LinkedIn -anställda kan nu förvänta sig att bestämma var de vill logga in på jobbet.
Bloomberg/Contributer/Getty Images
LinkedIn har blivit det senaste teknikföretaget som tillåter anställda att arbeta fullt ut på distans, i en U-turn på ett tidigare meddelande som krävde att personalen åtminstone delvis var på kontoret -baserad.
Plattformens VD, Ryan Roslansky, tillkännagav policyändringen i ett LinkedIn -inlägg, med hänvisning till några nya lärdomar från de senaste månaderna som tyder på att anställda vill bestämma var de arbetar för sig själva.
Roslansky pekade på företagets imponerande resultat under det senaste kvartalet, där LinkedIn gick med i Microsofts lista över 10 miljarder dollar företag, i vad han beskrev som ett bevis på framgången med nya arbetssätt.
LinkedIn -anställda kan därför som resultat förvänta sig att bestämma var de vill logga in på jobbet. “Vi litar på varandra att göra vårt bästa arbete där det fungerar bäst för våra lag och oss”, säger Roslansky.
“Vi har lärt oss varje individ och varje team fungerar annorlunda, så vi går bort från en policy som passar alla.”
Förra året meddelade LinkedIn att arbetet hemifrån mindre än hälften av tiden skulle vara standarden för de flesta roller framöver, även om företaget betonade att vägledningen kan ändras över tid.
Förväntningen om att vara på kontoret 50% av tiden har därför tagits bort, och företaget förväntar sig att fler anställda är avlägsna än före COVID-19-pandemin.
En intern undersökning visade dock att 87% av LinkedIn -personalen skulle vilja vara på ett kontor ibland, och Roslansky bekräftade att fler investeringar skulle göras i fysiska arbetsytor, både för vardagligt arbete och för gruppmöten.
Med denna policyuppdatering har LinkedIn grovt anpassat sig till sitt moderbolag Microsoft, som för några månader sedan presenterade de nya reglerna för sin “hybrid arbetsplats”, med fokus på att låta anställda välja var de känner sig mest produktiva. arbete.
För närvarande tillhandahåller Microsoft tjänster på campus för dem som vill återvända till kontoret samtidigt som de stöder anställda som är bekvämare att arbeta hemifrån. Redmond-jätten specificerade dock att när Covid-19-krisen inte längre är en betydande börda, kommer WFH sannolikt att vara på plats endast för 50% av tiden för de flesta roller.
Till distansarbete eller inte till distansarbete verkar vara en av de viktigaste dilemman bland ledande teknikföretag för tillfället. Även om de flesta verkar ha anammat begreppet hybridarbete, finns det olika grader av flexibilitet från en företagspolicy till en annan.
Facebook, Twitter, Square och Salesforce har alla bekräftat att deras anställda skulle kunna arbeta hemifrån permanent om de vill. Facebooks VD Mark Zuckerberg sa att han förväntar sig att hälften av företagets personal kommer att arbeta på distans inom de närmaste fem till tio åren.
På samma sätt räknar Google med att 20% av dess anställda så småningom kommer att arbeta hemifrån permanent och företaget förlängde nyligen sin frivilliga arbete hemifrån till slutet av oktober.
Apple har å sin sida valt ett annat tillvägagångssätt och meddelat att det snart kommer att kräva att anställda arbetar från kontoret minst tre dagar i veckan.
Detta fick anställda att uttrycka sin frustration i ett internt brev till Tim Cooks VD. De fördömde policyn “one-size-fits-all” och hävdade att beslutet om arbetsarrangemang bör överlåtas till enskilda team. Enligt Apples personal har bristen på flexibilitet i WFH -vägledning varit en pågående fråga inom företaget, till och med lett till att en del av personalen lämnade.
ZDNet rekommenderar
De bästa internethastighetstesterna De bästa webbläsarna för integritet De bästa bärbara Windows 10 -datorerna De bästa telefonerna att köpa nu De bästa molnlagringstjänsterna De bästa VPN -tjänsterna De bästa smartwatches för Android -användare Vilken Mac är rätt för dig? Vilken iPad -modell är rätt för dig? Vilken iPhone -modell är rätt för dig?
Relaterade ämnen:
CXO Tech and Work 