I dipendenti Apple affermano che è più difficile che mai ottenere l'approvazione delle richieste di lavoro a distanza dopo che l'azienda ha lanciato un nuovo modello ibrido che richiederà alle persone di tornare in ufficio tre giorni alla settimana a partire dall'inizio di settembre. Alcuni dipendenti affermano che se ne andranno se Apple non cambia posizione.
Sebbene Apple storicamente scoraggiasse i dipendenti dal lavorare da casa, c'erano eccezioni una tantum alla regola e alcuni team erano più indulgenti di altri. Ora, i dipendenti affermano che anche quelle eccezioni vengono negate. In un canale aziendale Slack in cui i dipendenti sostengono il lavoro a distanza, circa 10 persone hanno affermato di volersi dimettere a causa della politica di lavoro ibrida o di conoscere altri che erano stati costretti a smettere. Il canale Slack ha attualmente più di 6.000 membri.
In un sondaggio sul lavoro a distanza condotto dai dipendenti a giugno, il 36,7% degli intervistati ha affermato di essere preoccupato di dover lasciare Apple a causa della mancanza di flessibilità (1.735 persone hanno risposto alla domanda).
Il piano di ritorno al lavoro è già stato un punto critico in Apple, dove i dipendenti hanno scritto una lettera a giugno chiedendo al CEO di Apple Tim Cook di rivalutare il modello ibrido. Deirdre O'Brien, vicepresidente senior per la vendita al dettaglio e le persone, ha inviato un video in risposta affermando che la collaborazione di persona era “essenziale” e osservando che l'azienda non si sarebbe tirata indietro dal suo approccio attuale.
“Sarò senza lavoro a settembre”
Anche se i dipendenti aziendali di Apple hanno sicuramente più flessibilità rispetto al personale di vendita al dettaglio, alcuni dicono che non è al passo con le altre grandi aziende tecnologiche della Silicon Valley. Twitter e Facebook hanno già annunciato una politica permanente di lavoro da casa e i dipendenti Apple affermano di essere stati inondati da messaggi di reclutamento da altre organizzazioni tecnologiche che guardavano a una potenziale opportunità.
Un dipendente ha affermato di essere attualmente in un alloggio dell'Americans with Disabilities Act che ha permesso loro di lavorare da casa, ma gli è stato detto che l'alloggio sarebbe stato negato quando l'azienda fosse tornata in ufficio. “Sarò senza lavoro a settembre”, hanno scritto su Slack.
Apple concede in genere ai dipendenti 30 giorni per trovare un nuovo lavoro all'interno dell'azienda se il loro attuale team nega una sistemazione medica. Ma un lavoratore ha affermato a Slack che non c'erano posizioni aperte a distanza.
Alcuni dipendenti affermano che gli è stato detto che solo le persone con condizioni mediche documentate sarebbero state approvate per il lavoro a distanza permanente. Ma il modulo che i dipendenti Apple utilizzano per richiedere tale sistemazione chiede loro di rilasciare le loro cartelle cliniche all'azienda, il che ha messo a disagio alcune persone.
Ora, i dipendenti stanno discutendo su come ottenere il certificato di Apple Attenzione. Alcuni hanno suggerito di scrivere un'altra lettera per ribadire le loro preoccupazioni, mentre altri hanno discusso di parlare con gli avvocati di possibili azioni legali.
Apple ha rifiutato di commentare questa storia.