Een nieuwe studie van Switchup heeft de aanwervingspercentages geanalyseerd van coderingsbootcamp-afgestudeerden bij de Big Five-technologiebedrijven – Apple, Microsoft, Facebook, Google en Amazon.
Het onderzoek, uitgevoerd tussen 19 en 30 april, onderzocht de arbeidsparticipatie van alumni van 370 bootcamps, ofwel gevestigd in de VS, ofwel mogelijkheden voor leren op afstand. De geanalyseerde bootcamps moesten minimaal 1.000 alumni op LinkedIn hebben
“Bij verschillende bootcamps werken hogere percentages alumni bij de Big Five dan bij het computerwetenschappelijke programma van Harvard, dat 5,24% van de alumni bij de Big Five heeft,” schreef Rhee.
Code Fellows, gevestigd in Seattle , had volgens Switchup ook bijna 2.000 alumni op LinkedIn en het hoogste percentage afgestudeerden bij Microsoft en Amazon. Zowel Hackbright Academy als Hack Reactor hadden veel alumni die bij Google werkten. Hackbright Academy is een bootcamp voor vrouwen en Hack Reactor staat bekend om zowel online cursussen als persoonlijke programma's.
Rhee merkte op dat bootcamps zoals Free Code Camp, Udacity en General Assembly meer alumni hadden bij de grote technologiebedrijven, maar schreef dit toe aan de omvang van hun inschrijving, met een gecombineerd alumnibestand van 200.000 mensen.
In het onderzoek werden de bootcamps vergeleken met informatica-afdelingen van acht hogescholen, waarbij werd vastgesteld dat “het coderen van bootcamps concurrerende werkgelegenheidsresultaten bood in vergelijking met informatica-diploma's van topuniversiteiten, tegen ongeveer 10% van de kosten.”
SwitchUp
De meeste bootcamps hadden een lagere arbeidsparticipatie van alumni bij de grote technologiebedrijven in vergelijking met de meest prestigieuze instellingen zoals University of California-Berkeley, Stanford University en Cornell University.
Maar volgens het onderzoek was de gemiddelde werkgelegenheid bij grote technologiebedrijven vergelijkbaar voor afgestudeerden in de informatica en bootcamp-alumni in het algemeen. Product School, App Academy en Coding Dojo slaagden erin om alumni van de informatica-afdelingen van The University of North Carolina-Chapel Hill, Georgetown University en Boston University te verslaan voor banen bij de Big Five.
” Het is belangrijk op te merken dat deze vergelijking niet beperkt is tot mensen met alleen een bootcamp-opleiding en geen bachelordiploma. Mensen met verschillende opleidings- en ervaringsniveaus gebruiken codeerbootcamps om door te breken in de technische industrie, van loopbaan te veranderen of nieuwe vaardigheden te leren voor hun huidige rol”, legt Rhee uit.
Codeercursussen en bootcamps: waarom een universitair diploma niet de enige optie is voor ontwikkelaars
“Als je terug naar school wilt gaan en overweegt een codeerbootcamp te doen of een bachelor in computerwetenschappen te halen, is deze vergelijking vooral handig. Een bachelordiploma is echter niet altijd een vereiste voor banen bij grote technologiebedrijven – meer dan de helft van de technische managers zegt dat ze sollicitanten zonder diploma zullen aannemen, waaronder Google en Apple.”
De bootcamps hadden ook een hogere arbeidsparticipatie dan de informatica-afdelingen van een aantal grote staatsscholen zoals de University of Connecticut, Pennsylvania State University en Texas Tech.
SwitchUp
De studie merkt op dat de gemiddelde prijs van een traditionele 4-jarige hbo-opleiding meer dan $ 225.000 is, terwijl de gemiddelde prijs van een bootcamp kost $ 15.478.
Ondanks het prijsverschil was er slechts 0,57% verschil tussen het gemiddelde percentage alumni bij de Big Five.
Chloé Messdaghi, mede-oprichter van technologiediversiteitsorganisatie We Open Tech, zei dat de collegekosten veel te hoog zijn en dat te veel Gen Z'ers en millennials gedwongen worden om grote hoeveelheden studentenschuld op te bouwen om deel te nemen.
Messdaghi voegde eraan toe dat universiteiten wel waarde hebben, maar de verwerving van veel feitelijke beroepsvaardigheden en bekwaamheden aan studenten overlaten.
“Bootcamp is bedoeld om deelnemers praktische leerervaringen te bieden. En vanwege hun vermoedelijk veel meer betaalbare kosten, kunnen bootcamps een veel grotere en meer gelijke kans bieden voor afgestudeerden om de technische en veiligheidsruimte te betreden, een andere belangrijke factor”, Messdaghi zei.
Alles wat je moet weten over de rol van programmeur en hoe deze verandert
“Maar bootcamps moeten nog meer hulp hebben voor mensen uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, en een deel daarvan kan open deuren en mentorschappen zijn voor mensen uit gemarginaliseerde sectoren die technologie willen betreden.”
Ze drong er ook bij de regering op aan om financiële steun te verlenen aan degenen die tech- en cyberbootcamps proberen bij te wonen.
Zowel hogescholen als bootcamps, voegde ze eraan toe, moeten meer mentorschappen en meer hulp bieden aan gemarginaliseerde gemeenschappen.
“Vandaag de dag worden grote mensen ontmoedigd of zelfs uitgesloten vanwege de toegang tot krediet en de enorme schuld die ze zouden moeten aangaan. De weg die voor ons ligt is lang en we hebben meer talent nodig”, Messdaghi zei.
Andere experts, zoals Haystacks Solutions CEO Doug Britton, merkten het ernstige gebrek aan technisch talent op dat beschikbaar is om aan de marktvraag te voldoen en legden uit dat het enorme aantal mensen dat nodig is voor cyberbanen niet overeenkomt met de 4-jarige tijdlijn van universiteitsprogramma's.
Om het gebrek aan mensen die beschikbaar zijn voor bepaalde functies aan te pakken, moesten bedrijven akkoord gaan met het inhuren van technisch talent met maanden, in plaats van jaren, ervaring.
“Dit biedt managers ook de mogelijkheid om stimulansen voor retentie op de lange termijn te genereren, maar ook om groeipaden te bieden die werknemers vormen, van bootcamp tot leiderschaps- en materiedeskundigen”, aldus Britton.
“College-training voorziet in een belangrijke behoefte, omdat het een meer rigoureuze voorbereiding is rond algoritmen, theorie en historische aanvalsinzichten. In beide gevallen moeten we de efficiëntie van de publieke en private cybertrainingsdollars verhogen door gericht op die leerlingen die de meeste kans hebben om toekomstige cyberleiders te worden.”
Ontwikkelaar
De meest populaire programmeertalen en waar je ze kunt leren Deze oude programmeertaal is ineens weer hot. Maar de toekomst ervan is nog lang niet zeker JavaScript heeft de meeste ontwikkelaars, maar Rust is de snelstgroeiende banen voor ontwikkelaars: Google's Go, Redux.js, Google Cloud en AWS-vaardigheden zullen je de meeste interviews opleveren. Wat is low-code en no-code? Een gids voor ontwikkelplatforms Beste webhosting: vind de juiste service voor uw site
Verwante onderwerpen:
Tech Industry Enterprise Software Open Source Mobiel besturingssysteem 