Det har alltid funnits en teknisk kompetenskris, i stort sett ända sedan de dagar då datorer fyllde hela rum och fick instruktioner om stämpelkort.
Det finns gott om skäl för detta, men i grunden utbildar vi inte tillräckligt många människor för att fylla de jobb som finns där ute.
Och även om vi kunde, kommer det alltid att finnas ett missförhållande mellan den utbildning som studenterna tar till sig på högskolan och de färdigheter de behöver i arbetslivet. Företag planerar sällan mer än några månader framåt, och de färdigheter de behöver är ständigt i rörelse, vilket gör det svårt för utbildningen att hålla jämna steg. Och naturligtvis är tech en bransch i snabb rörelse där färdigheter snabbt går ur mode. Som ett resultat kommer många anställda att behöva regelbunden omskolning.
Händelserna under de senaste 18 månaderna har gjort kompetensbristen ännu värre. Utvecklare, IT -supportpersonal och projektledare är utmattade efter att först ha hjälpt organisationer att snabbt gå över till att arbeta hemifrån och sedan stödja ytterligare justeringar av affärsmodeller. Omkring 80 procent av utvecklarna rapporterar att de är utbrända, med ungefär hälften skyller på sina arbetsbelastningar.
Ovanpå det sätter många organisationer nu igång enorma digitala transformationsprojekt för att bygga vidare på de förändringar de tvingades göra under pandemin. Oundvikligen kommer trycket på IT -personal att börja byggas igen, eftersom du helt enkelt inte kan köra dessa projekt utan utvecklare eller projektledare eller CIO: er.
Utöver det presenterar arbetsgivare sina planer på att återvända till kontoret, även om betydande personal fortfarande är ovilliga att återuppta sina pendlingar. Trötta utvecklare, tanklösa arbetsgivare och stor teknisk brist på teknik? Inte konstigt att många talar om den “stora avgången”, eftersom arbetarna gör sig redo att sluta: hälften av teknikerna överväger att lämna sina jobb.
Många arbetsgivare är mycket dåliga på att anställa och behålla rätt personer och erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som utvecklare vill ha. Och när arbetsgivare misslyckas med att tillhandahålla den strukturen kan du knappast skylla på teknisk personal för att de snabbt gick vidare till nya jobb (tre fjärdedelar av tekniska säkerhetspersonal säger att de kontaktas av rekryterare varje månad).
Slutresultatet är en betydande omställning på marknaden för tekniska färdigheter. Alltför länge har arbetsgivare misslyckats med att skapa rätt förutsättningar för framgång. Arbetsgivare har inte helt förstått vilka färdigheter de behöver, har haft orealistiska förväntningar på medarbetarnas erfarenhetsnivå eller inte betalat tillräckligt. De har också ägnat otillräcklig uppmärksamhet åt karriärutveckling och utbildning.
Just nu är teknikarbetare efterfrågade och har en stark förhandlingsposition. Inte bara när det gäller lön, utan också när det gäller flexibla och avlägsna arbetskrav. Att lyssna på vad utvecklare och andra teknikarbetare vill ha kan vara ett stort steg mot att lösa kompetenskrisen, genom att skapa en bättre arbetsmiljö och mer attraktiv karriärväg. Reglerna för teknisk rekrytering förändras, och arbetsgivare som också är villiga att förändra kommer att dra nytta av.
ZDNETS MÅNDAGSMORGONÖPPNARE
The Monday Morning Opener är vår öppningssalva för veckan inom teknik. Eftersom vi driver en global webbplats publiceras denna redaktion på måndag klockan 08:00 AEST i Sydney, Australien, vilket är 18.00 Eastern Time på söndag i USA. Den är skriven av en medlem av ZDNets globala redaktion, som består av våra ledande redaktörer i Asien, Australien, Europa och Nordamerika.
FÖREGÅENDE PÅ MÅNDAG MORGONÖPPNARE:
Att skylla på Kina är praktiskt när man försöker hålla telekommunikation borta från Peking
Återgå till jobbet möter hybridkontoret: De 6 hotande frågorna Ransomware visar kraften och svagheten på webben Om Windows 11 -kompatibilitetsverktyget inte kan köras, är min Windows on Arm -resa över Hur Deluxe omvandlas från papperskontroller till att tillhandahålla en SMB -molnbetalningsstack Arbete hemifrån är här att stanna: Företagen måste anpassa sig för att lyckas, säger ServiceNows chefskund och partnerofficerHybridmoln, lokala arbetsbelastningar får sin dag i solen, men prognosen är fortfarande grumlig Innovation Oz Style: Ta en världsledande säker kärna och sparka den till kerb Framtidens kontor kommer att överraska dig. Och om det inte gör det har något gått fel
Relaterade ämnen:
Smart Office CXO SMBs Tech Industry Enterprise Software 