Mangfoldighed i cybersikkerhed: Hvordan inkludering kan hjælpe med at forbedre alles forsvar mod angreb Se nu
Forbedring af mangfoldighed i cybersikkerhedsbranchen ved at gøre mere for at ansætte folk med forskellige baggrunde kan hjælpe med at forbedre online forsvar for alle, fordi det vil gøre det muligt for informationssikkerhedsteam at tænke om – og forsvare sig mod – begreber og angrebsteknikker, som de måske ikke har overvejet før.
Tal fra en NCSC-rapport om mangfoldighed beskriver, hvordan over 85% af fagfolk, der arbejder inden for cybersikkerhed, er hvide sammenlignet med under 15% fra sorte, asiatiske eller blandede etiske grupper.
To tredjedele af branchen identificerer sig som mandlig sammenlignet med 31%, der identificerer sig som kvinde, mens over 84% af de adspurgte identificerer sig som lige, sammenlignet med 10%, der identificerede sig som LGBT. Men mangfoldighed er – gradvist – stigende.
“Jeg har lyst fra et mangfoldigheds- og inklusionssynspunkt i cybersikkerhedsbranchen, at vi ærligt talt er kommet langt,” sagde Christine Izuakor, grundlægger og administrerende direktør for Cyber Pop-up, til ZDNet Security Update.
SE: En vindende strategi for cybersikkerhed (ZDNet-specialrapport) | Download rapporten som en PDF (TechRepublic)
“Der er bestemt noget arbejde at gøre, men jeg er så glad for at se så mange initiativer omkring opbygning af mangfoldighed i branchen, hvilket bringer flere kvinder ind i branchen, flere mennesker af farvefolk fra alle disse forskellige baggrunde. Jeg synes det er enormt”.
Ikke alene hjælper diversificering af cybersikkerhedsindustrien med at afspejle befolkningen bedre, det kan bringe forskellige måder at tænke på og forskellige færdigheder til bordet – og det kan også hjælpe cybersikkerhedsteam med at få en bedre idé om, hvordan de ondsindede hacking-operationer, de prøver at forsvare netværk igen.
“De mennesker, der udfører disse angreb, ser ikke på en slags måde eller kommer fra en anden baggrund. De kommer fra så mange forskellige baggrunde i så mange forskellige dele af verden,” forklarede Izuakor.
< p> “Du kan ikke forsvare dig mod det, ved at have et tankegang, har du brug for de forskellige perspektiver, du har brug for, at de mennesker, der forsvarer mod disse angreb, skal se ud som de mennesker, der angriber, og det ligner en række forskellige forskellige mennesker, “tilføjede hun.
Forbedring af mangfoldigheden i cybersikkerhedsteam bør derfor være et nøglemål for organisationer i hele branchen, fordi det kan hjælpe med at beskytte mennesker og virksomheder mod en bredere vifte af cybertrusler.
“Jeg tror virkelig, at vi ikke kan tilstrækkeligt forsvare mod angreb eller udvikle de løsninger og de metoder og ting, vi har brug for, hvis vi holder et ensrettet sind – vi er nødt til at have mangfoldighed i rummet, ellers vil vi fejle, ”sagde Izuakor.
SE: Denne nye ransomwaregruppe hævder at have overtrådt mere end 30 organisationer hidtil
Det er også vigtigt at erkende, at folk kan tage forskellige ruter til cybersikkerhed – nogle får muligvis kvalifikationer fra universitet eller certificeringer af informationssikkerhed, andre lærer måske færdigheder via online kurser, nogle lærer måske endda sig selv helt.
“Det er vigtigt at erkende, at folk har forskellige indlæringsmetoder og forskellige veje, og det er OK, så længe jobbet bliver gjort rigtigt, og så længe vi forsvarer os mod disse angreb og er mere sikkert, “sagde Izuakor.
MERE OM CYBERSIKKERHED
Job inden for cybersikkerhed: Denne nye 'one-stop shop' sigter mod at skabe en køreplan for sikkerhedskarrierer Inde i boot camp reformere teenage hackere Hvorfor din mangfoldighed og inklusionsindsats skal omfatte neurodiverse arbejdstagere Transgenderansatte inden for teknologi: Hvorfor denne “progressive” industri har mere arbejde at gøre for at opnå ægte kønsinklusivitet Hvad nøglen til at tackle cyberangreb? Opbygning af et forskelligt team til at tænke klogere
Relaterede emner:
Sikkerhed TV Datastyring CXO-datacentre 