Der neueste Diversity-Bericht von Google zeigt, dass das Unternehmen trotz einiger Zuwächse bei der Zahl der Schwarzen Mitarbeiter bei seinem Ziel, die Zahl der Schwarzen Arbeitnehmer bis 2025 zu verdoppeln, hinterherhinkt. Und der Suchgigant hat besondere Schwierigkeiten, ihn zu halten Women of Color, zeigt der am Donnerstag veröffentlichte Bericht (pdf).
Google verwendet eine Skala, die es als Abriebsindex bezeichnet, wobei die Zahl 100 als Maßstab dient. Die Fluktuationszahl für schwarze Frauen in diesem Index stieg von 110 im Jahr 2020 auf 146 im Jahr 2021, wie der Bericht zeigt. Bei den indianischen Frauen lag der Fluktuationsindex 2021 bei bis zu 148, verglichen mit 123 im Jahr 2020. Die Fluktuationszahlen für 2021 waren auch bei asiatischen Männern und Frauen sowie bei Latinx-Männern höher, wie der Bericht zeigt.
„Wir erkennen die Plattform, die wir haben, und die Markenposition an, die wir haben, und wir wissen, dass andere Unternehmen uns beobachten und uns ansehen“, sagte Melonie Parker, Chief Diversity Officer von Google, in einem Video, das den Bericht begleitete. „Und wir wollen sicherstellen, dass wir nicht nur unsere Erfolge zeigen, sondern auch die Bereiche, die wir verbessern müssen.“
Das Unternehmen machte einige Fortschritte bei seinen Repräsentations- und Diversity-Zielen und verdoppelte die Zahl der schwarzen Mitarbeiter, die in seinem US-Führungsteam eingestellt wurden, von 3,6 Prozent im Vorjahr auf 7,1 Prozent 28,1 Prozent. Dennoch ist die US-Belegschaft von Google zu 68 Prozent männlich und zu 32 Prozent weiblich, wie der Bericht zeigt. Fünfzig Prozent der US-amerikanischen Belegschaft von Google sind weiß, im Vergleich zu 42 Prozent Asiaten, 6,4 Prozent Latinx, 4,4 Prozent Schwarzen und 0,8 Prozent amerikanischen Ureinwohnern.
Und Google sah sich Ende letzten Jahres und Anfang dieses Jahres einer Menge Kritik ausgesetzt, weil es mit der Entlassung der schwarzen KI-Ethikforscherin Timnit Gebru umgegangen war, nachdem sie einen Artikel geschrieben hatte, der die Gefahren von . in Frage stellte große Sprachmodelle. Gebru warf Google Rassismus und Vergeltung vor und sah sich danach monatelang mit Online-Belästigungen konfrontiert.
Im Oktober schrieb CEO Sundar Pichai in einem Blogbeitrag, dass das Unternehmen plante, die Zahl der schwarzen Mitarbeiter bis 2025 zu verdoppeln und die Zahl der unterrepräsentierten Arbeitnehmer in leitenden Positionen um 30 Prozent zu erhöhen. „Wir werden uns dafür verantwortlich machen, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen“, schrieb Pichai.