Es gab schon immer eine Krise der technischen Fähigkeiten, so ziemlich seit den Tagen, als Computer ganze Räume füllten und Anweisungen auf Lochkarten bekamen.
Es gibt viele Gründe dafür, aber im Grunde bilden wir nicht genug Leute aus, um die Jobs zu besetzen, die es gibt.
Und selbst wenn wir könnten, wird es immer eine Diskrepanz geben zwischen der Ausbildung, die Studenten im College aufnehmen, und den Fähigkeiten, die sie in der Arbeitswelt brauchen. Unternehmen planen selten mehr als ein paar Monate im Voraus, und die benötigten Fähigkeiten sind ohnehin ständig im Wandel, was es der Bildung schwer macht, Schritt zu halten. Und natürlich ist Technologie eine schnelllebige Branche, in der Fähigkeiten schnell aus der Mode kommen. Infolgedessen werden viele Mitarbeiter regelmäßige Umschulungen benötigen.
Die Ereignisse der letzten 18 Monate haben den Fachkräftemangel noch verschärft. Entwickler, IT-Support-Mitarbeiter und Projektmanager sind erschöpft, wenn sie Unternehmen zunächst beim schnellen Umstieg auf Home-Office unterstützt und dann weitere Anpassungen der Geschäftsmodelle unterstützt haben. Etwa 80 % der Entwickler berichten, dass sie ausgebrannt sind, wobei etwa die Hälfte ihre Arbeitslasten dafür verantwortlich macht.
Darüber hinaus starten viele Unternehmen jetzt riesige digitale Transformationsprojekte, um auf den Veränderungen aufzubauen, die sie während der Pandemie vornehmen mussten. Unweigerlich wird der Druck auf die IT-Mitarbeiter wieder steigen, denn ohne Entwickler oder Projektmanager oder CIOs können Sie diese Projekte einfach nicht durchführen.
Darüber hinaus enthüllen die Arbeitgeber ihre Pläne für eine Rückkehr ins Büro, obwohl eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern weiterhin zögern, ihren Pendelverkehr wieder aufzunehmen. Erschöpfte Entwickler, gedankenlose Arbeitgeber und ein großer Mangel an technischen Fähigkeiten? Kein Wunder, dass viele von der „großen Kündigung“ sprechen, da die Arbeitnehmer sich auf den Austritt vorbereiten: Die Hälfte der technischen Mitarbeiter erwägt, ihren Job zu kündigen.
Viele Arbeitgeber sind sehr schlecht darin, die richtigen Leute einzustellen und zu halten und anzubieten die Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die sich Entwickler wünschen. Und wenn Arbeitgeber diese Struktur nicht bieten, kann man dem technischen Personal kaum vorwerfen, dass es schnell zu neuen Jobs wechselt (drei Viertel der technischen Sicherheitsexperten sagen, dass sie jeden Monat von Personalvermittlern angesprochen werden).
Das Endergebnis ist eine bedeutende Neuausrichtung auf dem Markt für technische Fähigkeiten. Viel zu lange haben Arbeitgeber es versäumt, die richtigen Voraussetzungen für den Erfolg zu schaffen. Arbeitgeber haben die von ihnen benötigten Fähigkeiten nicht vollständig verstanden, haben unrealistische Erwartungen bezüglich des Erfahrungsniveaus ihrer Mitarbeiter oder haben nicht genug bezahlt. Sie haben auch der Karriereentwicklung und Ausbildung nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.
Derzeit sind Tech-Mitarbeiter sehr gefragt und haben eine starke Verhandlungsposition. Nicht nur in Bezug auf das Gehalt, sondern auch in Bezug auf flexible und Remote-Arbeitsanforderungen. Auf die Wünsche von Entwicklern und anderen technischen Mitarbeitern zu hören, könnte ein großer Schritt zur Lösung der Qualifikationskrise sein, indem ein besseres Arbeitsumfeld und ein attraktiverer Karriereweg geschaffen werden. Die Regeln der technischen Personalbeschaffung ändern sich, und Arbeitgeber, die auch bereit sind, sich zu ändern, werden die Vorteile ernten.
ZDNETS MONDAY MORNING OPENER
Der Monday Morning Opener ist unsere Eröffnungssalve für die Woche in der Technik. Da wir eine globale Website betreiben, wird dieser Leitartikel am Montag um 8:00 Uhr AEST in Sydney, Australien, veröffentlicht, was in den USA am Sonntag um 18:00 Uhr Eastern Time ist. Es wurde von einem Mitglied der globalen Redaktion von ZDNet verfasst, die sich aus unseren leitenden Redakteuren in Asien, Australien, Europa und Nordamerika zusammensetzt.
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