Diversiteit in cyberbeveiliging: hoe inclusief zijn kan helpen om ieders verdediging tegen aanvallen te verbeteren Bekijk nu
Het verbeteren van de diversiteit in de cyberbeveiligingsindustrie door meer te doen om mensen met verschillende achtergronden in dienst te nemen, kan de online verdediging voor iedereen helpen verbeteren, omdat het informatiebeveiligingsteams in staat stelt na te denken over – en verdediging tegen – concepten en aanvalstechnieken waar ze misschien nog niet eerder aan hebben gedacht.
Cijfers uit een NCSC-rapport over diversiteit geven aan dat meer dan 85% van de professionals die in cybersecurity werken blank is, vergeleken met minder dan 15% van zwarte, Aziatische of gemengde ethische groepen.
Twee derde van de industrie identificeert zich als man, vergeleken met 31% die zich identificeert als vrouw, terwijl meer dan 84% van de ondervraagden zich identificeert als hetero, vergeleken met 10% die zich identificeerde als LGBT. Maar diversiteit neemt – geleidelijk – toe.
“Ik heb het gevoel dat we vanuit het oogpunt van diversiteit en inclusie in de cyberbeveiligingsindustrie eerlijk gezegd een lange weg hebben afgelegd”, vertelde Christine Izuakor, oprichter en CEO van Cyber Pop-up aan ZDNet Security Update.
ZIE: Een winnende strategie voor cyberbeveiliging (ZDNet speciaal rapport) | Download het rapport als pdf (TechRepublic)
“Er is zeker wat werk aan de winkel, maar ik ben zo blij om zoveel initiatieven te zien rond het opbouwen van diversiteit in de industrie, meer vrouwen in de industrie, meer gekleurde mensen met al deze verschillende achtergronden. Ik denk dat dat enorm is”.
Het diversifiëren van de cyberbeveiligingsindustrie helpt niet alleen om de bevolking beter weer te geven, het kan ook verschillende manieren van denken en verschillende vaardigheden op tafel brengen – en het kan cyberbeveiligingsteams ook helpen een beter idee te krijgen van hoe de kwaadwillende hackoperaties die ze proberen om netwerken te verdedigen, werken weer.
“De mensen die deze aanvallen uitvoeren, zien er niet uit of hebben een andere achtergrond. Ze hebben zoveel verschillende achtergronden in zoveel verschillende delen van de wereld”, legt Izuakor uit.
< p>“Je kunt je daar niet tegen verdedigen, door één gedachtegang te hebben, heb je die verschillende perspectieven nodig, je hebt de mensen nodig die zich tegen deze aanvallen verdedigen om er net zo uit te zien als de mensen die aanvallen en dat ziet eruit als een verscheidenheid aan verschillende mensen,” voegde ze eraan toe.
Het verbeteren van de diversiteit in cyberbeveiligingsteams zou daarom een belangrijk doel moeten zijn voor organisaties in de hele sector, omdat het mensen en bedrijven kan helpen beschermen tegen een breder scala aan cyberdreigingen.
“Ik geloof echt dat we niet adequaat kunnen verdedigen tegen aanvallen of de oplossingen en de methoden en dingen ontwikkelen die we nodig hebben als we een eenzijdige geest houden – we moeten diversiteit in de ruimte hebben, anders zullen we falen”, zei Izuakor.
ZIE: Deze nieuwe ransomware-groep beweert tot nu toe meer dan 30 organisaties te hebben gehackt
Het is ook belangrijk om te erkennen dat mensen verschillende routes naar cyberbeveiliging kunnen nemen – sommigen kunnen kwalificaties behalen van universitaire of informatiebeveiligingscertificeringen, anderen kunnen vaardigheden leren via online cursussen, sommigen kunnen zichzelf zelfs volledig aanleren.
“Het is belangrijk om te erkennen dat mensen verschillende leermodi en verschillende paden hebben, en dat is oké, zolang het werk maar goed wordt gedaan en zolang we ons verdedigen tegen deze aanvallen en meer veilig”, zegt Izuakor.
MEER OVER CYBERVEILIGHEID
Cybersecurity-banen: deze nieuwe 'one-stop-shop' is bedoeld om een routekaart voor beveiligingscarrières te creërenBinnen de bootcamp die tienerhackers hervormt Waarom uw inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie ook neurodiverse werknemers moeten omvattenTransgender-werknemers in de technologie: waarom deze “progressieve” industrie meer werk te doen heeft om echte genderinclusiviteit te bereikenWat is de sleutel tot het aanpakken van cyberaanvallen? Een divers team bouwen om slimmer te denken
Verwante onderwerpen:
Beveiliging TV-gegevensbeheer CXO-datacenters 