Softwareentwickler, Programmierer, Cybersicherheitsexperten, IT-Supportspezialisten: In der EU nehmen die Stellenangebote im Tech-Bereich schnell zu.
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Nach einem schwierigen Jahr stellen Unternehmen wieder ein – und vor allem im technologiesektor haben arbeitssuchende schnell die Qual der wahl.
Softwareentwickler, Programmierer, Cybersicherheitsexperten, IT-Supportspezialisten: In der EU vervielfachen sich die Stellenangebote im Technologiebereich rasant, so ein neuer Bericht von CompTIA (der Computing Technology Industry Association).
In zehn europäischen Ländern – Belgien, die Tschechische Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, die Niederlande, Polen, Portugal, Rumänien und Spanien – haben die neuesten Untersuchungen von CompTIA ergeben, dass Arbeitgeber fast 900.000 Anzeigen für neue technische Stellen geschaltet haben im ersten Quartal 2021, wobei allein auf Deutschland mehr als 46 % aller offenen Stellen entfallen.
Von 36.000 Euro (43.000 US-Dollar) Einstiegsjobs bis hin zu 90.000 Euro (107.000 US-Dollar) höheren Positionen sind die ausgeschriebenen Stellen wertvolle Gelegenheiten nach einem von der COVID-19-Pandemie geprägten Jahr, in dem sich die Einstellung verlangsamt oder ganz eingestellt hat. Die Gesamtzahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum dritten Quartal 2020 sogar um 40 % gestiegen.
Da die Wachstumsraten jetzt langsam wieder auf ein normales Niveau zurückkehren, zeigt der Bericht von CompTIA, dass Unternehmensführer daran interessiert sind, ihr Personal – und insbesondere ihre technisch versierte Belegschaft – zu erweitern. Offene Stellen für Technologiepositionen machen durchschnittlich 13 % der gesamten Einstellungsanzeigen aus und erreichen in einigen Ländern wie Polen sogar 36 %.
Dies ist hauptsächlich auf die Nachwirkungen der Pandemie zurückzuführen, die Unternehmen in ganz Europa gezwungen hat, ihre Pläne für einen digitalen Ansatz zu beschleunigen.
„Unternehmen mussten über Nacht in die digitale Infrastruktur investieren, um zu überleben“, sagt Graham Hunter, Vice President für Personalentwicklung bei CompTIA, gegenüber ZDNet. “Sie waren in der Vergangenheit bei diesen Investitionen vorsichtig. Aber als die Pandemie eintrat, wurden die eingereichten und nicht durchgeführten Investitionen erzwungen. Die Unternehmen haben erkannt, dass jetzt die Zeit für Investitionen in die Zukunft gekommen ist.”
Technische Jobs, die derzeit ausgeschrieben werden, sind nicht auf die Technologiebranche beschränkt. Zu den Top-Einstellungssektoren gehören Fertigung, Finanzen und Versicherungen, Informations- und Kommunikationsdienste oder Verwaltungs- und Unterstützungsdienste, was darauf hindeutet, dass der Bedarf an digitalen Tools nahezu jede Branche betrifft.
Auch im öffentlichen Sektor hat sich die digitale Transformation beschleunigt, Gesundheitsdienste, Bildung und Kommunen durchlaufen eine rasante Digitalisierung. Aber wie Hunter erklärt, geht es bei der digitalen Transformation nicht nur darum, in Spitzentechnologien zu investieren; es erfordert auch die Einstellung menschlicher Talente.
Eines der greifbarsten Beispiele dafür ist die Zunahme von Cybersicherheitsvorfällen, die seit Beginn der COVID-19-Pandemie aufgetreten sind.
“Fast täglich werden Dateien gesperrt und Lösegeld gezahlt”, sagt Hunter. „Deshalb sehen wir viele gefragte Cybersicherheits-Kompetenzen – Cybersicherheit hat oberste Priorität.“
Arbeitgeber suchen größtenteils nach Kandidaten mit einem starken technischen Hintergrund. CompTIA zählt zu den führenden technischen Fähigkeiten, die in Stellenausschreibungen genannt werden, und fand Office und Tabellenkalkulationen, Programmierung, SQL und Java oder Webprogrammierung und Frontend-Design.
Von den Bewerbern wird oft erwartet, dass sie gut abgerundet sind und sich an neue Plattformen, neue Programmiersprachen, neue Hardware und Geräte und sogar neue Kombinationen von Technologiebausteinen wie IoT anpassen können, im Einklang mit der ständig wachsenden Natur der Innovation.
Diese Anforderungen führen jedoch zunehmend zu einer Lücke in Bezug auf die Fähigkeiten, die Kandidaten anbieten können. “Die Beschleunigung der Innovation führt dazu, dass Ihre Fähigkeiten nach vier Jahren an der Universität veraltet sind”, sagt Hunter. “Die Dinge ändern sich so schnell, dass es zu einem Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten kommt.”
Mit anderen Worten, Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten für die von ihnen angebotenen Positionen zu finden – und zwar in einem solchen Ausmaß, dass viele jetzt berichten, dass der Mangel an verfügbaren Talenten zu einem Hauptproblem wird, wenn sie in die Zukunft blicken.
Dies ist zum Teil auf einen Mangel an Talenten zurückzuführen, der nur dadurch behoben werden kann, dass Arbeitnehmer dazu ermutigt werden, Kurse, Zertifizierungen und Bootcamps zu besuchen, um ihre Fähigkeiten aufzufrischen.
Aber auch Arbeitgeber tragen eine Verantwortung, so Hunter. Anstatt bereits vollwertige Kandidaten zu suchen, sollten Führungskräfte frühzeitig in Kandidaten investieren, beispielsweise durch Ausbildungs- oder Absolventenprogramme, um intern eine Mitarbeiterbasis aufzubauen, die auf dem neuesten Stand der Technik ist.
Mehr noch: Auch für Arbeitgeber sollte die Ausbildung der bestehenden Belegschaft im Vordergrund stehen. “Die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter ist der Schlüssel”, sagt Hunter. „Es geht darum, lebenslanges Lernen zu fördern. Menschen in der Tech-Branche sind agil, sie können sich verändern und anpassen, und das auch aus einer Lernperspektive.“
Mit anderen Worten, in Talente zu investieren bedeutet nicht nur, neue Jobs mit einer immer längeren Liste erforderlicher Fähigkeiten zu eröffnen. Während potenzielle Arbeitnehmer also viel vom Selbstlernen gewinnen können, um ihren Lebenslauf weiter zu verfeinern, liegt es auch bei den Führungskräften der Unternehmen, den Pool an Talenten, für die sie rekrutieren, zu erweitern – und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter durchgehend entsprechend qualifiziert sind ihre Karrieren.
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