I ett nytt brev sa Activision Blizzard -anställda att VD Bobby Koticks anteckning om anklagelser om sexuella trakasserier och arbetsplatsdiskriminering på företaget “inte tar upp kritiska element i hjärtat av medarbetarnas oro.” Förra veckan väckte Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DFEH) en enorm stämningsansökan mot att företaget väckte anklagelserna.
Personal slog till med företagets första svar på stämningen, och i Onsdagens svar, de anställda sa att de är glada att se att de har “övertygat ledarskapet att ändra tonen i sin kommunikation.” Men anställda påpekar att Koticks brev inte tar upp några viktiga orosområden, inklusive att avsluta tvångsförlikning för alla anställda och behovet av större löneöppenhet. Vi har publicerat de anställdas fullständiga svar i slutet av denna artikel.
Anställda kommer att gå ut som svar på företagets hantering av anklagelserna klockan 13:00 ET/10:00 PT. Activision Blizzard ledarskap informerade anställda tisdag om att de inte kommer att få konsekvenser för att delta och att de får betald ledighet.
Här är de anställdas svar:
Kvällen före vår anställds utgång släppte Activision Blizzard-ledningen ett uttalande där de bad om ursäkt för deras skadliga svar på förra veckans DFEH-rättegång. Även om vi är glada att se att våra kollektiva röster – inklusive ett öppet brev med tusentals underskrifter från nuvarande anställda – har övertygat ledarskapet om att ändra tonen i deras kommunikation, lyckas detta svar inte ta upp kritiska element i hjärtat av medarbetarnas oro.
Activision Blizzards svar tog inte upp följande:Slutet på tvångsförlikning för alla anställda.
Arbetarnas deltagande i tillsyn över anställningar och marknadsföringspolicyer.
Behovet av större löneöppenhet för att säkerställa jämlikhet.
Anställdas val av tredje part för att granska HR och andra företagsprocesser.
Dagens walkout kommer att visa att detta inte är en engångshändelse som våra ledare kan ignorera. Vi kommer inte att återgå till tystnad; vi kommer inte att bli lugna av samma processer som ledde oss till den här punkten.
Detta är början på en bestående rörelse till förmån för bättre arbetsförhållanden för alla anställda, särskilt kvinnor, särskilt kvinnor i färg och transpersoner. kvinnor, icke -binära människor och andra marginaliserade grupper.
Vi förväntar oss ett snabbt svar och ett åtagande att agera från ledarskap på punkterna ovan och ser fram emot att upprätthålla en konstruktiv dialog om hur man bygger en bättre Activision Blizzard för alla anställda.
Idag står vi upp för förändring. I morgon och därefter blir vi förändringen.
Zoe Schiffer bidrog med rapportering.