| 27 novembre 2019 — 10:30 GMT (10:30 GMT)
| Argomento: CXO
Edificio orientato alla crescita tech comunità
Wendy Lea, imprenditore e mentore, si siede con Tonya Sala per parlare dei modi per la comunità, per rompere gli schemi e di continuare a crescere in tech-oriented comunità.
E ‘ stato un anno fantastico per Europea tech, con quasi 35 miliardi di dollari di capitale investito in società fondata in Europa. C’è un avvertimento, però: le donne, la quota del finanziamento torta – di un piccolo inizio – ha effettivamente avuto più sottile, che negli ultimi quattro anni.
Un rapporto pubblicato da Londra a base di VC ditta Atomico descrive una triste tendenza per le donne imprenditrici. Nel 2015, l ‘11% di investimenti in Europa, è andato a mista di genere e le donne-solo le squadre; quest’anno, la percentuale è scesa all’ 8,4%.
In altre parole, in ogni $100 investiti in Europa nel 2019, $92 andato a finanziamento le squadre che non hanno tutti gli uomini.
Una spiegazione avanzata dal rapporto è che le grandi giri di investimento, anche chiamato mega-round, quasi sempre andare a male fondatori, che diluisce la quota complessiva del capitale raccolto da più di genere diverse squadre.
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Non un singolo investimento affare del valore di $100 milioni o più è stato firmato con un team di donne negli ultimi quattro anni, e solo il 7% di tali accordi è andato a squadre miste nel 2019.
Ancora un lieve miglioramento rispetto all’anno precedente, quando ogni singolo mega-round è andato a squadre led esclusivamente da uomini.
Sarah Nöckel, di investimento associato presso VC ditta Alba di Capitale, ha detto a ZDNet: “l’Europa è in ritardo sulla diversità. In generale, c’è ancora un continuo inconscio pregiudizio verso le donne. Ci deve essere molto di più l’educazione per cambiare la mentalità.”
Il problema non è che le donne sono assenti dalla tech spazio. Fuori di 1.200 Europea tech fondatori che sono stati esaminati nel rapporto, quasi un quarto identificato come donne.
Come è scavato ulteriormente, il rapporto egualmente ha trovato che le donne e gli uomini sono quasi altrettanto qualificato per la scienza e le carriere di ingegneria. Infatti, In alcuni paesi, come la Lituania, il numero di donne che sono gli scienziati e gli ingegneri supera quella degli uomini.
Le donne possono trovare tech, dunque; il problema è, piuttosto, poi lotta per assicurarsi un capitale sufficiente per sviluppare i loro progetti.
“Le donne ci sono. Il problema non è che VCs stanno lottando per trovare a loro,” ha detto Nöckel. “Il problema fondamentale, piuttosto, è l’accesso. L’impresa ecosistema è una stretta cerchia di persone che non si è mosso per anni, e se si è al di fuori di quel cerchio è davvero difficile sfondare la prima barriera.”
E quando si guarda il team di investimento che fanno la decisione di finanziamento, in primo luogo, la tendenza alla cristallizzazione: il report indica efficacemente che ci rimane di un suggestivo squilibrio di genere all’interno del VC industria.
Mentre la percentuale di donne che gli investitori in posizioni inferiori è salita al 37% di quest’anno, resta il fatto che le donne in posizioni di responsabilità, che sono più propensi a fare scelte di investimento, rappresentano solo il 13% degli investitori Europei.
“L’aumento della diversità in VC fondi è un pezzo importante per promuovere una maggiore diversificazione fondatori”, ha detto Sophia Bendz, partner Atomico. “Se gli investitori sono più rappresentativi della società diversità, raggiungeremo un insieme più diversificato di imprenditori.”
Non è solo la diversità di genere che ha bisogno di lavorare su: la relazione, inoltre, segnalato che l ‘84% dei fondatori descritti come bianco, e l’ 82% universitaria.
Europea VCs, tuttavia, sono divisi sul fatto che l’industria è proattivo abbastanza a diversificare le sue fila. La relazione afferma che la questione della diversità causato il massimo livello di divergenza di opinione tra VC intervistati.
Circa un terzo di loro hanno convenuto che l’industria ha preso primi passi significativi per migliorare la diversità dei fondatori del backup di un quarto d’accordo, e i restanti intervistati né concordata né in disaccordo.
Cosa c’è di più, VCs non sono tutti ugualmente prendendo provvedimenti per migliorare la parità di rappresentanza. Mentre la grande maggioranza delle donne VC intervistati ha detto che erano sempre più concentrata sulla partecipazione a manifestazioni con la partecipazione di diversi soci fondatori, che è stato solo il caso del 36% degli intervistati di sesso maschile.
Ekaterina Gianelli, partner at VC ditta Inventure, ha detto a ZDNet che il VC spazio, nonostante discutere l’argomento “troppo lungo”, non è ancora chiara presa di azioni. “Eppure le nostre azioni che contano”, ha detto. “Comportamenti di tutti i giorni nel nostro team, promozioni noi, startup siamo indietro”.
Per Gianelli, la sotto-rappresentazione delle donne sta rallentando l’intero ecosistema tecnologico verso il basso. Questo è il motivo per cui c’è sempre guarda alla composizione della squadra, quando lei investe; se una squadra non è diversa da l’inizio, ha detto, è quasi impossibile fissare in una fase successiva.
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Ma la diversità non è ancora al centro di ogni VC: secondo Nöckel, l’integrazione è ancora lontana dall’essere la norma, pur essendo un argomento caldo. “Non tutti i VC è effettivamente facendo qualcosa per questo problema e un’assunzione di responsabilità”, ha detto. “Dobbiamo cominciare a pensare ad esso come un problema fondamentale, in modo che siamo in grado di rimuovere la barriera tra investitore e fondatore”.
Non è tutto il castigo e oscurità, però: Nöckel è positivo che sta avvenendo un cambiamento, anche se a un ritmo molto lento. Ha sottolineato che un cambiamento culturale non può accadere durante la notte, e l’ha dato “circa 10 anni” prima cambiamento significativo è raggiunto.
Il rapporto ha individuato 28 iniziative nel solo regno UNITO, che stanno lavorando per ottenere di più la diversità e l’inclusione del settore tech. Essi comprendono incontri, eventi, società di consulenza, co-working, e anche la codifica scuole.
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