Kvällen före en föreslagen medarbetarstopp på Activision Blizzard, en som åtminstone en del av företaget nu aktivt uppmuntrar genom att ge ledig ledighet, har företagets VD Bobby Kotick utfärdat ett brev till alla anställda – och investerare och allmänheten – som ser företaget kämpa med anklagelser om sexuella trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen.
Vid förra räkningen undertecknade nästan en tredjedel av företagets anställda ett öppet brev som fördömde Activision Blizzards första svar på dessa anklagelser, och Koticks brev tar upp detta direkt: ”Våra första svar på de frågor vi står inför tillsammans och till dina bekymmer, var uppriktigt sagt döva, skriver han.
Kotick säger att en advokatbyrå, WilmerHale, omedelbart kommer att se över företagets policy “för att främja en respektfull och inkluderande arbetsplats”, att Activision Blizzard “kommer att fortsätta att utreda varje påstående och inte tveka att vidta avgörande åtgärder”, att det kommer att avfyra någon ”som visade sig ha hindrat integriteten i våra processer för att utvärdera anspråk” och att det kommer att säkerställa att anställningsansvariga överväger olika kandidater för öppna jobb.
Företaget planerar också för att ändra sina spel. ”Vi har hört input från medarbetar- och spelargrupper att en del av innehållet i spelet är olämpligt. Vi tar bort det innehållet, skriver Kotick. Blizzard meddelade tidigare idag att World of Warcraft skulle ta bort ”referenser som inte är lämpliga för vår värld” utan att specificera några specifika.
Hela situationen påminner starkt om Ubisoft, vars VD Yves Guillemot också meddelade att företaget skulle städa efter ett otillräckligt svar på de ursprungliga anklagelserna om sexuellt missförhållande.
Du kan läsa hela brevet. nedan:
27 juli 2021
Det har varit en svår och upprörande vecka.
Jag vill känna igen och tacka alla som har kommit fram tidigare och de senaste dagarna. Jag uppskattar så mycket ditt mod. Varje röst spelar roll – och vi kommer att göra ett bättre jobb med att lyssna nu och i framtiden.
Våra första svar på de frågor vi står inför tillsammans och på dina bekymmer var ganska Ärligt talat, ton döva.
Det är absolut nödvändigt att vi erkänner alla perspektiv och upplevelser och respekterar känslorna hos dem som har misshandlats på något sätt. Jag är ledsen att vi inte gav rätt empati och förståelse.
Många av er har berättat för oss att aktiv uppsökande handlar om att ta så djupt emot företaget. Att så många människor har nått ut och delat tankar, förslag och markerade möjligheter till förbättring är en kraftfull återspegling av hur ni bryr er om våra kollegor och spelare – och för varandra. Att säkerställa att vi har en säker och välkomnande arbetsmiljö är min högsta prioritet. Ledningsgruppen har hört dig högt och tydligt.
Vi vidtar snabba åtgärder för att vara det medkännande, omtänksamma företaget du kom att arbeta för och för att säkerställa en säker miljö. Det finns ingen plats någonstans i vårt företag för diskriminering, trakasserier eller ojämlik behandling av något slag.
Vi kommer att göra allt för att se till att vi tillsammans förbättrar och bygger den typ av inkluderande arbetsplats som är nödvändig för att främja kreativitet och inspiration.
Jag har bett advokatbyrån WilmerHale att göra en översyn av våra policyer och förfaranden för att säkerställa att vi har och upprätthåller bästa praxis för att främja en respektfull och inkluderande arbetsplats. Detta arbete börjar omedelbart. WilmerHale-teamet kommer att ledas av Stephanie Avakian, som är medlem i ledningsgruppen på WilmerHale och senast var chef för Förenta staternas Securities and Exchange Commission's Division of Enforcement.
Vi uppmuntrar alla med en erfarenhet som du tror bryter mot vår policy eller på något sätt gjort dig obekväm på arbetsplatsen att använda någon av våra många befintliga kanaler för rapportering eller att kontakta Stephanie. Hon och hennes team på WilmerHale kommer att vara tillgängliga för att prata med dig konfidentiellt och kan nås på ATVI@wilmerhale.com eller 202-247-2725. Din uppsökande kommer att hållas konfidentiell. Naturligtvis kommer INGEN repressalier att tolereras.
Vi är fast beslutna om långsiktiga förändringar. Från och med nu kommer vi att vidta följande åtgärder:
Personalstöd. Vi kommer att fortsätta att undersöka varje påstående och kommer inte att tveka att vidta avgörande åtgärder. För att stärka vår förmåga inom detta område lägger vi till ytterligare ledande personal och andra resurser till både teamet för efterlevnad och teamet för anställda.
Lyssningssessioner. Vi vet att många av er har inspirerat idéer om hur vi kan förbättra vår kultur. Vi kommer att skapa säkra utrymmen, modererade av tredje part, för att du ska tala ut och dela områden för förbättringar.
Personalförändringar. Vi utvärderar omedelbart chefer och ledare i hela företaget. Alla som har hindrat integriteten i våra processer för att utvärdera anspråk och införa lämpliga konsekvenser kommer att avslutas.
Anställningsmetoder. Tidigare i år skickade jag ett e-postmeddelande som kräver att alla anställningschefer ska se till att de har olika kandidatlistor för alla öppna positioner. Vi kommer att lägga till efterlevnadsresurser för att säkerställa att våra anställningschefer faktiskt följer detta direktiv.
Ändringar i spelet. Vi har hört input från medarbetar- och spelargrupper att en del av vårt spelinnehåll är olämpligt. Vi tar bort det innehållet.
Ditt välbefinnande förblir min prioritet och jag kommer inte att spara någon företagsresurs som säkerställer att vårt företag har en så välkomnande, bekväm och säker kultur som möjligt.
Du har mitt orubbliga åtagande att vi ska förbättra vårt företag tillsammans, och vi kommer att vara det mest inspirerande, inkluderande underhållningsföretaget i världen.
Med vänliga hälsningar,
Bobby
Relaterade