Uit het laatste diversiteitsrapport van Google blijkt dat ondanks enige toename van het aantal zwarte werknemers, het bedrijf achterblijft bij zijn doel om het aantal zwarte werknemers tegen 2025 te verdubbelen. En de zoekgigant heeft vooral moeite om vrouwen van kleur, blijkt uit het donderdag gepubliceerde rapport (pdf).
Google gebruikt een schaal die het een uitputtingsindex noemt, met het getal 100 als maatstaf. Het verloop van zwarte vrouwen op die index steeg van 110 in 2020 naar 146 in 2021, blijkt uit het rapport. Onder Indiaanse vrouwen was de uitputtingsindex in 2021 148, vergeleken met 123 in 2020. De uitputtingscijfers in 2021 waren ook hoger voor Aziatische mannen en vrouwen en voor Latinx-mannen, zo blijkt uit het rapport.
“We erkennen het platform dat we hebben en de merkpositie die we hebben en we weten dat er andere bedrijven zijn die naar ons kijken en naar ons kijken”, zei Google Chief Diversity Officer Melonie Parker in een video bij het rapport. “En we willen ervoor zorgen dat we niet alleen onze successen laten zien, maar ook de gebieden die we nodig hebben om beter te worden.”
Het bedrijf boekte enige vooruitgang in zijn vertegenwoordigings- en diversiteitsdoelstellingen, waarbij het aantal zwarte werknemers dat werd ingehuurd voor zijn Amerikaanse leiderschapsteam verdubbelde tot 7,1 procent van 3,6 procent het jaar ervoor, en het aantal vrouwen in Google-leiderschap over de hele wereld steeg van 26,7 procent naar 28,1 procent. Toch bestaat het Amerikaanse personeelsbestand van Google voor 68 procent uit mannen en 32 procent uit vrouwen, zo blijkt uit het rapport. Vijftig procent van het Amerikaanse personeelsbestand van Google is blank, vergeleken met 42 procent Aziatisch, 6,4 procent Latinx, 4,4 procent zwart en 0,8 procent Indiaans.
En Google kreeg eind vorig jaar en eerder dit jaar veel kritiek te verduren, vanwege de manier waarop het omging met het ontslag van ethiekonderzoeker zwarte AI, Timnit Gebru, nadat ze een paper had geschreven waarin de gevaren van grote taalmodellen. Gebru beschuldigde Google van racisme en vergelding en kreeg maanden daarna te maken met online intimidatie.
In oktober schreef CEO Sundar Pichai in een blogpost dat het bedrijf van plan was het aantal zwarte werknemers tegen 2025 te verdubbelen en het aantal ondervertegenwoordigde werknemers in hogere functies met 30 procent te verhogen. “We zullen onszelf verantwoordelijk houden voor het creëren van een inclusieve werkplek”, schreef Pichai.