Amazon Prime-medarbejdere hævder kønsulighed og chikane på arbejdspladsen

En ny rapport, der citerer et internt brev til Amazons afdeling for menneskelige ressourcer, påstår mishandling af kvinder inden for Amazons premiermedlemskabsafdeling, herunder men ikke begrænset til chikane og uforholdsmæssigt store vækstmuligheder for mænd versus kvinder i virksomheden.

Med henvisning til et brev til en tidligere leder af mangfoldighed og inklusion samt konti fra 11 tidligere og nuværende arbejdere inden for Prime-enheden rapporterede Insider mandag, at Prime-teamet var blevet anklaget anonymt i marts af at være “institutionelt partisk mod kvinder.” Memoets forfatter – hvis identitet Insider siger, at det uafhængigt blev verificeret, men ikke nævnt i sin rapport – beskrev en kultur, hvor kvinder ofte blev overset for forfremmelser, nedværdigede og nedladte til og “mere tilbøjelige til at blive præstationsstyret.”

Insider pegede på flere andre tilfælde af tilsyneladende institutionel ulighed på virksomhedsniveau i virksomheden. Tidligere på året indgav for eksempel fem kvinder, der arbejdede for teknologigiganten, retssager om forskelsbehandling, der påstod erfaringer med chikane samt race og kønsdiskrimination. Insider-rapporten angav ikke en bestemt tidsperiode for beskyldningerne i det anonyme notat.

Martsnotatet blev angiveligt sendt til Amazons leder af kapital, mangfoldighed og inklusion Kristen Puchek, der forlod virksomheden i april. Da der blev nået en kommentar om beskyldninger om kønsulighed og det pågældende brev, sagde en talsmand fra Amazon til The Verge i en erklæring via e-mail, at “påstandene ikke afspejler Amazonas eller Prime-teamets kultur” og tilføjede, at premierorganisationen har arbejdet at “fremme en forskelligartet, retfærdig og inkluderende kultur, hvor alle medarbejdere føler sig støttede og succesrige.”

Har du et tip om diskrimination eller chikane hos Amazon? E-mail tips@theverge.com, eller brug SecureDrop eller Signal til sikkert at sende meddelelser og filer til The Verge uden at afsløre din identitet.

“Repræsentationen blandt kvinder er steget på holdet i de seneste år og forbedring af kvinders repræsentation i ledende stillinger er fortsat en topprioritet, ”sagde talsmanden. ”Ud over at inspicere, hvordan vi ansætter, udvikler og promoverer medarbejdere, har Prime Leadership-teamet sat aggressive mål for at fortsætte vores organisations fremskridt, såsom at fordoble antallet af kvinder i lederroller og fokusere på fastholdelse af kvinder på Senior Manager-niveau og derover i 2021. ”

I en erklæring til Insider syntes virksomheden at skubbe på påstandene. En talsmand fortalte afsætningsmuligheden, at 18 kvinder på Prime-medlemskabsteamet var blevet forfremmet i løbet af det sidste år og tilføjede, at forfremmelser for kvinder var lig med for mænd i virksomheden.

Amazon bestemt. lyder som om det vil støtte kvinder, men der kan ofte være en kløft mellem det, der står, og det, vi historisk set har set fra virksomheden.