Un comité sénatorial qui mène une enquête sur l'économie des concerts en Australie a fait part de ses inquiétudes quant au fait que les passagers et les chauffeurs d'entreprises telles que Deliveroo, Uber et Amazon sont sous-payés et que des protections insuffisantes en matière de santé et de sécurité sont en cours leur est fourni.
« Le comité est convaincu que les dispositions, les conditions et les taux de rémunération actuels des travailleurs de concert ne sont pas acceptables et ne leur fournissent pas un revenu suffisant et d'autres protections pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille », a souligné le comité spécial sur la sécurité de l'emploi premier rapport intermédiaire [PDF] qui examine l'état actuel du travail de la plate-forme à la demande en Australie.
“Le comité considère qu'il est essentiel que les travailleurs de concert – et tous les travailleurs d'ailleurs – soient payés à un taux qui reconnaît à juste titre la valeur du travail qu'ils font, qu'ils bénéficient d'autres conditions qui garantissent qu'ils font ne pas avoir à travailler lorsqu'ils sont malades, ils sont en sécurité au travail et leurs familles ne sont pas laissées dans le dénuement lorsqu'ils sont blessés ou tués, qu'ils reçoivent une pension de retraite pour soutenir un avenir financièrement stable et qu'ils peuvent accéder à d'autres protections du travail en cas de conflit résolution et mécanismes pour lutter contre la discrimination et le harcèlement.”
Le rapport détaille en plus d'être exposés à des abus, des agressions, de la discrimination et du harcèlement sexuel, les travailleurs des concerts sont exposés à des blessures graves ou à la mort en raison de « des pressions irréalistes en matière de temps et de performance, combinées à des environnements de travail à haut risque et au manque de de formation et d'équipements de protection appropriés”.
“Le comité considère qu'un environnement de travail sûr est un droit fondamental pour tous les travailleurs, y compris pour les travailleurs de concert. Les dispositions actuelles pour les travailleurs de concert n'offrent clairement pas les protections de santé et de sécurité auxquelles la société australienne s'attend – comme on le voit dans d'autres accords d'emploi – – ni les exigences et les soutiens continus qui sont nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs sur scène au travail et pour s'occuper d'eux et de leurs familles s'ils sont blessés ou tués », indique le rapport.
Présidé par le sénateur Tony Sheldon, le comité a reçu 122 soumissions, y compris des principales sociétés de plateformes d'économie de concerts telles que Uber, Deliveroo, Ola et Amazon, qui ont chacune déclaré que leurs plateformes étaient conçues pour offrir aux individus des opportunités de revenus supplémentaires et une flexibilité.
Cependant, le comité a constaté que les travailleurs de l'économie des petits boulots ne sont pas payés équitablement, soulignant que la soumission du Syndicat des travailleurs des transports (TWU) a identifié que les travailleurs du covoiturage gagnent en moyenne 12,85 AUD par heure, ce qui est “bien en deçà” du salaire minimum national. de 24,80 AU$ pour les travailleurs occasionnels. Il a noté qu'Uber, au contraire, a fait valoir que ses chauffeurs basés à Sydney, par exemple, recevaient en moyenne 21 AU $ de l'heure après dépenses.
Dans le même temps, le comité a constaté qu'”un nombre important” de travailleurs de la plate-forme ne savaient pas combien ils gagnaient par heure.
Les autres préoccupations soulevées par le comité dans le rapport incluaient le fait que les travailleurs de l'économie des petits boulots qui travaillaient le plus souvent et étaient dépendants du travail à la carte “affectaient de manière disproportionnée et négative les groupes vulnérables”, notamment les femmes, les jeunes, les travailleurs Aborigènes et insulaires du détroit de Torres, personnes vivant avec un handicap, migrants, étudiants, personnes à faible revenu et anciens chômeurs.
En soulevant ces questions, le comité a formulé un total de 15 recommandations. Parmi celles-ci, le gouvernement australien doit élargir les définitions d'emploi et d'employé dans le Fair Work Act 2009 afin de « saisir les nouvelles formes de travail renouvelables », ainsi que d'étendre le pouvoir de la Fair Work Commission (FWC) en vertu de la loi afin il pourrait étendre les mêmes droits et protections à ceux qui ne relèvent pas de la définition de l'emploi, ainsi que rendre des ordonnances pour des normes et des conditions minimales pour toutes les formes de travail.
Le comité souhaite également que le gouvernement fédéral mette en place un tribunal national « accessible à faible coût » pour conseiller, superviser et rendre des décisions relatives aux relations de travail, tout en étudiant pour qu'une réglementation fédérale soit habilitée à demander des données aux plateformes qui emploient et sous-traitent des travailleurs, y compris les taux de rémunération, les heures travaillées et d'autres informations pertinentes nécessaires pour contrôler que la sécurité, la concurrence et les droits du travail sont correctement fournis aux sous-traitants.
En outre, il a été recommandé au gouvernement fédéral de travailler avec les gouvernements des États et des territoires à l'élaboration d'un régime national qui s'étende et soit conforme aux régimes existants en ce qui concerne les congés de longue durée transférables, les congés de maladie, les normes minimales de rémunération, la sécurité et l'assurance, les travailleurs ' compensation et protections de base pour les travailleurs.
La nécessité pour le Bureau australien des statistiques et Safe Work Australia d'améliorer leur processus de collecte de données afin qu'il y ait une plus grande clarté sur le nombre de travailleurs dans l'économie des petits boulots, les blessures et les décès dus au travail dans le secteur, et d'autres caractéristiques a également été recommandée dans le rapport.
Le Comité spécial du Sénat doit déposer son rapport final le 30 novembre 2021.
En février, le chef de l'opposition fédérale Anthony Albanese a promis que le parti travailliste légiférerait sur la sécurité de l'emploi, les salaires et les droits des travailleurs de l'économie des petits boulots dans le cadre de son argumentaire politique que le parti présenterait aux prochaines élections.
” Il est temps d'adopter une approche nationale. C'est pourquoi un gouvernement travailliste que je dirige consultera les gouvernements des États et des territoires, les syndicats et l'industrie, pour développer, là où c'est possible, des droits transférables pour les congés annuels, les congés de maladie et les congés d'ancienneté pour les Australiens dans un travail précaire”, a-t-il déclaré.
Le plan du parti travailliste visant à adopter une approche nationale pour protéger les travailleurs de l'économie des petits boulots répond aux appels lancés par le gouvernement victorien en juillet lorsqu'il a émis 20 recommandations dans le cadre de l'enquête du gouvernement de l'État sur la main-d'œuvre à la demande.
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