
Salesforce: Varför vi övergav Python för Googles Gå språket i Einstein Analytics
Vad är en CIO? Allt du behöver veta om Chief Information Officer förklarade
IT-säkerhet-och sjukvårdspersonal är rädda för sina toaletter (ZDNet YouTube)
Facebook är “beroendeframkallande, det är dåligt för oss,” säger Salesforce VD (CNET)
Topp 5 dos och inte bör göra i tech etikett på jobbet (TechRepublic)
Relaterade Ämnen:
EU
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin
| November 27, 2019 — 10:30 GMT (10:30 GMT)
| Ämne: CXO