Mangfold i cybersikkerhet: Hvordan inkludering kan bidra til å forbedre alles forsvar mot angrep Se nå
Forbedring av mangfold i cybersecurity-bransjen ved å gjøre mer for å ansette folk fra forskjellige bakgrunner kan bidra til å forbedre online forsvar for alle, fordi det vil gjøre informasjonssikkerhetsteamene i stand til å tenke om – og forsvare seg mot – konsepter og angrepsteknikker de kanskje ikke har vurdert før.
Tall fra en NCSC-rapport om mangfold detaljerer hvordan over 85% av fagfolk som arbeider innen cybersikkerhet er hvite, sammenlignet med under 15% fra svarte, asiatiske eller blandede etiske grupper.
To tredjedeler av bransjen identifiserer seg som mannlig, sammenlignet med 31% som identifiserer seg som kvinne, mens over 84% av de spurte identifiserer seg som rett, sammenlignet med 10% som identifiserte seg som HBT. Men mangfold øker gradvis.
“Jeg føler at vi fra et mangfolds- og inkluderingssynspunkt i cybersecurity-bransjen ærlig har kommet langt,” sa Christine Izuakor, grunnlegger og administrerende direktør for Cyber Pop-up, til ZDNet Security Update.
SE: En vinnende strategi for cybersikkerhet (ZDNet spesialrapport) | Last ned rapporten som PDF (TechRepublic)
“Det er absolutt noe å gjøre, men jeg er så glad for å se så mange initiativer rundt å bygge mangfold i bransjen, og bringe flere kvinner inn i bransjen, flere folk i farger fra alle disse forskjellige bakgrunnene. Jeg synes det er enormt”.
Ikke bare hjelper diversifisering av cybersikkerhetsindustrien med å bedre reflektere befolkningen, den kan gi forskjellige måter å tenke på og forskjellige ferdigheter til bordet – og det kan også hjelpe cybersikkerhetsteam å få en bedre ide om hvordan de ondsinnede hackingoperasjoner de prøver å forsvare nettverk igjen fungerer.
“Menneskene som gjennomfører disse angrepene, ser ikke en slags vei eller kommer fra en annen bakgrunn. De kommer fra så mange forskjellige bakgrunner over så mange forskjellige deler av verden,” forklarte Izuakor.
< p> “Du kan ikke forsvare deg mot det, ved å ha ett tankegang trenger du de forskjellige perspektivene. forskjellige mennesker, “la hun til.
Forbedring av mangfoldet i cybersikkerhetsteam bør derfor være et sentralt mål for organisasjoner over hele bransjen, fordi det kan bidra til å beskytte mennesker og bedrifter mot et bredere spekter av cybertrusler.
“Jeg tror virkelig at vi ikke kan tilstrekkelig forsvare oss mot angrep eller utvikle løsningene og metodene og tingene vi trenger hvis vi holder et ensrettet sinn – vi må ha mangfold i rommet, ellers vil vi mislykkes, “sa Izuakor.
SE: Denne nye løsepengegruppen hevder å ha brutt over 30 organisasjoner så langt
Det er også viktig å erkjenne at folk kan ta forskjellige ruter inn i cybersikkerhet – noen kan få kvalifikasjoner fra universitet eller informasjonssikkerhetssertifiseringer, andre kan lære ferdigheter via nettkurs, noen kan til og med lære seg selv helt.
“Det er viktig å erkjenne at folk har forskjellige læringsmodi og forskjellige veier, og det er OK, så lenge jobben blir gjort riktig, og så lenge vi forsvarer oss mot disse angrepene og er mer sikkert, “sa Izuakor.
MER OM CYBERSIKRIGHET
Cybersecurity-jobber: Denne nye “one-stop shop” har som mål å lage en veikart for sikkerhetskarrierer Inne i boot camp reforming teenage hackers Hvorfor ditt mangfold og inkluderingsarbeid bør omfatte nevrodiverse arbeidere Transgenderansatte innen teknologi: Hvorfor denne “progressive” bransjen har mer arbeid å gjøre for å oppnå ekte kjønnsinklusivitet Hva nøkkelen til å takle nettangrep? Bygge et mangfoldig team for å tenke smartere
Relaterte emner:
Sikkerhet TV Data Management CXO Data Centers 