En ny Qualtrics-studie forutsier økt jobbomsetning de neste 12 månedene etter å ha snakket med dusinvis av ledere, direktører, ledere og ansatte i selskapet.
Mer enn 50% av ledere og 53% av ledere og styremedlemmer sa at de planla å se etter en ny jobb det neste året, ifølge Qualtrics-studien.
Flertallet av respondentene oppga stress og utbrenthet som årsakene til at de bestemte seg for å forlate sine nåværende roller, mens andre sa at de planla å gå videre på jakt etter flere vekstmuligheter. Mer enn 63% av respondentene sa at de ikke ble tilbudt muligheter for nettverk eller veiledning i fjor, og 60% sa at de ikke fikk faglig utvikling eller opplæring i fjor.
Dette var spesielt merkbart blant kvinner som svarte på undersøkelse. Qualtrics-forskere fant at 72% av kvinnene sa at de ikke ble tilbudt sjanser for mentorskap eller nettverk i løpet av pandemien, mens bare 55% av mennene sa det samme.
Mangfold var en viktig årsak til at mange byttet jobb, og 40% av de svarte respondentene oppga det som en viktig faktor i deres valg for hvor de planlegger å jobbe videre. Gen Z og Millennial respondenter hadde et lignende ønske om mangfoldig ledelse sammenlignet med Gen X og Baby Boomers.
Bransjen med mest forventet omsetning er teknisk, hvor 52% av alle ansatte sa at de ønsket å bytte jobb neste år. Tekniske arbeidere fortalte undersøkelsen at de lette etter sterk ledelse og høyere lønnsslipp i neste organisasjon de blir med på.
Beslektede emner:
Digital transformasjonsteknologi og arbeid 