Una commissione del Senato che sta conducendo un'inchiesta sulla gig economy australiana ha sollevato preoccupazioni sul fatto che i passeggeri e gli autisti di aziende come Deliveroo, Uber e Amazon siano sottopagati e che le tutele per la salute e la sicurezza siano insufficienti loro fornito.
“Il comitato è fermamente convinto che le attuali disposizioni, condizioni e tariffe salariali per i lavoratori a contratto non siano accettabili e non forniscano loro un reddito sufficiente e altre protezioni per provvedere a se stessi e alle loro famiglie”, ha delineato il Comitato ristretto sulla sicurezza del lavoro nel suo primo rapporto intermedio [PDF] che esamina lo stato attuale del lavoro della piattaforma on-demand in Australia.
“Il comitato ritiene essenziale che i gig worker – e tutti i lavoratori del resto – siano retribuiti a un tasso che riconosca giustamente il valore del lavoro che svolgono, che siano fornite altre condizioni che garantiscano lo svolgimento non devono lavorare quando sono malati, sono al sicuro sul lavoro e le loro famiglie non vengono lasciate indigenti quando vengono ferite o uccise, che ricevono una pensione integrativa per sostenere un futuro finanziariamente stabile e che possono accedere ad altre tutele del lavoro che prevedono controversie risoluzione e meccanismi per affrontare la discriminazione e le molestie.”
Il rapporto dettagliato oltre ad essere esposti ad abusi, aggressioni, discriminazioni e molestie sessuali, i lavoratori del concerto sono esposti al rischio di gravi lesioni o morte a causa di “tempo non realistico e pressioni sulle prestazioni, combinate con ambienti di lavoro ad alto rischio e mancanza di di formazione e di dispositivi di protezione adeguati”.
“Il comitato ritiene che un ambiente di lavoro sicuro sia un diritto fondamentale per tutti i lavoratori, anche per i lavoratori a contratto. Gli attuali accordi per i lavoratori a contratto chiaramente non offrono le tutele per la salute e la sicurezza che la società australiana si aspetta – come si vede in altri accordi di lavoro – – né i requisiti e il supporto continuo necessari per mantenere i lavoratori del concerto il più sicuri possibile sul lavoro e per prendersi cura di loro e delle loro famiglie se vengono feriti o uccisi”, afferma il rapporto.
Presieduto dal senatore Tony Sheldon, il comitato ha ricevuto 122 proposte, anche dalle principali società di piattaforme di gig economy come Uber, Deliveroo, Ola e Amazon, ognuna delle quali ha affermato che le loro piattaforme sono progettate per fornire alle persone opportunità di guadagno supplementari e flessibilità.
Tuttavia, il comitato ha scoperto che i lavoratori della gig economy non sono pagati in modo equo, sottolineando che la presentazione del Transport Workers' Union (TWU) ha identificato che i lavoratori del rideshare guadagnano in media, AU $ 12,85 all'ora, il che lo rende “ben al di sotto” del salario minimo nazionale di 24,80 AU$ per i lavoratori occasionali. Ha notato che Uber, al contrario, ha segnalato che i suoi autisti con sede a Sydney, ad esempio, ricevevano in media 21 dollari australiani all'ora al netto delle spese.
Allo stesso tempo, il comitato ha scoperto che “un numero significativo” di lavoratori della piattaforma non sapeva quanto guadagnava all'ora.
Altre preoccupazioni sollevate dalla commissione nella relazione includevano il fatto che i lavoratori della gig economy che lavoravano più spesso e dipendevano dal lavoro in concerto stavano “influendo negativamente in modo sproporzionato sui gruppi vulnerabili”, tra cui donne, giovani, Aborigeni e isolani dello Stretto di Torres, persone con disabilità, migranti, studenti, lavoratori a basso reddito e ex disoccupati.
Nel sollevare questi problemi, il comitato ha formulato un totale di 15 raccomandazioni. Tra questi, il governo australiano ha incluso l'ampliamento delle definizioni di occupazione e dipendente nel Fair Work Act 2009 per “catturare forme di lavoro nuove e rotanti”, nonché espandere il potere della Fair Work Commission (FWC) ai sensi della legge così potrebbe estendere gli stessi diritti e tutele a coloro che potrebbero ricadere al di fuori della definizione di occupazione, nonché emanare norme e condizioni minime per tutte le forme di lavoro.
Il comitato vuole anche che il governo federale istituisca un tribunale nazionale “accessibile a basso costo” per consigliare, supervisionare e prendere decisioni relative ai rapporti di lavoro, mentre indaga anche per un regolamento federale che abbia il potere di richiedere dati dalle piattaforme che impiegano e contrattano i lavoratori, comprese le retribuzioni, le ore lavorate e altre informazioni pertinenti necessarie per monitorare che la sicurezza, la concorrenza e i diritti dei lavoratori vengano adeguatamente forniti agli appaltatori.
Inoltre, al governo federale è stato raccomandato di collaborare con i governi statali e territoriali allo sviluppo di un regime nazionale che si estenda e sia in linea con gli schemi esistenti in relazione a congedo di lunga durata mobile, congedo per malattia, standard minimi di retribuzione, sicurezza e assicurazione, ' indennità e tutele di base per i lavoratori.
La necessità sia per l'Australian Bureau of Statistics che per Safe Work Australia di migliorare il loro processo di raccolta dei dati in modo che vi sia maggiore chiarezza sul numero di lavoratori nella gig economy, sugli infortuni e sui decessi dovuti al lavoro nel settore e su altri dati demografici caratteristiche è stato anche raccomandato nella relazione.
Il Comitato ristretto del Senato dovrebbe presentare la sua relazione finale il 30 novembre 2021.
A febbraio, il leader dell'opposizione federale Anthony Albanese ha promesso che il partito laburista avrebbe legiferato sulla sicurezza del lavoro, la retribuzione e i diritti per i lavoratori della gig economy come parte della sua politica che il partito avrebbe portato alle prossime elezioni.
” È tempo di un approccio nazionale Ecco perché un governo laburista che guido si consulterà con i governi statali e territoriali, i sindacati e l'industria, per sviluppare, laddove sia pratico, diritti trasferibili per ferie annuali, congedi per malattia e congedi di lunga durata per Australiani con un lavoro precario”, ha detto.
Il piano del Labour per adottare un approccio nazionale alla protezione dei lavoratori della gig economy risponde alle chiamate che sono state fatte dal governo del Victoria a luglio, quando ha emesso 20 raccomandazioni nell'ambito dell'indagine del governo statale sulla forza lavoro on-demand.
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