LinkedIn-Mitarbeiter können nun damit rechnen, zu entscheiden, wo sie sich bei der Arbeit anmelden möchten.
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LinkedIn ist das neueste Technologieunternehmen, das es seinen Mitarbeitern ermöglicht, vollständig aus der Ferne zu arbeiten -basierend.
Der CEO der Plattform, Ryan Roslansky, kündigte die Richtlinienänderung in einem LinkedIn-Beitrag an und zitierte einige neue Erkenntnisse aus den letzten Monaten, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter selbst entscheiden möchten, wo sie arbeiten.
Roslansky wies auf die beeindruckende Leistung des Unternehmens im letzten Quartal hin, mit der LinkedIn in die Liste der 10-Milliarden-Dollar-Unternehmen von Microsoft aufgenommen wurde, was er als Beweis für den Erfolg neuer Arbeitsweisen bezeichnete.
LinkedIn-Mitarbeiter können nun damit rechnen, selbst zu entscheiden, wo sie sich bei der Arbeit anmelden möchten. “Wir vertrauen aufeinander, dass wir unsere beste Arbeit dort leisten, wo es für unsere Teams und uns am besten funktioniert”, sagte Roslansky.
“Wir haben jeden Einzelnen kennengelernt und jedes Team arbeitet anders, also bewegen wir uns von einer Einheitspolitik weg.”
Letztes Jahr kündigte LinkedIn an, dass die Arbeit von zu Hause aus weniger als die Hälfte der Zeit für die meisten zukünftigen Rollen der Standard sein würde, obwohl das Unternehmen betonte, dass sich die Leitlinien im Laufe der Zeit ändern können.
Die Erwartung, 50 % der Zeit im Büro zu verbringen, wurde daher aufgehoben, und das Unternehmen erwartet, dass mehr Mitarbeiter entfernt arbeiten werden als vor der COVID-19-Pandemie.
Eine interne Umfrage ergab jedoch, dass 87 % der LinkedIn-Mitarbeiter manchmal gerne in einem Büro wären, und Roslansky bestätigte, dass mehr in physische Arbeitsbereiche investiert würden, sowohl für die tägliche Arbeit als auch für Teambesprechungen.
Mit dieser Richtlinienaktualisierung hat sich LinkedIn grob an seine Muttergesellschaft Microsoft angeglichen, die vor einigen Monaten die neuen Regeln für ihren “hybriden Arbeitsplatz” enthüllt hat und sich darauf konzentriert, den Mitarbeitern die Wahl zu lassen, wo sie sich am produktivsten fühlen Arbeit.
Derzeit bietet Microsoft On-Campus-Dienste für diejenigen, die ins Büro zurückkehren möchten, und unterstützt gleichzeitig Mitarbeiter, die bequemer von zu Hause aus arbeiten. Der Riese aus Redmond gab jedoch an, dass WFH, sobald die Covid-19-Krise keine signifikante Belastung mehr darstellt, für die meisten Rollen wahrscheinlich nur zu 50% der Zeit im Einsatz sein wird.
Remote-Arbeit oder nicht Remote-Arbeit scheint derzeit eines der Hauptdilemmata führender Technologieunternehmen zu sein. Während die meisten den Begriff des hybriden Arbeitens angenommen zu haben scheinen, gibt es verschiedene Grade der Flexibilität von einer Unternehmenspolitik zur nächsten.
Facebook, Twitter, Square und Salesforce haben alle bestätigt, dass ihre Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies wünschen. Facebook-Chef Mark Zuckerberg sagte, er gehe davon aus, dass die Hälfte der Belegschaft des Unternehmens in den nächsten fünf bis zehn Jahren remote arbeiten wird.
In ähnlicher Weise erwartet Google, dass 20 % seiner Mitarbeiter schließlich dauerhaft von zu Hause aus arbeiten werden, und das Unternehmen hat kürzlich seine freiwillige Home-Office-Richtlinie bis Ende Oktober verlängert.
Apple hat seinerseits einen anderen Ansatz gewählt und angekündigt, dass die Mitarbeiter demnächst mindestens drei Tage die Woche im Büro arbeiten müssen.
Dies veranlasste die Mitarbeiter, ihre Frustration in einem internen Brief an den CEO von Tim Cook auszudrücken. Sie verurteilten die „One-Size-Fits-All“-Politik und argumentierten, dass die Entscheidung über Arbeitsvereinbarungen den einzelnen Teams überlassen werden sollte. Laut den Mitarbeitern von Apple ist der Mangel an Flexibilität bei der WFH-Anleitung ein anhaltendes Problem innerhalb des Unternehmens, das sogar dazu führte, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen verließen.
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