I dipendenti di Code for America (CFA) hanno annunciato oggi che stanno collaborando con l'Office and Professional Employees International Union (OPEIU) Local 1010. Gli organizzatori affermano che 62 persone hanno firmato le carte di autorizzazione, il che significa il 77% dei dipendenti idonei hanno indicato il loro sostegno allo sforzo.
L'organizzazione nazionale senza scopo di lucro realizza prodotti tecnologici per le agenzie governative, tra cui aiutare i tribunali della contea a cancellare automaticamente i registri delle persone una volta che sono ammissibili e gestire uno dei più grandi siti di raccolta per i benefici dei buoni alimentari della California.< /p>
I dipendenti affermano di essere ampiamente soddisfatti del lavoro e sono meglio pagati rispetto ai colleghi di altre organizzazioni non profit. Tuttavia, sentono che un sindacato potrebbe dare loro più voce in capitolo nelle decisioni aziendali. “Un sindacato offre ai contribuenti indipendenti un posto al tavolo”, afferma Ash Campo, un dipendente e organizzatore di CFA. “La sindacalizzazione ci consente di ripensare la barriera tra il personale e la direzione, in modo che il personale normale possa avere voce in capitolo nelle decisioni che lo riguardano e avvantaggiano l'organizzazione collettivamente.”
L'annuncio fa parte di un più ampio movimento di sindacalizzazione dei colletti bianchi. Nel 2020, i lavoratori di Kickstarter hanno formato uno dei primi sindacati composti da colletti bianchi a tempo pieno nel settore tecnologico, anche con OPEIU. All'inizio di quest'anno, i dipendenti di Glitch hanno firmato uno dei primi accordi collettivi di contrattazione tecnologica.
Lo sforzo organizzativo di CFA è iniziato quasi un anno fa. All'inizio, alcuni dipendenti erano scettici, osservando che l'organizzazione fornisce già ai dipendenti input sulle decisioni politiche. Ma gli organizzatori sentivano che questo non era abbastanza. “Le persone sono generalmente contente di come stanno andando le cose e parlano della natura collaborativa della gestione”, spiega Ben Calegari, un ingegnere del software e organizzatore sindacale. “Ma penso che un problema sia che si basa sull'avere una relazione con i manager per creare il cambiamento.”
Un altro sindacalista che ha chiesto di rimanere anonimo è d'accordo. “Un sindacato ci darebbe potere collettivo, dove in questo momento dobbiamo fare affidamento sul potere individuale per cambiare le cose.”
I dipendenti affermano che intendono sostenere migliori politiche di compensazione e promozione e possibilmente un posto nel consiglio di amministrazione. “Abbiamo un'opportunità come lavoratori senza scopo di lucro che guadagnano un po' di più e sono meglio finanziati di altri per dimostrare che nessuno è al di sopra del lavoro dignitoso, con il consenso e il contributo dei lavoratori”, afferma Calegari. “Ci sono molte persone in condizioni peggiori delle nostre che non hanno la libertà di parlare e muoversi liberamente come noi. Quindi è nostra responsabilità usare la nostra libertà per il bene collettivo.”
Ash Campo afferma anche che il sindacato è un'opportunità per CFA di realizzare pienamente i suoi obiettivi. “Il codice per la missione dell'America è costruire tecnologia da e per le persone, e per me la sindacalizzazione è l'attualizzazione di quella missione internamente”, spiegano. “Vogliamo creare politiche costruite da persone per le persone e il sindacalizzazione è l'unico modo per darci un posto a quel tavolo.”
Lunedì, il sindacato ha chiesto Code for America gestione per il riconoscimento volontario. Grace Reckers, un'organizzatrice principale di OPEIU, afferma di sperare che ciò accada, ma osserva che i dipendenti sono preparati se non lo farà. “Ho piena fiducia che vincerebbero le elezioni se dovessimo andarci”, dice.