Apple-Mitarbeiter sagen, dass es schwieriger denn je ist, Remote-Arbeitsanträge zu genehmigen, nachdem das Unternehmen ein neues Hybridmodell eingeführt hat, bei dem die Mitarbeiter ab Anfang September an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren müssen. Einige Mitarbeiter sagen, dass sie kündigen werden, wenn Apple seine Haltung nicht ändert.
Obwohl Apple seine Mitarbeiter in der Vergangenheit davon abgeraten hat, von zu Hause aus zu arbeiten, gab es einmalige Ausnahmen von der Regel und einige Teams waren nachsichtiger als andere. Nun sagen Mitarbeiter, dass selbst diese Ausnahmen verweigert werden. In einem Slack-Kanal eines Unternehmens, in dem sich Mitarbeiter für Fernarbeit einsetzen, gaben etwa 10 Personen an, dass sie aufgrund der Hybridarbeitsrichtlinie kündigen oder andere kennen, die gezwungen waren, aufzugeben. Der Slack-Kanal hat derzeit mehr als 6.000 Mitglieder.
In einer im Juni von Mitarbeitern durchgeführten Umfrage zur Remote-Arbeit gaben 36,7 Prozent der Befragten an, dass sie befürchten, Apple aufgrund mangelnder Flexibilität verlassen zu müssen (1.735 Personen beantworteten die Frage).
Der Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz war bereits ein Brennpunkt bei Apple, als Mitarbeiter im Juni einen Brief schrieben, in dem Apple-Chef Tim Cook gebeten wurde, das Hybridmodell neu zu bewerten. Deirdre O’Brien, Senior Vice President of Retail and People, schickte als Antwort ein Video, in dem sie sagte, dass die persönliche Zusammenarbeit „wesentlich“ sei und dass das Unternehmen nicht von seinem aktuellen Ansatz zurücktreten werde.
„Ich werde im September arbeitslos sein“
Obwohl Apples Konzernmitarbeiter sicherlich mehr Flexibilität haben als die Einzelhandelsmitarbeiter, sagen einige, dass es mit anderen großen Technologieunternehmen im Silicon Valley nicht Schritt hält. Twitter und Facebook haben bereits eine dauerhafte Homeoffice-Richtlinie angekündigt, und Apple-Mitarbeiter sagen, dass sie mit Rekrutierungsnachrichten von anderen Technologieunternehmen überflutet wurden, die eine potenzielle Chance im Auge haben.
Ein Mitarbeiter sagte, er befinde sich derzeit in einer Unterkunft nach dem Americans with Disabilities Act, die es ihnen ermöglichte, von zu Hause aus zu arbeiten, ihm wurde jedoch mitgeteilt, dass die Unterbringung verweigert würde, wenn das Unternehmen ins Büro zurückkehrte. „Ich werde im September arbeitslos sein“, schrieben sie in Slack.
Apple gibt Mitarbeitern in der Regel 30 Tage Zeit, um eine neue Stelle im Unternehmen zu finden, wenn ihr aktuelles Team eine medizinische Unterbringung ablehnt. Ein Mitarbeiter sagte jedoch in Slack, dass es keine offenen Remote-Positionen gebe.
Einige Mitarbeiter sagen, dass ihnen gesagt wurde, dass nur Personen mit dokumentierten Erkrankungen für eine dauerhafte Remote-Arbeit zugelassen würden. Aber das Formular, das Apple-Mitarbeiter verwenden, um eine solche Unterbringung zu beantragen, fordert sie auf, ihre Krankenakten an das Unternehmen herauszugeben, was einigen Leuten unangenehm war.
Jetzt diskutieren die Mitarbeiter, wie sie an Apples Beachtung. Einige schlugen vor, einen weiteren Brief zu schreiben, um ihre Bedenken zu bekräftigen, während andere darüber diskutiert haben, mit Anwälten über mögliche rechtliche Schritte zu sprechen.
Apple lehnte es ab, diese Geschichte zu kommentieren.