LinkedIn -ansatte kan nå forvente å bestemme hvor de vil logge seg på jobb.
Bloomberg/Contributer/Getty Images
LinkedIn har blitt det siste teknologiselskapet som tillater ansatte å jobbe fullt eksternt, i en U-turn på en tidligere kunngjøring som krevde at personalet i det minste delvis var på kontoret -basert.
Plattformens administrerende direktør, Ryan Roslansky, kunngjorde endringen av retningslinjene i et LinkedIn -innlegg, med henvisning til noen nye erfaringer fra de siste månedene som antydet at ansatte ønsker å bestemme hvor de jobber for seg selv.
Roslansky pekte på firmaets imponerende resultater i det siste kvartalet, der LinkedIn ble med på Microsofts liste over $ 10 milliarder dollar, i det han beskrev som et bevis på suksessen til nye måter å jobbe på.
LinkedIn -ansatte, som et resultat, kan nå forvente å bestemme hvor de vil logge seg på jobb. “Vi stoler på hverandre til å gjøre vårt beste arbeid der det fungerer best for lagene våre og oss,” sa Roslansky.
“Vi har lært hver enkelt, og hvert lag jobber annerledes, så vi går bort fra en policy som passer for alle.”
I fjor kunngjorde LinkedIn at det å jobbe hjemmefra mindre enn halvparten av tiden vil være standarden for de fleste rollene fremover, selv om selskapet understreket at veiledningen kan endres over tid.
Forventningen om å være på kontoret 50% av tiden er nå fjernet, og selskapet forventer at flere ansatte er fjerntliggende enn før COVID-19-pandemien.
Imidlertid viste en intern meningsmåling at 87% av LinkedIn -ansatte noen ganger gjerne ville være på et kontor, og Roslansky bekreftet at det ville bli gjort flere investeringer i fysiske arbeidsområder, både til daglig arbeid og til teammøter.
Med denne policyoppdateringen har LinkedIn omtrent tilpasset seg morselskapet Microsoft, som for noen måneder siden avduket de nye reglene for sin “hybrid arbeidsplass”, med fokus på å la ansatte velge hvor de føler seg mest produktive. arbeid.
Foreløpig tilbyr Microsoft tjenester på campus for de som ønsker å gå tilbake til kontoret, samtidig som de støtter ansatte som er mer komfortable med å jobbe hjemmefra. Imidlertid spesifiserte Redmond-giganten at når Covid-19-krisen ikke lenger er en betydelig byrde, vil WFH sannsynligvis bare være på plass for 50% av tiden for de fleste rollene.
Til fjernarbeid eller ikke til fjernarbeid synes å være et av de viktigste dilemmaene blant ledende teknologibedrifter for øyeblikket. Selv om de fleste ser ut til å ha omfavnet forestillingen om hybridarbeid, er det forskjellige grader av fleksibilitet fra den ene selskapspolitikken til den neste.
Facebook, Twitter, Square og Salesforce har alle bekreftet at deres ansatte vil kunne jobbe hjemmefra permanent hvis de ønsker det. Facebooks administrerende direktør Mark Zuckerberg sa at han forventer at halvparten av selskapets arbeidsstyrke vil jobbe eksternt i løpet av de neste fem til ti årene.
På samme måte forventer Google at 20% av de ansatte til slutt vil jobbe permanent hjemmefra, og selskapet utvidet nylig sin frivillige arbeid hjemmefra-politikk til slutten av oktober.
Apple har på sin side valgt en annen tilnærming og kunngjort at det snart vil kreve at ansatte jobber fra kontoret minst tre dager i uken.
Dette fikk ansatte til å uttrykke sin frustrasjon i et internt brev til Tim Cooks administrerende direktør. De fordømte “one-size-fits-all” -politikken og argumenterte for at beslutningen om arbeidsordninger bør overlates til individuelle team. Ifølge Apples ansatte har mangelen på fleksibilitet i WFH -veiledning vært et pågående problem i firmaet, og til og med ført til at noen av de ansatte forlot stedet.
ZDNet anbefaler
De beste internetthastighetstestene De beste nettleserne for personvern De beste Windows 10 bærbare datamaskinene De beste telefonene å kjøpe nå De beste skylagringstjenestene De beste VPN -tjenestene De beste smartwatches for Android -brukere Hvilken Mac passer for deg? Hvilken iPad -modell passer for deg? Hvilken iPhone -modell passer for deg?
Relaterte emner:
CXO Tech and Work 