Ansatte i Code for America (CFA) kunngjorde i dag at de er i organisasjon med Office og Professional Staff International Union (OPEIU) Local 1010. Arrangører sier at 62 personer har signert autorisasjonskort, noe som betyr 77 prosent av kvalifiserte ansatte. har indikert sin støtte til innsatsen.
Den nasjonale ideelle organisasjonen bygger teknologiske produkter for offentlige etater, inkludert å hjelpe fylkes tinghus automatisk med å slette folks rekorder når de er kvalifisert og drive et av de største inntaksstedene for fordeler med matstempel i California. < /p>
Ansatte sier at de stort sett er fornøyd med arbeidet – og er bedre betalt enn kolleger i andre ideelle organisasjoner. Likevel føler de at en fagforening kan gi dem mer å si i forretningsbeslutninger. “En fagforening gir uavhengige bidragsytere plass ved bordet,” sier Ash Campo, CFA -ansatt og arrangør. “Fagforening gjør det mulig for oss å revurdere barrieren mellom ansatte og ledelse, slik at vanlige ansatte kan ha et meningsfullt innflytelse på beslutninger som påvirker dem og kommer organisasjonen til felles.”
Kunngjøringen er en del av en større bevegelse av arbeidere som arbeider fagforeninger. I 2020 dannet arbeidere ved Kickstarter en av de første fagforeningene som består av heltidsansatte i teknisk industri, også med OPEIU. Tidligere i år signerte ansatte på Glitch en av teknologiens første tariffavtaler.
CFAs organisasjonsarbeid begynte for snart et år siden. Til å begynne med var noen ansatte skeptiske og bemerket at organisasjonen allerede gir ansatte innspill til politiske beslutninger. Men arrangørene mente at dette ikke var nok. “Folk er generelt fornøyd med hvordan ting går og snakker til ledelsens samarbeidende natur,” forklarer Ben Calegari, programvareingeniør og fagforeningsarrangør. “Men jeg tror et problem med det er at det er avhengig av å ha et forhold til ledere for å skape endring.”
En annen fagforeningsarrangør som ba om å være anonym, er enig. “En fagforening ville gi oss kollektiv makt, der vi akkurat nå må stole på individuell makt for å få ting endret.”
Ansatte sier at de planlegger å gå inn for bedre kompensasjons- og markedsføringspolitikk og muligens et sete i styret. “Vi har en mulighet som ideelle arbeidere som tjener litt mer og er bedre finansiert enn andre til å bevise at ingen er over et verdig arbeid, med samtykke og innspill fra arbeidere,” sier Calegari. “Det er mange mennesker under dårligere forhold enn våre som ikke har rom til å snakke og bevege seg så fritt som vi. Så det er vårt ansvar å bruke vår frihet til det kollektive gode. ”
Ash Campo sier også at fagforeningen er en sjanse for CFA til fullt ut å realisere sine mål. “Kode for Amerikas oppgave er å bygge teknologi av og for mennesker, og for meg er fagorganisering aktualiseringen av oppdraget internt,” forklarer de. “Vi ønsker å lage politikk som er bygget av mennesker for mennesker, og fagforeninger er den eneste måten å gi oss plass ved det bordet.”
Mandag spurte fagforeningen Code for America ledelse for frivillig anerkjennelse. Grace Reckers, en ledende arrangør med OPEIU, sier at hun håper at det vil skje, men bemerker at ansatte er forberedt hvis det ikke gjør det. “Jeg har full tillit til at de ville vinne et valg hvis vi måtte dra dit,” sier hun.