Ein Senatsausschuss, der eine Untersuchung der australischen Gig Economy leitet, hat Bedenken geäußert, dass Fahrer und Fahrer von Unternehmen wie Deliveroo, Uber und Amazon unterbezahlt werden und unzureichende Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden ihnen zur Verfügung gestellt.
„Der Ausschuss ist der festen Überzeugung, dass die derzeitigen Regelungen, Bedingungen und Lohnsätze für Gig-Mitarbeiter nicht akzeptabel sind und ihnen kein ausreichendes Einkommen und keinen anderen Schutz bieten, um für sich und ihre Familien zu sorgen“, skizzierte der Sonderausschuss für Arbeitsplatzsicherheit in seiner erster Zwischenbericht [PDF], der den aktuellen Stand der On-Demand-Plattformarbeit in Australien untersucht.
„Der Ausschuss ist der Ansicht, dass es für Gig-Arbeiter – und in dieser Hinsicht für alle Arbeitnehmer – unerlässlich ist, zu einem Satz zu entlohnen, der den Wert der von ihnen geleisteten Arbeit zu Recht anerkennt, und dass ihnen andere Bedingungen geboten werden, die dies gewährleisten nicht arbeiten müssen, wenn sie krank sind, sie sicher am Arbeitsplatz sind und ihre Familien nicht in Not geraten sind, wenn sie verletzt oder getötet werden, dass sie eine Rente erhalten, um eine finanziell stabile Zukunft zu sichern, und dass sie Zugang zu anderen arbeitsrechtlichen Schutzmaßnahmen haben, die Streitigkeiten ermöglichen Lösung und Mechanismen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung.”
Der Bericht beschreibt detailliert, dass Gig-Mitarbeiter nicht nur Missbrauch, Übergriffen, Diskriminierung und sexueller Belästigung ausgesetzt sind, sondern auch aufgrund von „unrealistischem Zeit- und Leistungsdruck, kombiniert mit risikoreichen Arbeitsumgebungen und Mangel“ dem Risiko schwerer Verletzungen oder des Todes ausgesetzt sind der Ausbildung und geeigneter Schutzausrüstung”.
„Der Ausschuss ist der Ansicht, dass ein sicheres Arbeitsumfeld ein Grundrecht für alle Arbeitnehmer ist, auch für Gig-Arbeiter. Die derzeitigen Regelungen für Gig-Arbeiter bieten eindeutig nicht den Gesundheits- und Sicherheitsschutz, den die australische Gesellschaft erwartet – wie in anderen Beschäftigungsvereinbarungen – – noch Anforderungen und laufende Unterstützung, die notwendig sind, um Gig-Mitarbeiter bei der Arbeit so sicher wie möglich zu halten und sich um sie und ihre Familien zu kümmern, wenn sie verletzt oder getötet werden”, heißt es in dem Bericht.
Vorsitzender Senator Tony Sheldon erhielt das Komitee 122 Einreichungen, darunter von den großen Gig Economy-Plattformunternehmen wie Uber, Deliveroo, Ola und Amazon, die jeweils vorbrachten, dass ihre Plattformen darauf ausgelegt sind, Einzelpersonen zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und Flexibilität zu bieten.
Der Ausschuss stellte jedoch fest, dass Gig-Economy-Beschäftigte nicht fair bezahlt werden, und wies darauf hin, dass die Mitarbeiter der Transport Workers' Union (TWU) im Durchschnitt 12,85 AUD pro Stunde verdienen, was “weit unter” dem nationalen Mindestlohn liegt von 24,80 AU$ für Gelegenheitsarbeiter. Im Gegensatz dazu gab Uber an, dass seine in Sydney ansässigen Fahrer beispielsweise durchschnittlich 21 AUD pro Stunde nach Ausgaben erhielten.
Gleichzeitig stellte der Ausschuss fest, dass „ein erheblicher Teil“ der Plattformarbeiter nicht wusste, wie viel sie pro Stunde verdienten.
Andere Bedenken, die der Ausschuss in dem Bericht vorbrachte, waren, dass Gig-Economy-Beschäftigte, die am häufigsten arbeiteten und von Gig-Arbeit abhängig waren, „schutzbedürftige Gruppen überproportional und negativ beeinflussten“, darunter Frauen, junge Menschen, ältere Arbeitnehmer, Aborigines und Torres Strait Islanders, Menschen mit Behinderungen, Migranten, Studenten, Geringverdiener und ehemals Arbeitslose.
Im Hinblick auf diese Fragen hat der Ausschuss insgesamt 15 Empfehlungen abgegeben. Dazu gehörte, dass die australische Regierung die Definitionen von Beschäftigung und Arbeitnehmer im Fair Work Act 2009 ausweitet, um „neue und wechselnde Arbeitsformen zu erfassen“, sowie die Befugnisse der Fair Work Commission (FWC) gemäß dem Gesetz zu erweitern, so dass es könnte die gleichen Rechte und den gleichen Schutz für diejenigen erweitern, die möglicherweise nicht unter die Definition von Beschäftigung fallen, sowie Mindeststandards und -bedingungen für alle Arbeitsformen festlegen.
Der Ausschuss möchte auch, dass die Bundesregierung ein “zugängliches, kostengünstiges” nationales Gericht einrichtet, das über Arbeitsverhältnisse beraten, beaufsichtigen und Entscheidungen treffen soll, und gleichzeitig nach einer bundesstaatlichen Verordnung suchen, die ermächtigt wird, Daten von Plattformen anzufordern die Arbeitnehmer beschäftigen und Leiharbeitnehmer, einschließlich Lohnsätze, geleistete Arbeitsstunden und andere relevante Informationen, die erforderlich sind, um zu überwachen, dass Sicherheit, Wettbewerb und Arbeitsrechte den Auftragnehmern angemessen zur Verfügung gestellt werdenDarüber hinaus wurde der Bundesregierung empfohlen, mit den Regierungen der Bundesstaaten und Territorien zusammenzuarbeiten, um ein nationales System zu entwickeln, das bestehende Systeme in Bezug auf übertragbaren Langzeiturlaub, Krankheitsurlaub, Mindestlohnstandards, Sicherheit und Versicherung, Arbeitnehmer erweitert und mit diesen in Einklang steht ' Entschädigung und grundlegender Schutz für Arbeitnehmer.
Die Notwendigkeit sowohl für das Australian Bureau of Statistics als auch für Safe Work Australia, ihren Datenerfassungsprozess zu verbessern, damit mehr Klarheit über die Anzahl der Arbeitnehmer in der Gig Economy, die Verletzungen und Todesfälle infolge der Arbeit in diesem Sektor und andere demografische Merkmale besteht wurde im Bericht ebenfalls empfohlen.
Der engere Ausschuss des Senats wird seinen Abschlussbericht am 30. November 2021 vorlegen.
Im Februar versprach der Oppositionsführer des Bundes, Anthony Albanese, dass die Labour-Partei im Rahmen ihres politischen Pitch, den die Partei zu den nächsten Wahlen führen würde, die Arbeitsplatzsicherheit, Löhne und Ansprüche für Gig-Economy-Beschäftigte erlassen werde.
” Es ist Zeit für einen nationalen Ansatz.Deshalb wird eine Labour-Regierung, die ich leite, die Regierungen der Bundesstaaten und Territorien, Gewerkschaften und die Industrie konsultieren, um, wo dies praktikabel ist, übertragbare Ansprüche auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und lange Dienstzeit zu entwickeln Australier in unsicherer Arbeit”, sagte er.
Der Plan von Labour, einen nationalen Ansatz zum Schutz von Gig-Economy-Arbeitnehmern zu verfolgen, entspricht den Forderungen der viktorianischen Regierung im Juli, als sie im Rahmen der Untersuchung der Landesregierung zur On-Demand-Arbeitnehmerschaft 20 Empfehlungen aussprach.
Zugehörige Abdeckung
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