En ny studie från Switchup har analyserat anställningsgraden för kodande bootcamp-akademiker bland Big Five-teknikföretagen – Apple, Microsoft, Facebook, Google och Amazon.
Studien, som pågick mellan 19-30 april, undersökte sysselsättningsgraden för alumner på 370 bootcamps, antingen baserade i USA eller med alternativ för fjärranlärning. Bootcamps som analyserades måste ha minst 1000 alumner på LinkedIn
“Flera bootcamps har högre procentandelar av alumner anställda i Big Five än Harvards datavetenskapsprogram, som har 5,24% av alumner anställda i Big Five”, skrev Rhee.
Code Fellows, som är baserat i Seattle , hade också nästan 2000 alumner listade på LinkedIn och det högsta antalet akademiker vid Microsoft och Amazon, enligt Switchup. Både Hackbright Academy och Hack Reactor hade en hög grad av alumner som arbetade på Google. Hackbright Academy är en bootcamp för kvinnor och Hack Reactor är känd för både online-kurser och personliga program.
Rhee noterade att bootcamps som Free Code Camp, Udacity och General Assembly hade högre antal alumner vid de stora teknikföretagen men tillskrev det storleken på deras inskrivning, med en kombinerad alumni-bas på 200 000 personer.
Studien mätte bootcamps mot datavetenskapliga avdelningar vid åtta högskolor och fann att “kodande bootcamps erbjöd konkurrenskraftiga sysselsättningsresultat jämfört med datavetenskapliga grader från toppuniversitet, till cirka 10% av kostnaden.”
SwitchUp
De flesta av bootcamps hade lägre sysselsättningsgrader för alumner vid de stora teknikföretagen jämfört med de mest prestigefyllda institutionerna som University of California-Berkeley, Stanford University och Cornell University.
Men genomsnittlig sysselsättning vid stora teknikföretag var ungefär lika för datavetenskapskandidater och bootcamp-alumner, enligt studien. Product School, App Academy och Coding Dojo lyckades slå ut alumner från datavetenskapliga avdelningar vid University of North Carolina-Chapel Hill, Georgetown University och Boston University för jobb vid Big Five.
” Det är viktigt att notera att denna jämförelse inte är begränsad till dem med bara en bootcamp-utbildning och ingen kandidatexamen. Människor med en rad olika utbildnings- och erfarenhetsnivåer använder kodande bootcamps för att bryta sig in i teknikbranschen, byta karriär eller lära sig nya färdigheter för deras nuvarande roll, “förklarade Rhee.
Kodningskurser och bootcamps: Varför en universitetsexamen inte är det enda alternativet för utvecklare
“Om du vill gå tillbaka till skolan och överväga att göra en kodande bootcamp eller få en kandidatexamen i datavetenskap är denna jämförelse särskilt användbar. En kandidatexamen är dock inte alltid ett krav för jobb hos stora teknikföretag – över hälften av tekniska chefer säger att de kommer att anställa sökande utan examen, inklusive Google och Apple. “
Bootcamps hade också högre sysselsättningsnivåer än datavetenskapliga avdelningar vid ett antal stora statliga skolor som University of Connecticut, Pennsylvania State University och Texas Tech.
SwitchUp
Studien konstaterar att genomsnittspriset för en traditionell 4-årig högskoleexamen är mer än $ 225 000 medan genomsnittspriset för en bootcamp är 15 478 $.
Trots prisskillnaden var det bara en, 57% skillnad mellan den genomsnittliga procentandelen alumner vid Big Five.
Chloé Messdaghi, medgrundare av den tekniska mångfaldsorganisationen We Open Tech, sade att högskolekostnaderna är alldeles för höga och att för många Gen Zers liksom årtusenden tvingas samla in stora mängder studentskuld för att delta. > Messdaghi tillade att universitet har värde men lämnar förvärvet av många faktiska jobbfärdigheter och förmågor för studenter att förvärva på egen hand.
“Bootcamp är tänkt att ge deltagarna praktiska inlärningsupplevelser. Och på grund av deras förmodligen mycket billigare kostnader kan bootcamps ge en mycket större och mer rättvis möjlighet för akademiker att komma in i teknik- och säkerhetsutrymmet, en annan viktig faktor,” Messdaghi sa.
Allt du behöver veta om rollen som programmerare och hur den förändras marginaliserade sektorer som vill gå in i teknik. ”
Hon uppmanade också regeringen att engagera sig i att ge ekonomiskt stöd till dem som försöker delta i tech och cyber bootcamps.
Både colleges och bootcamps, tillade hon, behöver ge mer mentorskap och större hjälp för marginaliserade samhällen.
“Idag är stora människor avskräckta eller till och med utestängda på grund av tillgång till kredit och den enorma skulden de tvingas ta på sig. Vägen framåt är lång och vi behöver mer talang på det,” Messdaghi sa.
Andra experter, som Haystacks Solutions vd Doug Britton, noterade den allvarliga bristen på teknisk talang som var tillgänglig för att matcha marknadens efterfrågan och förklarade att det stora antalet människor som behövs i cyberjobb inte stämmer överens med den 4-åriga tidslinjen för college-program.
För att ta itu med bristen på människor som är tillgängliga för vissa roller, måste företag vara ok med att anställa tekniska talanger som hade månader, inte år, erfarenhet.
“Detta ger också cheferna möjlighet att skapa långsiktiga retentionsincitament, men tillhandahålla tillväxtvägar som formar anställda från bootcamp till ledarskap och ämnesexpertroller”, säger Britton.
“Högskoleutbildning fyller ett viktigt behov, eftersom det är mer rigorösa förberedelser kring algoritmer, teori och historiska insikter. I båda fallen måste vi öka effektiviteten i de offentliga och privata cyberutbildningsdollarna med med fokus på de elever som sannolikt kommer att bli framtida cyberledare. “
Utvecklare
De mest populära programmeringsspråken och var de ska lära sig det här gamla programmeringsspråket är plötsligt varmt igen. Men framtiden är fortfarande långt ifrån säker på att JavaScript har de flesta utvecklare, men Rust är de snabbast växande utvecklarjobben: Googles Go, Redux.js, Google Cloud och AWS-färdigheter ger dig flest intervjuer. Vad är lågkod och ingen kod? En guide till utvecklingsplattformar Bästa webbhotell: Hitta rätt tjänst för din webbplats
Relaterade ämnen:
Tech Industry Enterprise Software Open Source Mobile OS 