Det har alltid vært en teknisk ferdighetskrise, stort sett helt siden den tiden da datamaskiner fylte hele rom og ble matet med instruksjoner om hullkort.
Det er mange grunner for dette, men i utgangspunktet trener vi ikke nok folk til å fylle jobbene som er der ute.
Og selv om vi kunne det, vil det alltid være et misforhold mellom utdanningen som studentene tar til seg på college og ferdighetene de trenger i arbeidslivet. Bedrifter planlegger sjelden mer enn noen få måneder frem i tid, og ferdighetene de trenger er i stadig forandring uansett, noe som gjør det vanskelig for utdanning å holde tritt. Og selvfølgelig er tech en bransje som beveger seg raskt og der ferdigheter raskt går av moten. Som et resultat vil mange ansatte kreve regelmessig omskoling.
Hendelsene de siste 18 månedene har gjort mangelen på ferdigheter enda verre. Utviklere, IT -støtteapparat og prosjektledere er utslitt etter først å ha hjulpet organisasjoner med å gå raskt over til å jobbe hjemmefra, og deretter støtte ytterligere justeringer av forretningsmodeller. Rundt 80 prosent av utviklerne rapporterer at de er utbrent, og rundt halvparten gir skylden på arbeidsbelastningen.
På toppen av det starter mange organisasjoner nå enorme digitale transformasjonsprosjekter for å bygge videre på endringene de ble tvunget til å gjøre under pandemien. Uunngåelig vil presset på IT -ansatte begynne å bygge igjen, fordi du ganske enkelt ikke kan kjøre disse prosjektene uten utviklere eller prosjektledere eller CIOer.
På toppen av det avslører arbeidsgivere sine planer om å komme tilbake til kontoret, selv om et betydelig antall ansatte fortsatt er motvillige til å gjenoppta pendlingene. Utmattede utviklere, tankeløse arbeidsgivere og en stor teknisk mangel? Ikke rart at mange snakker om den “store oppsigelsen”, ettersom arbeidstakere gjør seg klare til å slutte: Halvparten av teknisk personale vurderer å forlate jobben.
Mange arbeidsgivere er veldig dårlige til å ansette og beholde de riktige menneskene og tilby opplærings- og utviklingsmulighetene som utviklere ønsker. Og når arbeidsgivere ikke klarer å tilby denne strukturen, kan du knapt skylde på at teknisk personale har gått raskt over til nye jobber (tre fjerdedeler av fagfolk innen teknisk sikkerhet sier at de blir kontaktet av rekrutterere hver måned).
Sluttresultatet er en betydelig justering som skjer i markedet for tekniske ferdigheter. Altfor lenge har arbeidsgivere ikke klart å skape de rette betingelsene for suksess. Arbeidsgivere har ikke helt forstått de ferdighetene de trenger, har hatt urealistiske forventninger til de ansattes erfaringsnivå, eller har ikke betalt nok. De har også vært utilstrekkelig oppmerksom på karriereutvikling og opplæring.
Akkurat nå er tech -arbeidere etterspurt og har en sterk forhandlingsposisjon. Ikke bare når det gjelder lønn, men også når det gjelder fleksible og fjernarbeidskrav. Å lytte til hva utviklere og andre teknologearbeidere vil ha, kan være et stort skritt i retning av å løse kompetansekrisen, ved å skape et bedre arbeidsmiljø og en mer attraktiv karrierevei. Reglene for teknisk rekruttering endres, og arbeidsgivere som også er villige til å endre vil høste fordelene.
ZDNET'S MONDAY MORNING OPENER
The Monday Morning Opener er vår åpningssalve for uken innen teknologi. Siden vi driver et globalt nettsted, publiseres denne redaksjonen mandag klokken 08.00 AEST i Sydney, Australia, som er 18.00 Eastern Time på søndag i USA. Den er skrevet av et medlem av ZDNets globale redaksjon, som består av våre ledende redaktører i Asia, Australia, Europa og Nord -Amerika.
TIDLIGERE PÅ MANDAG MORGENOPENER:
Å klandre Kina er praktisk når du prøver å holde teleinfrastrukturen borte fra Beijing
Tilbake til jobb møter hybridkontor: De 6 truende spørsmålene Ransomware viser kraften og svakheten på nettet Hvis Windows 11 -kompatibilitetsverktøyet ikke kan kjøres, er min Windows on Arm -reise over Hvordan Deluxe transformeres fra papirkontroller til å levere en SMB -skybetalingsstabel Arbeid hjemmefra er her for å bli: Bedrifter må tilpasse seg for å lykkes, sier ServiceNows sjefskunde og partneroffiserHybrid cloud, lokale arbeidsmengder får dagen i solen, men prognosen er fortsatt uklar Innovasjon Oz Style: Ta en verdensledende sikker kjerne og spark den til kerb Fremtiden for kontoret vil overraske deg. Og hvis det ikke gjør det, har noe gått galt
Relaterte emner:
Smart Office CXO SMBs Tech Industry Enterprise Software 