Am Abend vor einem geplanten Arbeitsausfall bei Activision Blizzard, den zumindest ein Teil des Unternehmens jetzt aktiv durch bezahlte Freistellung fördert, hat der CEO des Unternehmens Bobby Kotick einen Brief an alle Mitarbeiter verschickt – und Investoren und die Öffentlichkeit – die beobachten, wie das Unternehmen mit Vorwürfen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz kämpft.
Bei der letzten Zählung unterzeichneten fast ein Drittel der Mitarbeiter des Unternehmens einen offenen Brief, in dem die erste Reaktion von Activision Blizzard auf diese Vorwürfe verurteilt wurde, und Koticks Brief geht direkt darauf ein: „Unsere ersten Antworten auf die Probleme, mit denen wir gemeinsam konfrontiert sind, und auf Ihre Bedenken, waren, ehrlich gesagt, taub“, schreibt er.
Kotick sagt, eine Anwaltskanzlei, WilmerHale, werde sofort die Richtlinien des Unternehmens überprüfen, „um einen respektvollen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern“, dass Activision Blizzard „weiter jeden einzelnen Anspruch untersuchen und nicht zögern wird, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen“, dass es entlassen wird Jeder, der „die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen behindert hat“, und dass die Einstellungsmanager unterschiedliche Kandidaten für offene Stellen in Betracht ziehen.
Außerdem plant das Unternehmen seine Spiele zu ändern. „Wir haben von Mitarbeiter- und Spielergemeinschaften gehört, dass einige unserer Inhalte im Spiel unangemessen sind. Wir entfernen diese Inhalte“, schreibt Kotick. Blizzard kündigte heute an, dass World of Warcraft „Referenzen, die für unsere Welt nicht angemessen sind“, entfernen wird, ohne besondere Angaben zu machen.
Die ganze Situation erinnert stark an Ubisoft, dessen CEO Yves Guillemot nach einer unzureichenden Reaktion auf die anfänglichen Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens ebenfalls eine Hausreinigung angekündigt hat.
Sie können den vollständigen Brief lesen unten:
27. Juli 2021
Dies war eine schwierige und ärgerliche Woche.
Ich möchte all jene anerkennen und danken, die sich in der Vergangenheit und in den letzten Tagen gemeldet haben. Ich weiß deinen Mut sehr zu schätzen. Jede Stimme ist wichtig – und wir werden jetzt und in Zukunft besser zuhören.
Unsere ersten Antworten auf die Probleme, denen wir uns gemeinsam gegenübersehen, und auf Ihre Bedenken waren, ganz ehrlich gesagt, taub.
Es ist zwingend erforderlich, dass wir alle Perspektiven und Erfahrungen anerkennen und die Gefühle derer respektieren, die in irgendeiner Weise misshandelt wurden. Es tut mir leid, dass wir nicht das richtige Einfühlungsvermögen und Verständnis vermittelt haben.
Viele von Ihnen haben uns erzählt, dass aktive Kontaktpflege aus einer so intensiven Fürsorge für das Unternehmen resultiert. Dass sich so viele Menschen zugewendet und Gedanken, Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten geteilt haben, spiegelt eindrucksvoll wider, wie sehr Sie sich um unsere Gemeinschaften von Kollegen und Spielern kümmern – und umeinander. Die Gewährleistung einer sicheren und einladenden Arbeitsumgebung hat für mich höchste Priorität. Das Führungsteam hat Sie laut und deutlich gehört.
Wir ergreifen schnelle Maßnahmen, um das mitfühlende, fürsorgliche Unternehmen zu sein, für das Sie gekommen sind, um eine sichere Umgebung zu gewährleisten. In unserem Unternehmen ist nirgendwo Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art.
Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam diese Art von integrativer Arbeitsplatz, der für die Förderung von Kreativität und Inspiration unerlässlich ist.
Ich habe die Anwaltskanzlei WilmerHale gebeten, eine Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass wir Best Practices zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten. Diese Arbeit wird sofort beginnen. Das WilmerHale-Team wird von Stephanie Avakian geleitet, die Mitglied des Managementteams von WilmerHale ist und zuletzt Direktorin der Abteilung für Durchsetzung der US-amerikanischen Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde war.
Wir empfehlen jedem, der eine Erfahrung hat, von der Sie glauben, dass sie gegen unsere Richtlinien verstößt oder Sie sich in irgendeiner Weise am Arbeitsplatz unwohl fühlt, einen unserer vielen bestehenden Kanäle für Meldungen zu nutzen oder Stephanie zu kontaktieren. Sie und ihr Team von WilmerHale stehen Ihnen für vertrauliche Gespräche zur Verfügung und können unter ATVI@wilmerhale.com oder 202-247-2725 erreicht werden. Ihre Kontaktaufnahme wird vertraulich behandelt. Natürlich werden KEINE Vergeltungsmaßnahmen toleriert.
Wir setzen uns für dauerhafte Veränderungen ein. Ab sofort werden wir folgende Maßnahmen ergreifen:
Unterstützung der Mitarbeiter. Wir werden weiterhin jeden einzelnen Schadenfall untersuchen und nicht zögern, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Um unsere Fähigkeiten in diesem Bereich zu stärken, erweitern wir sowohl das Compliance-Team als auch das Employee Relations-Team um zusätzliche leitende Mitarbeiter und andere Ressourcen.
Zuhörsitzungen. Wir wissen, dass viele von Ihnen Ideen zur Verbesserung unserer Kultur haben. Wir werden sichere Räume schaffen, die von Dritten moderiert werden, damit Sie sich äußern und Verbesserungspotenziale teilen können.
Personalveränderungen. Wir bewerten sofort Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen. Jeder, der festgestellt hat, dass er die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert hat, wird gekündigt.
Einstellungspraktiken. Anfang dieses Jahres habe ich eine E-Mail gesendet, in der alle Einstellungsmanager aufgefordert wurden, sicherzustellen, dass sie für alle offenen Positionen unterschiedliche Kandidatenlisten haben. Wir werden Compliance-Ressourcen hinzufügen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsmanager diese Richtlinie tatsächlich einhalten.
Änderungen im Spiel. Wir haben von Mitarbeiter- und Spieler-Communitys gehört, dass einige unserer Inhalte im Spiel unangemessen sind. Wir entfernen diese Inhalte.
Ihr Wohlergehen bleibt meine Priorität und ich werde keine Unternehmensressourcen verschonen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen eine möglichst einladende, komfortable und sichere Unternehmenskultur hat.
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Sie haben meine unerschütterliche Verpflichtung, dass wir unser Unternehmen gemeinsam verbessern und das inspirierendste, integrativste Unterhaltungsunternehmen der Welt sein werden.
Mit freundlichen Grüßen
Bobby
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