Mitarbeiter von Activison Blizzard veranstalten am Mittwoch, den 28. Juli, einen Streik als Reaktion auf den Umgang des Unternehmens mit Vorwürfen wegen sexueller Belästigung durch den Bundesstaat Kalifornien. Die Mitarbeiter treffen sich um 10:00 Uhr PST vor dem Hauptcampus von Blizzard in Irvine. „Wir glauben, dass sich unsere Werte als Mitarbeiter in den Worten und Taten unserer Führung nicht richtig widerspiegeln“, sagten die Organisatoren in einer Erklärung.
Die Nachricht kommt, nachdem Kalifornien das renommierte verklagt hat Gaming Studio und seinem Herausgeber, die Frauen bei der Arbeit ständig sexueller Belästigung und Diskriminierung ausgesetzt waren. Eine Mitarbeiterin soll durch Selbstmord gestorben sein, nachdem im Büro Nacktfotos von ihr herumgereicht wurden. Im Anschluss an die Klage gingen zahlreiche Mitarbeiter zu Twitter, um weitere Beispiele für Belästigung und Diskriminierung zu beschreiben. Der ehemalige Blizzard-Präsident Mike Morhaime gab auch eine Erklärung ab, in der es heißt: „Es tut mir sehr leid, dass ich Sie im Stich gelassen habe.“
Das Unternehmen wies die Vorwürfe zurück und sagte, die Klage sei lediglich “unverantwortliches Verhalten von nicht rechenschaftspflichtigen Staatsbürokraten, die viele der besten Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreiben”.
Mehr als 2.600 Mitarbeiter haben einen Brief unterschrieben, in dem die Antwort des Unternehmens kritisiert wurde.
Jetzt stellen Mitarbeiter im Rahmen des Streiks vier Forderungen:
- Ein Ende der Zwangsschiedsklauseln in allen Mitarbeiterverträgen – eine Änderung, für die Google-Mitarbeiter 2019 erfolgreich gekämpft haben.
- Neue Einstellungs- und Beförderungsverfahren, um die Vertretung im gesamten Unternehmen zu erhöhen. Mitarbeiter sagen, dass „die derzeitigen Praktiken dazu geführt haben, dass Frauen, insbesondere farbige Frauen und Transgender-Frauen, nicht-binäre Menschen und andere marginalisierte Gruppen, die anfällig für geschlechtsspezifische Diskriminierung sind, im Vergleich zu Männern nicht fair für neue Rollen eingestellt werden.“
- Die Veröffentlichung von Gehalts- und Beförderungsdaten “für Mitarbeiter aller Geschlechter und Ethnien im Unternehmen”.
- Eine Task Force für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zulassen eine externe Organisation mit der Prüfung der Führungskräfte zu beauftragen. „Es ist unbedingt erforderlich, herauszufinden, inwiefern aktuelle Systeme die Belästigung von Mitarbeitern nicht verhindern konnten, und neue Lösungen vorzuschlagen, um diese Probleme anzugehen“, sagen die Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die nicht persönlich am Walkout teilnehmen können, werden gebeten, den Hashtag #ActiBlizzWalkout zu verwenden, um ihre Online-Unterstützung zu leisten.